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工伤认定申请由谁来提出？由谁来受理？
承租人在取得住房使用权时，办理租赁手续向出租方缴纳的保证金，实务操作上应通过哪个会计科目核算？会计分录如何编制？租房保证金计入哪个科目核算？租房保证金应计入其他应收款——保证金科目核算。租房保证金会计分录如下：1、企业发生房租费用支出时：借：管理费用——租赁费 贷：银行存款2、企业缴纳租房保证金时：借：其他应收款——保证金 贷：银行存款其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收分保账款、应收分�：贤急附�、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。主要包括：1、应收的各种赔款、�？�，比如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；2、应收出租包装物租金；3、应向职工收取的各种垫付款项，比如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；5、其他各种应收、暂付款项。租房押金会计分录 1、支付房屋押金时：借：其他应收款——押金 贷：银行存款（库存现金）2、收到退还押金时：借：银行存款（库存现金） 贷：其他应收款——押金3、押金无法退回时：借：营业外支出 贷：其他应收款——押金公司支付租金的会计分录怎么做？
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，也是企业不可或缺的一项支出，那么计提工会经费的账务处理怎么走？计提工会经费的会计分录借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出——资本化支出／费用化支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬——工会经费什么是制造费用？制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括但不仅限于企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、管理人员的职工薪酬、固定资产折旧、无形资产摊销、劳动保护费、规定的有关环保费用。企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算，并且按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方反映归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，并且月末应无余额。什么是在建工程？“在建工程”科目核算企业基建、技改等在建工程发生的价值。期末借方余额，反映企业尚未完工的在建工程的价值同样在“在建工程”科目核算的有：固定资产发生的日常修理费、大修理费用、更新改造支出、房屋的装修费用等，满足固定资产准则规定的固定资产确认条件的。需要注意的是，没有满足固定资产确认条件的，应在“管理费用”科目核算，不在“在建工程”科目核算。“在建工程”科目应当按照“建筑工程”、“待摊支出”、“安装工程”等设置明细科目进行明细核算。在建工程发生减值的，应在本科目设置“减值准备”明细科目进行核算。公司支付快递费用如何进行账务处理？
CMA考试及格线为360分，只要选择题+简答题能达到360分即可，不必在乎每一部分得多少分。总结了平衡计分卡的必背知识点，把握每一个得分点。CMA重要知识点之平衡计分卡使用平衡计分卡的目的1、利用财务和非财务指标实现目标一致的原则2、沟通工具（企业战略自上而下的传达）3、为预算提供了编制的基础4、为改进提供依据它将公司战略转化成相平衡的四个方面，帮助公司了解具体的财务和非财务指标。其中的财务指标揭示的是公司过去的业绩；客户指标、内部业务流程指标以及学与成长指标则以公司未来的财务绩效为导向。平衡计分卡4个不同的维度财务业绩-用来衡量盈利能力和市场价值，是企业如何满足所有者股东利益的指标1、销售额：销售预测准确度、销售回报率、销售增长趋势2、流动性：资产、存货、应收账款周转率、现金流量3、获利能力：收益增长率、投资回报率、剩余收益、经济附加值4、市值：市场增值、股价、债券评级顾客满意度-用来衡量品质、服务和低成本，是企业如何满足顾客需求的指标1、市场份额：整体市场份额、市场份额增长率、品牌认知2、客户获得：新顾客数量、面向新客户的总销售额3、客户满意度：客户退货、客户投诉、客户调查4、客户保留：各类客户的保留率、客户增长率5、质量：质保费6、及时性：订货至交货所需的时间、及时送货次数内部流程–用来衡量企业生产产品或服务的效率和效用1、生产率：周期时间、效益、效率、差异、废料2、质量：缺陷、退货、废料、返工、调查、质保3、安全性：事故、保险索赔、事故后果4、加工时间：准备时间、周转时间、订货交付时间5、品牌管理：广告数量、调查、最新报道学和成长–用来衡量企业开发和利用人力资源来满足其当前和未来战略目标的能力1、技能发展：员工培训时间、技能改进、管理者的胜任能力2、员工激励和授权：员工平均建议数量、已采纳的建议3、新产品：新专利新产品的数量、设计变更次数、研发技能4、竞争力：员工流动率、经验、客户满意度5、团队合作表现：调查、与其他团队共享成果的次数、多组合作项目的次数、激励共享所占比例、员工士气和企业文化CMA必背知识点：平衡记分卡的三原则
公司收到生育津贴时，企业通常设置其他应收款、应付职工薪酬等科目进行核算，具体的会计分录怎么做？公司收到生育津贴的会计分录1、替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险：借：其他应收款——员工个人社保贷：应付职工薪酬——员工个人社保2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人：借：银行存款贷：其他应付款——职工生育津贴报销3、将津贴款支付给员工时：借：其他应付款——职工生育津贴报销贷：其他应收款——员工个人社保如何理解应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。商业汇票抵付应付账款的会计分录怎么做？