苏州代开定额发票《代开票进站咨询》�？诜⑵眧 代开服务费发票| 什么地方能代开住宿发票| 代开配件发票| 山西发票| 宴请费发票| 诚信可靠~欢迎咨询（vbeeubj）锋晟财务专注财税服务; yux税务筹划; yux转让; yux代理记账; yux注销公司; yux报税; yux会计服务。
税费缓缴算不清？怕忘了？
税务总局福建省税务局关于企业为股东个人购买汽车征收个人所得税问题的公告税务总局福建省税务局公告2018年第19号 根据《税务总局关于企业为股东个人购买汽车征收个人所得税的批复》（国税函〔2005〕364号）规定，经研究，现对有关问题进一步明确公告如下： 一、根据我省实际，对《税务总局关于企业为股东个人购买汽车征收个人所得税的批复》（国税函〔2005〕364号）第一条中 允许合理减除部分所得 问题，全省统一按企业支付价款的50%减除。 二、本公告自2018年6月15日起施行。《福建省地方税务局转发税务总局关于企业为股东个人购买汽车征收个人所得税问题的通知》（闽地税发〔2005〕81号）同时废止。 特此公告。 税务总局福建省税务局2018年6月15日 责任编辑：qzz 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。山东省税务局发布《个体双定户税源监控管理办法》
问题：小规模征收率降低到1%后如何开具发票？答案：纳税义务发生时间在2020年3月1日至5月31日，适用减按1%征收率征收的，按照1%征收率开具增值税发票。小规模纳税人应当在3月初登录开票软件升级，升级后就可以按照1%征收率开具发票了。提醒：销项税额=含税销售额/（1+1%）*1%，并不是按照3%征收率减免2%。参考政策： 税务总局关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告 税务总局公告2020年第13号。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看正保会计网校频道， 湖北人很久没上班，发不发工资？
对于企业应付给投资者的利润，应设置利润分配科目、应付利润科目进行会计核算，相应的会计分录如何编制？应付利润分录处理宣告分配利润的时候账务处理是，借：利润分配-未分配利润贷：利润分配-应付利润同时，借：利润分配-应付利润贷：应付利润实际分配利润给投资人的时候账务处理是，借：应付利润贷：银行存款等利润分配是企业在一定时期(通常为年度)内对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按规定在与企业、企业与企业之间的分配。应付利润和应付股利的区别有哪些？在《企业会计准则》附录-会计科目和主要账务处理中，因企业会计准则发布时是要求在上市公司执行的，鼓励非上市公司执行，对于上市公司来讲，应付的利润就是股利，所以《企业会计准则》附录-会计科目和主要账务处理中，设置应付股利科目。2013年生效的《小企业会计准则》附录-会计科目、财务报表和主要账务处理中，没有应付股利，设置应付利润科目核算。因为执行《小企业会计准则》的都是小公司，小公司是肯定没有上市的，所以称不上是应付股利，故将该科目称为应付利润。公司在设置科目时，可根据公司情况，如果不是上市公司，就用应付利润，如果是上市公司，就用应付股利。利润如何计算？1、营业利润＝营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失＋公允价值变动收益（-公允价值变动损失）＋投资收益（-投资损失）。2、利润总额＝营业利润＋营业外收入-营业外支出。3、净利润＝利润总额-所得税费用。会计实务_会计分录内容详解第六十四页详情
摘 要：加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。 关键词：人力资本；投资回报；收益率；物质资本 投资回报是资本市场的基本准则。对人力资本的投资已经日渐受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和历史的不同阶段人力资本都会有着不同的特质，而且在对人力资本的投入上每家企业的做法不一，但是企业家的共性力图达到人力资本投资的最高收益率。 一、人力资本投资回报概述 人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式，作用于人的身上，提供未来的收人。教育是人力资本形成的最重要的途径，教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用。虽然人力资源管理专家与管理者对于人力资本的定义不同，但有一点认识是一致的，那就是人力资本代表组织在员工身上所做的投资与随后获得的回报之间的关系。企业对人的知识、才能、工作经验、自身身体状况等人力资本方面的投资收益率大大超出一切其他形态资本的投资收益率。上个世纪90年代以来美国经济100多个月持续增长主要得益于人力资本投资。 然而，人力资本有着其自身的特点，如人力资本的能动性、人力资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性增大，投资的回收期增长，这都预示着人力资本投资的风险增大。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本(物质与时间成本)，而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。尤其对于企业价值来源于员工的纯服务性行业，人力资本的投资风险防范是尤为重要的。 二、企业人力资本投资回报途径 了解人力资本投资回报路径有利于企业在日常管理中推动人力资本的生成，从而完善激励机制，发挥人力资本的潜能。企业追求利润增长必须储备作为战略性资源的人力资源，其主要途经是增加对人力资本的投资。目前，企业在人力资源方面的投人已经逐渐成为企业支出的最大部分之一。西方发达的平均人力资本支出占企业业务总收入的29%左右。企业为培养各种高管人才和技术人才付出了庞大的人工成本，但同时也从中获取了丰厚的利润。总体来说，人力资本的投资回报路径是员工参与企业生产经营活动，投人劳动而后取得薪酬等收人。 人力资本的投资回报大量涉及到个人的切身利益，同时个人的劳动贡献又关系到企业的发展壮大。激励机制是人力资本取得投资回报的重要路径，其具体形式包括:薪酬方式、福利方式、工作待遇与环境、提供学机会、提供股权方式等内容。 三、实现企业人力资本投资回报率最大的策略 (一)完善企业工作分析 工作分析是确定完成各项工作所需技能、能力、如识、任务、责任和职责的系统过程，是一种重要的人力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息，而工作要求又是编写工作说明书和工作规范的基矗企业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘用不合适员工而造成人职不匹配的无效人力资本投资。 (二)建立完善的培训制度 企业培训涉及两个培训主体一企业和员工。由这两者的性质决定了其参加培训的目的存在一定的差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系使双方的目标和利益尽量相容。培训制度主要包括：培训服务制度、人职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度以及培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等等。由于培训制度是由企业制定的所以制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，提高员工队伍的素质，提高工作效率，使培训真正满足企业生产发展需要并为企业创造未来效益。 (三)完善人力资本投资回报的测评体系 目前，人力资本投资的定量分析还没有完全确立，但是在很多方面已经有了一些研究成果。运用可靠的方法计算人力资本投资回报率需要综合考虑多个因素。其中四个重要因素包括: 1、系统性的评估体系。确定评估的不同程度、数据类型、获取数据的方法。 2、精准的流程模型。提供计算投资回报率的步骤，包括如何将人力资源项目为业务带来的经济影响从其他因素中分离出来。 3、规范性的操作标准。作为指导原则，这些标准可以确保评估过程的一致性，同时可以建立公司的关键利益相关者对评估的信任度。 4、为评估的实施准备足够的资源，确保计算项目投资回报率方法的可操作性，并使评估成为企业的例行工作。实施项目涉及的工作包括确定工作职责、政策、目标和技能培养等。 这四个因素构成了建立一个评估措施全面均衡、各方利益相关者高度信任、便于多次执行的综合评估体系的必要条件。作为人力资源管理者应当从战略上综合考量，利用经济学的方法，进行会计核算、效益评估等，降低人力资本投资的风险，不断完善和规范人力资本投资的定量分析，使企业得到最大的人力资本投资回报率。 参考文献：[1]赵曙明.人力资源管理研究[M]北京:人民大学出版社，2001 [2]范海燕.人力如何真正成为资源[J]中外管理，2001;2 责任编辑：zoe 关于加强石化企业廉洁文化建设的思考