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支付运费的会计分录如何做？
【摘要】 计提 与 发放 是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。 计提 与 发放 在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。 【关键词】 职工薪酬;计提与发放;差异分析 计提 与 发放 是会计核算中两个常用术语。2009年2月4日《每日经济新闻》刊登《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文引发各大媒体和读者的强烈关注。次日,国泰君安在其公司网站上发布 澄清说明 ,称报道中的员工人均100万元的天价薪酬,计算方法有误,严重混淆了 计提 和 发放 两个不同概念,具有误导性。笔者拟就 计提 与 发放 的关系进行分析,以期对相关事件作出正确判断。 一、职工薪酬的范围及的相关政策 职工薪酬,是指企业为了获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿(即辞退福利);其他与获得职工提供的服务相关的支出,如企业年金基金、对职工进行激励机制发生的支出等。薪酬属于职工的劳动报酬,具体分配办法包括工资制度、年薪制、股权激励、技术奖励或分成等,其中年薪制、股权激励、技术奖励或分成对象一般适用于经营者和核心技术人员。 作为社会管理者,依据 效率优先,兼顾公平 的原则,通过立法确定了社会的最低工资保障标准,并以税收形式调节个人收入。同时,从国有资本出资人的角度出发,为调动经营者的积极性,并维护国有资本的权益,统一制定了企业的工资政策。其基本精神是:在工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下,企业可以自主决定内部工资分配办法,包括内部职工工资的分配依据、分配形式和分配标准。企业确定的工资财务政策与税收征管政策不一致时,企业应当作纳税调整。 二、职工薪酬 计提 与 发放 的联系和区别 计提 和 发放 既是会计术语,又是经常发生的会计行为,但它们又是两个不同的环节。 薪酬作为职工的劳动报酬,其支出应计入为之服务对象的成本或费用。由于会计核算的确认和计量基础是权责发生制,在权责发生制基础下,对薪酬支出的确认原则是,凡应由本期承担的职工薪酬支出,不论是否发放,都应确认为本期的费用,计入产品(劳务)的成本或当期损益。 计提 环节的主要作用是确认薪酬费用,由于薪酬费用要计入产品(劳务)成本或当期损益,计提的结果最终都会影响利润表中的 营业成本 和 管理费用 项目。按照有关薪酬政策规定,企业应当按月根据职工提供的劳动报酬情况,计提确认薪酬费用。其中职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。其薪酬支出金额既包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 按照《企业会计准则 职工薪酬》及其应用指南的规定,在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。计量应付职工薪酬时,规定了计提基础和计提比例的,应当按照规定的标准计提。比如,应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险,应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等。没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。对于辞退福利的确认应满足规定的条件,即辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件,但应选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应付职工薪酬。 发放 是指企业将已经计提的职工工资发给职工个人,将应为职工交纳的社会保险(五险)和住房公积金通过银行上缴给社会有关专门统筹机构,将工会经费拨给工会使用,支付职工的教育经费、非货币性福利、辞退福利、带激励性质的奖励等。计提的职工薪酬一方面形成利润表中的费用,另一方面形成资产负债表中的流动负债,即薪酬 计提 环节既影响利润表,又影响资产负债表。在资产总额一定的情况下,负债的增加会导致所有者权益减少。薪酬 发放 环节只影响资产负债表中资产和负债同时减少,对所有者权益并未有影响。 一般情况下,职工薪酬的 计提 和 发放 从程序上讲应先有计提,后有发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲,计提数应大于或等于发放数,如果出现计提数小于发放数,就意味着透支发放了职工薪酬,这是属于不正常情况。从时间上讲它们之间应有一个时间差,计提应在每月末进行,根据企业制定的内部职工工资的分配依据、分配形式和分配标准计算确定其数额。发放大多是在下月初进行,对于已经计提应支付给职工个人的工资,如果企业从长计议,可以适当留点余额,以便应对在企业处于经营困境时职工生活遇到的困难。但对于应交的社会保险和住房公积金应全额上缴,计提的工会经费也应全额拨付给工会使用。因此每期职工薪酬的计提数与发放数可能有差异,但其差额不应太大,否则就可能存在其他原因。 三、 计提 数与 发放 数存在较大差异的原因分析 计提 与 发放 ,在程序、时间和数额上都有可能导致差异的存在。计提是按权责发生制基础确认,发放是按收付实现制基础确认。这些都是技术处理允许的范围,属于正常情况,不需要再进行分析。这里只就差异过大出现的非正常情况可能存在的问题进行分析。 (一)转嫁经营风险 企业从维护职工利益出发,在业绩好的时候,尽量多计提薪酬支出,形成对职工的负债,以转嫁企业以后可能发生的经营亏损给职工造成的影响。在目前金融危机蔓延至全球的情况下,企业未来几年的经营情况都可能受其严重影响。目前多计提,一方面给职工积存薪酬,即使以后经营业绩滑坡,因前面有结余,职工可以照发工资不误。由于薪酬费用的多少与经营成果是此增彼减的关系,在经营业绩一定的情况下,多计提薪酬费用,直接减少所有者权益。这种情况充分重视了职工权益,严重损害了所有者权益。如果该企业是国有企业或国有控股企业,则将严重损害利益。 (二)递延所得税义务 目前税收筹划在企业比较普遍,多数企业利用优惠政策和时间差异等因素,以降低成本,增加利润,合理安排现金流量为目的,使企业税负得以延缓或者减轻,从而提高企业的经济效益,或者合理安排税负支出,避免出现现金流上的大起大落,有利于企业均衡发展。由于税收不同于一般的营运成本,它是企业的无偿支出,不能带来直接收益,对企业的经营成果有直接影响。企业实施所得税筹划时,一般要合理规避企业额外的税收负担。由于 计提 是按有关的工资政策和会计准则规定进行,新企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除�：侠砑铺岷笕绻环⒎�,既可减少会计利润又可减少当期应税所得。即使税务稽查时认为不合理,也可以递延企业所得税的纳税义务,取得货币的时间价值。 (三)规避所得税纳税义务 目前有些企业利用企业所得税法关于合理的薪金支出可以全部在税前扣除的规定,在合理范围内尽最大量地计提薪酬支出,有些企业甚至以虚报职工名册、虚列薪酬支出的手段计提。但为了少缴企业所得税,采取计提后暂不发放的办法,既达到维护职工权益的目的,又因为合理的薪金支出可以在计算所得税时全部从税前扣除,从而不要缴纳所得税而增加现金流出。 【参考文献】 [1] 方俊. 国泰君安被曝天价薪酬 08年人均收入达100万元[EB/OL].. xinhuanet. com/fortune/2009-02 /04/content_10759301_1. htm.2009-02 -06. [2] 凤凰网财经.关于《国泰君安曝天价薪酬08年员工人均收入100万》澄清说明[EB/OL]. . ifeng. com /money/wealth/staff/20090205/351538. shtml. 2009-02-06. [3] 李晶. 国泰君安回应 天价薪酬 : 计提 不是实发[EB/OL].. 163. com/09/0205/02/51BTBPI5002524 SC. html. 2009-02-06. [4] 本书编委会. 会计法规制度大全(上)[M]. 上海:立信会计出版社,2007,27. 131. 责任编辑：老A 试论高校高层次人才资源的开发与优化配置
会计有三个级别的证书，这三个级别分别是初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称。初级会计职称又称为助理会计师，中级职称又称为会计师，高级职称又称为高级会计师。初级会计职称是会计行业的入门证书，中级和高级会计职称的含金量较高。高级会计考试科目高级会计师的考试科目为《高级会计实务》，考试后进行高会评审工作。其考试模式采用的是考评结合的方式，一般来说，对考生的要求比较高。什么是会计职称会计职称，专业名称为：会计专业技术资格证书，是由、人力资源和社会保障部共同组织，全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。在机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。会计专业技术资格考试合格者，颁发人保部统一印制，人保部、用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。会计证各等级报考条件1、初级会计具备教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及需以上学历。2、中级会计取得大学专科学历，从事会计工作满5年；取得大学本科学历，从事会计工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；取得硕士学位，从事会计工作满1年；取得博士学位。3、高级会计具备大学专科学历，考生取得会计师职称以后，需要满足从事与会计师工作职责相关工作满10年的条件。具备硕士学位、第二学士学位、研究生班毕业、者学士学位，或是大学本科学历的考生，在取得会计师职称后从事与会计师职责相关的工作满5年的条件。具备博士学位，在取得会计师职称后，考生应从事与会计师职责相关的工作满2年。上班族如何备考CMA？CMA考试经验分享
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财务负责人不一定必须是会计，但财务负责人一般由总会计师或财务总监担任，其全面负责公司的会计核算、财务管理与监督。财务负责人必须是会计吗？财务负责人并不必须是会计，但财务负责人一般由总会计师或财务总监担任，其全面负责公司的会计核算、财务管理与监督。财务负责人并非是会计的具体理解财务负责人一般由总会计师或财务总监担任，全面负责公司的会计核算、财务管理与监督，必须由具有会计师资格、从事会计工作多年且经验丰富的人担任，有一定管理能力，参与公司重大事项及生产经营决策。财务负责人的岗位职责有哪些？1、遵守《会计法》，熟悉掌握有关法律、法规、财政政策以及各项财务制度，具体领导本单位财务工作并结合本单位具体情况，制定财务管理办法；2、严格执行各项财经纪律，建立健全经费管理、国库集中支付管理、票据管理、银行账户管理以及资产管理等制度。对部门预算、重大开支和重要的经济事项，需经单位领导集体讨论决定；3、按照《预算法》，认真编制并严格执行部门预算和政府专项资金预算，及时检查分析财务收支及预算执行情况，对发现的问题提出建议和措施，不断提高财政资金的使用效益；4、加强内部会计控制，建立会计岗位责任制，根据不相容职务相分离原则，合理分工并做好内外协调工作；5、定期或不定期对单位内部会计控制制度执行情况进行检查和评价，对涉及会计工作的各项经济业务、内部机构和岗位在内控中存在的问题提出改进建议；6、规范各项会计基础工作，及时审查本单位的会计凭证、会计账簿以及财务会计报表，定期组织会计档案的整理、归档工作，保证工作符合基础工作规范要求；7、负责单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损及人员调动交接制度，做到账物相符；8、负责对会计及其他有关财务人员的业务指导，组织和参加会计人员继续教育，不断提高政策执行水平和业务能力；9、时刻加强会计职业道德修养，做到遵记守法、坚持原则、廉洁奉公、依法理财；10、会计或出纳调离岗位时，应负责监交。财务负责人和法人可以是同一人吗？财务负责人和法人不可以是同一人。根据相关规定，机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人与会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作，且需要回避的直系亲属包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶关系。不允许单位领导人的直系亲属担任财务负责人，从而对领导人自身也不允许担任相关岗位。财务负责人需要承担哪些风险？公司财务负责人需要承担公司的税务风险，公司高层在开票中不规范导致的发票风险，合同签署的财务责任，违反法律合同的法律风险，以及财务负责人对费用发票审核不仔细而造成的报销风险等。成本法转权益法会计处理