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【摘 要】事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。 【关键词】 事业单位 人力资源 改革 事业单位人力资源的管理对象主要包括各行政事业单位的管理人员、专业技术人员和后勤服务人员。据统计,目前全国大约有各类事业单位130万个,其有2900多万的工作人员,在各类事业单位集中了中国超过70%的的科研人员、95%以上的教师和医生�？梢运�,对事业单位的人力资源的管理已经成为了社会人力资源管理整体一个重要的组成部分。然而,当前我国大多数事业单位人力资源管理制度还比较落后,有相当多的单位管理水平处于计划经济阶段。长此以往,对事业单位人力资源管理的质量产生了不利的影响,而且也严重制约了社会公共服务的水平的提高。随着事业单位体制改革的不断深入,我国事业单位人力资源管理改革问题成为人们关注的问题。 一、当前事业单位人力资源管理中存在问题 1.管理现状与发展战略严重脱节。进入改革开放的大发展时期后,为了适应不断变化的社会经济条件,中国的事业单位体制同样进行了一系列改革。但是从人力资源管理现状来看,改革的深度还没有触及管理制度的根本,管理水平仍处在计划经济时代。有很多事业单位人力资源职能仅限于工资分配、员工分配、晋升、培训等,没有将事业单位的发展战略和员工(包括管理层员工)进行统一的统筹规划,也没有对员工的选择、任命和激励制度按照政策要求进行规范,以便发挥人力资源最大潜力。在传统的人力资源管理模式下,事业单位工作人员的工作积极性不高,缺乏有效的人事分配方法,难以形成人员流动优化配置的合理机制。此外,事业单位中普遍存在因人设岗和情大于法的现象。 2.缺乏有效的激励机制。目前,事业单位激励机制主要是通过考核评估、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面的构成。但是,激励机制面对单位所有员工,缺乏针对不同层次人员的分类评价体系,实际考核评价结果不是很好。这一问题突出表现在,单纯依靠行政职务晋升激励中低层次管理人员很难有效调动其积极性。在薪酬保障机制中最突出的问题是,现有的工资福利和社会保险制度并没有实现其应有的保障功能。目前,事业单位工作人员是按照的工资制度进行工资分配,主要根据员工的职称和等级来确定收入水平,而聘用制员工则按合同协议由单位自筹资金解决。在这种情况下,工资支付往往不能反映员工业绩和工作岗位差异,从而不能有效激励员工的工作积极性。 3.绩效考核体系不健全。绩效考核体系是事业单位人力资源管理的重要组成部分,不仅为工资分配、职称考核和后备人才培养提供了重要的基础信息,而且也在充分调动员工的积极性方面发挥了强大作用。为此,事业单位应该建立起一整套系统、科学、合理的绩效考核成绩制度体系,才能实现更客观公正和准确的绩效评估结果的目的。根据实际调查数据显示,约有50%的员工不满意目前绩效考核体系的设计与实施效果。究其原因,首先是在不同层次和不同类型的人才评价标准上没有加以详细区分,在总体上全部采用 德、能、勤、绩、廉 这些笼统的评语,没有一个明确可以量化的业绩指标来加以评价,造成实际操作中的困难;其次,绩效考核体系没有具体分析不同工作性质及职务内容,设定统一的考核标准;第三,业绩评估结果往往是走过场,并没有与工资分配、职位的变动和业绩奖励相协调。 二、事业单位人力资源改革举措 1.树立以人为本的管理思想。以人为本的人力资源管理思想就是要把人力资源摆在突出位置,创造一个良好的工作氛围,为每一位员工充分发挥他们的才能做出更大的业绩提供机会。在制定人事制度时,要从员工的角度出发,在坚持政策原则和不伤害整体利益的前提下满足员工注重公平、追求平等的愿望。事业单位领导管理层应学先进的管理知识,提高自身的管理水平,在工作中贯彻公平、公正的管理思想。要彻底放弃与时代要求不相适宜的传统观念,尽快建立起现代人力资源管理思想,包括人力资源是第一资源、人力资本投资的优先次序,工作人员和单位共同成长等。 2.建立科学的员工激励和评价考核机制。如前所述,现行绩效考核体系中缺乏可量化的考核指标。因此,通过实施定量评估能够正确评价员工工作业绩,大大提高了考核的准确性和有效性。建立定量评估为基础的评价体系构成了事业单位薪酬激励机制中重要内容。定量评估必须做好以下几个方面:首先,为每个员工的岗位进行详细说明,包括工作职责、岗位条件、工作评价等;其次,根据岗位说明对绩效考核体系中的 德、能、勤、绩、廉 进行量化考核;第三,将 德、能、勤、绩、廉 每一个方面进行详细分解,并制定相应的评价标准;第四,确定不同行政职务的分值标准,即将所有指标按照领导、中层干部、一般干部、普通员工设定标准分值。设定总分100分,若定量分数小于60分的人员将被淘汰,待岗。这种评估方法能够确保每个工作人员得到一个较为公正和客观的绩效评价,并实现了岗位人员的优化配置。 3.加强人才培训工作。现代人力资源管理思想认为,人才培训是实现人力资本增值的关键环节,也是事业单位提升工作效率的重要进程之一。所以,人力资源管理部门要把人才培训当成是日常工作中一项重要内容,加强人才培训力度。人力资源管理部门要对员工的培训需求进行调查摸底,并结合单位的特点精心安排培训内容,对培训的方式、教师选择、培训范围、教育经费和培训时间进行系统的规划和安排。员工参加培训后要将培训质量与员工的考核、提升、晋级、调动等紧密结合起来,以提高员工参加培训的积极性。 参考文献: [1]文跃然:薪酬管理原理[M].上海:上海复旦大学出版社,2003 [2]John E. pynes.公共和非盈利性组织的人力资源管理[M].北京:清华大学出版社,2002 [3]朱红利:当前事业单位人力资源管理中存在问题及对策[J].人才资源开发,2007(1) 责任编辑：老A 基于动态能力的战略人力资源管理研究
报销员工回想车费计入“应付职工薪酬”会计科目，做账时候会涉及到的科目有银行存款、库存现金、管理费用、本年利润等科目。职工回家路费账务处理1.员工过年车票报销借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2.企业支付过年车票费用借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款或库存现金3.期末结转本年利润借：本年利润贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）会计处理的过程会计处理的过程一般包括：根据原始会计凭证填制记账凭证；现金日记账和银行存款日记账的登记要根据收付记账凭证；明细分类账登记根据记账凭证；根据记账凭证汇总、编制科目汇总表；根据科目汇总表登记总账；期末时要根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。银行存款是什么银行存款是货币资金的组成部分，是储存在银行的款项。企业需要在银行开立存款账户，因为银行是企业同其他单位进行结算，办理资金收付的主要渠道。企业应按规定在银行开设和使用存款账户。银行存款属于资产类账户，增加计入借方，减少计入贷方，借方一般登记期末余额�？獯嫦纸鹗鞘裁纯獯嫦纸鹗侵复娣庞谄笠挡苹岵棵�、由出纳人员经管的货币。企业留存的现金是需要经过银行审批核准的，其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需确定，边远地区和交通不便地区的开户单位的库存现金限额会多一些，但是不得超过15天的日常零星开支。一般情况下企业现金的收入、支出和保管都应由本单位财务部门的出纳人员或指定的专门人员负责办理。车费报销会计科目
三栏式账簿是设有借方、贷方和余额三个金额栏目的账簿，三栏式明细账适用于应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款、主营业务收入、主营业务成本、其他业务收入、其他业务成本、营业外收入、营业外成本等科目。三栏式明细账具体适用于哪些科目？三栏式明细账适用于应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款、主营业务收入、主营业务成本、其他业务收入、其他业务成本、营业外收入、营业外成本、应付职工薪酬、在建工程、短期借款、长期借款、应付福利费、投资收益、预收账款、预付账款、实收资本、本年利润等科目账户。各种日记账、总账以及资本、债权、债务明细分类账都可以采用三栏式账簿。会计账簿包括哪些？会计账簿是以会计凭证为依据，对全部经济业务进行全面、系统、连续、分类地记录和核算的簿籍，具体包括总分类账，明细分类账，日记账和备查账簿。明细分类账的格式有哪几种？明细分类账包括三栏式、多栏式和数量金额式。三栏式账页设有借方、贷方和余额三个栏目，用以分类核算各项经济业务，提供详细核算资料的账簿，其格式与三栏式总账格式相同。多栏式账页是将属于同一总账科目的各个明细科目合并在同一账页上进行登记，在这种格式账页的借方或贷方金额栏内按照明细项目设若干专栏，适用于收入、成本、费用类账户的明细核算。数量金额式账页适用于既要进行金额核算又要进行数量核算的账户，如原材料、库存商品等存货账户，其借方、贷方和余额都设有数量、单价和金额三个专栏，其提供了企业有关财产物资数量和金额收、发、存的详细资料，利于加强财产物资的实物管理和使用监督，保证这些财产物资的安全完整。三栏式和多栏式明细账有哪些区别？1、适用对象不同。三栏明细帐适用于只进行金额核算的帐户，如应收账款、应付账款、应交税金等往来结算帐户，以及待摊费用、预提费用等帐户，其设有借方、贷方和余额三个栏目，多栏式明细账适用于要求对金额进行分析的有关费用成本、收入成果类科目的明细分类核算；2、作用不同。三栏式明细账主要用于现金存款日记账、银行存款日记账、总分类账、各种往来账、待摊、预提等明细账；多栏式明细账主要用于期间费用明细账、制造费用明细账、应交税金——应缴增值税明细账、生产成本等明细账�：旯刍肪撤治霭男�？
随着经济全球化，越来越多的企业会和外国的企业进行贸易往来，而商品的托运就离不开国际货运公司了，其中因国际货运托运业务而发生的运费结算凭证，该如何交印花税？国际货运运费结算凭证印花税承、托运双方进行国际货运托运的时候签订的合同按照货物运输合同税目缴纳印花税，如果没有签订合同，但是有运费结算凭证，视同合同，按货物运输合同税目贴花，计税依据是实际收取或者支付的运费，也就是承运方按照实际收取的运费贴花，托运方按照实际支付的运费贴花，其中，承运人以货物运输专用发票的记账联作为应税凭证；托运人以国际货物运输代理业专用发票的发票联作为应税凭证。如果是国际货运代理企业接受托运人的委托代办国际货运业务，收取和支付运费的结算凭证，则不征收印花税。因为其结算的运费属于代垫性质，根据印花税的相关条例规定要缴纳印花税的经济合同有10大类合同，委托代理合同不属于印花税的应税凭证。外地托运人委托货运代理企业办理国际货运业务的时候，应在本市缴纳印花税。印花税的税率印花税的税率分为比例税率和定额税率两种，比例税率从0.05‰到1‰不等。1、比例税率为1‰的凭证有财产租赁合同，仓储保管合同，财产保险合同。2、比例税率为0.5‰加工承揽合同，建设工程勘察设计合同，货物运输合同，产权转移书据以及营业账簿中有记载资金的账簿。3、购销合同，建筑行业的建筑安装工程承包合同，技术合同的税率是0.3‰。4、定额税率顾名思义就是金额固定，比如权利许可证照为一件5元的印花税。企业资产评估增值的部分需要缴纳印花税吗？