什么地方能代开电子配件发票__开票服务进站查看__湛江发票| 代开设计费发票| 餐费发票| 宿迁发票| 北京发票| 北京发票| 诚信可靠~欢迎咨询（dpjfsni）锋晟财务专注财税服务; cog税务筹划; cog转让; cog代理记账; cog注销公司; cog报税; cog会计服务。
总账会计的工作职责是什么？平时做什么工作？
《税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》（国税函[2009]617号）第一条规定： 增值税一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的增值税专用发票、公路内河货物运输业统一发票和机动车销售统一发票，应在开具之日起180日内到税务机关办理认证，并在认证通过的次月申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。 第二条规定： 实行海关进口增值税专用缴款书（以下简称海关缴款书） 先比对后抵扣 管理办法的增值税一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的海关缴款书，应在开具之日起180日内向主管税务机关报送《海关完税凭证抵扣清单》（包括纸质资料和电子数据）申请稽核比对。未实行海关缴款书 先比对后抵扣 管理办法的增值税一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的海关缴款书，应在开具之日起180日后的第一个纳税申报期结束以前，向主管税务机关申报抵扣进项税额。 基于以上规定，纳税人取得的增值税发票必须在开具后的180天之内进行认证并申报抵扣，可是，在实践当中，总是存在各种客观原因，即不是纳税人可以可控制的各种客观原因，导致取得的增值税发票超过开具后的180天，能否进行抵扣一直是广大企业所关心的问题，如何解决这个问题，税务总局下发《关于废止逾期增值税扣税凭证一律不得抵扣规定的公告》（税务总局公告2011年第49号）和《关于逾期增值税扣税凭证抵扣问题的公告》（税务总局公告2011年第50号），对《国务院办公厅转发税务总局关于全面推广应用增值税防伪税控系统意见的通知》（国办发[2000]12号）第三条中 凡逾期未申报认证的，一律不得作为扣税凭证 的规定进行了否定。即从2011年10月1日起， 根据《逾期增值税扣税凭证抵扣管理办法》和《关于逾期增值税扣税凭证抵扣问题的公告》（税务总局公告2011年第50号）的规定，增值税一般纳税人发生真实交易但由于客观原因造成增值税扣税凭证逾期的，可向主管税务机关申请办理逾期抵扣进项税额，具体的税务处理如下： （一）逾期抵扣凭证范围必须是2007年1月1日以后开具的增值税扣税凭证，包括增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书和公路内河货物运输业统一发票。 （二）逾期抵扣适用情形增值税一般纳税人必须发生真实交易，且由于客观原因造成增值税扣税凭证逾期的才能申报抵扣，否则还是不能抵扣。逾期可抵扣情形如下： 1.因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素造成增值税扣税凭证逾期； 2.增值税扣税凭证被盗、抢，或者因邮寄丢失、误递导致逾期； 3.有关司法、行政机关在办理业务或者检查中，扣押增值税扣税凭证，纳税人不能正常履行申报义务，或者税务机关信息系统、网络故障，未能及时处理纳税人网上认证数据等导致增值税扣税凭证逾期； 4.买卖双方因经济纠纷，未能及时传递增值税扣税凭证，或者纳税人变更纳税地点，注销旧户和重新办理税务登记的时间过长，导致增值税扣税凭证逾期； 5.由于企业办税人员伤亡、突发危重疾病或者擅自离职，未能办理交接手续，导致增值税扣税凭证逾期； 6.税务总局规定的其他情形。 （三）逾期抵扣审批程序逾期且符合客观原因的扣税凭证，必须经主管税务机关审核、逐级上报，再由税务总局认证、稽核比对后，对比对相符的增值税扣税凭证，才能继续抵扣其进项税额。 （四）一般纳税人在逾期抵扣审批过程中需要提供的相关资料 1、《逾期增值税扣税凭证抵扣申请单》； 2、增值税扣税凭证逾期情况说明。纳税人应详细说明未能按期办理认证或者申请稽核比对的原因，并加盖企业公章。其中，对客观原因不涉及第三方的，纳税人应说明的情况具体为：发生自然灾害、社会突发事件等不可抗力原因的，纳税人应详细说明自然灾害或者社会突发事件发生的时间、影响地区、对纳税人生产经营的实际影响等；纳税人变更纳税地点，注销旧户和重新办理税务登记的时间过长，导致增值税扣税凭证逾期的，纳税人应详细说明办理搬迁时间、注销旧户和注册新户的时间、搬出及搬入地点等；企业办税人员擅自离职，未办理交接手续的，纳税人应详细说明事情经过、办税人员姓名、离职时间等，并提供解除劳动关系合同及企业内部相关处理决定。 3、客观原因涉及第三方的，应提供第三方证明或说明。具体为：企业办税人员伤亡或者突发危重疾病的，应提供公安机关、交通管理部门或者医院证明；有关司法、行政机关在办理业务或者检查中，扣押增值税扣税凭证，导致纳税人不能正常履行申报义务的，应提供相关司法、行政机关证明；增值税扣税凭证被盗、抢的，应提供公安机关证明；买卖双方因经济纠纷，未能及时传递增值税扣税凭证的，应提供卖方出具的情况说明；邮寄丢失或者误递导致增值税扣税凭证逾期的，应提供邮政单位出具的说明。 由于税务机关自身原因造成纳税人增值税扣税凭证逾期的，主管税务机关应在上报文件中说明相关情况。具体为，税务机关信息系统或者网络故障，未能及时处理纳税人网上认证数据的，主管税务机关应详细说明信息系统或网络故障出现、持续的时间，故障原因及表现等。 4、逾期增值税扣税凭证电子信息； 5、逾期增值税扣税凭证复印件（复印件必须整洁、清晰，在凭证备注栏注明 与原件一致 并加盖企业公章，增值税专用发票复印件必须裁剪成与原票大小一致）。 责任编辑：zoe 房地产企业临时设施的财税处理及案例分析
企业应该于2022年5月31日前进行2021年度企业所得税年度纳税申报，并结清应缴应退企业所得税税款，那么企业所得税汇算清缴有没有哪些常见的热点问题？企业所得税汇算清缴的常见热点问题1、企业缴纳的社保费滞纳金是否可以税前扣除？答：可以。根据《企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金不得扣除。由于企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金，因此社保费滞纳金可以在税前扣除。2、企业已经确认收入的售出产品发生退货时，应如何进行税务处理？答：根据《税务总局关于确认企业所得税收入若干问题的通知》（国税函[2008]875号）的规定：“一、除企业所得税法及实施条例另有规定外，企业销售收入的确认，必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则。企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给的减让属于销售折让；企业因售出商品质量、品种不符合要求等原因而发生的退货属于销售退回。企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让和销售退回，应当在发生当期冲减当期销售商品收入。”3、企业的租金收入如何进行确认？答：根据《税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函[2010]79号）第一条，根据《企业所得税法实施条例》第十九条的规定，企业提供固定资产、包装物或者其他有形资产的使用权取得的租金收入，应按交易合同或协议规定的承租人应付租金的日期确认收入的实现。其中，如果交易合同或协议中规定租赁期限跨年度，且租金提前一次性支付的，根据《企业所得税法实施条例》第九条规定的收入与费用配比原则，出租人可对上述已确认的收入，在租赁期内，分期均匀计入相关年度收入。4、企业发生的股权转让所得如何进行确认？答：根据《贯彻落实企业所得税法若干税收问题》（国税函[2010]79号）第三条，企业转让股权收入，应于转让协议生效、且完成股权变更手续时，确认收入的实现。转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得。企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。5、企业在纳税年度内预缴企业所得税税款多于汇算清缴应纳税款的，应当如何处理？答：一、根据《企业所得税法》（主席令第63号）第五十四条规定：“……企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。”二、根据《税务总局关于企业所得税年度汇算清缴有关事项的公告》（税务总局公告2021年第34号）第二条规定：“纳税人在纳税年度内预缴企业所得税税款超过汇算清缴应纳税款的，纳税人应及时申请退税，主管税务机关应及时按有关规定办理退税，不再抵缴其下一年度应缴企业所得税税款。”适用于2021年度及以后年度企业所得税汇算清缴。6、享受2021年第四季度缓缴企业所得税政策的制造业中小微企业，在办理2021年度企业所得税汇算清缴年度申报时，如何处理？答：根据《税务总局关于延续实施制造业中小微企业延缓缴纳部分税费有关事项的公告》(税务总局公告2022年第2号)规定：“一、继续延缓缴纳2021年第四季度部分税费、《税务总局关于制造业中小微企业延缓缴纳2021年第四季度部分税费有关事项的公告》(2021年第30号)规定的制造业中小微企业延缓缴纳2021年第四季度部分税费政策，缓缴期限继续延长6个月。三、享受2021年第四季度缓缴企业所得税政策的制造业中小微企业，在办理2021年度企业所得税汇算清缴年度申报时，产生的应补税款与2021年第四季度已缓缴的税款一并延后缴纳入库，产生的应退税款由纳税人按照有关规定办理。”企业所得税汇算清缴5月31日截止！
【摘要】人才是一个企业的灵魂,人才的流失会让企业的发展停滞不前,因此人事劳资管理关系到一个企业的前途。本文就对企业的人事劳资管理今后的发展制订了以下的策略,希望能使企业得到正常运作,得到更好的发展。 【关键词】人事 劳资管理 企业 社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。如何用好人才已日益成为影响企业发展的关键因素之一。人事劳资管理工作涉及到每一位职工的切身利益和单位的人事管理、财务兑现和政策的实施。在市场竞争激烈的今天,单位管理的水平不断提高,这就要求我们事业单位的劳资管理人员工作不能停留在原有的水平,要逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率。因此促进企业人事管理策略在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,企业才能稳定的有序的运行,企业人员的利益才会得到保障。 1 提高劳资管理工作人员的素质 (1)劳资管理工作人员应多多接纳一些能够提升自己能力的建议。增长专业技术素质,不断改进工作方法以便提高办事效率。 (2)有较强的分辩是非的能力,要敢于坚持原则,严格按政策办事。 (3)能够不断解放思想,与时俱进,坚持全心全意为人民服务的重要思想。 (4)搞好职工培训教育,提高职工队伍整体素质。教育培训必须同单位的发展目标、生产经营特点及管理方法密切结合,明确培训目标,做到因材施教,学以致用。 2 营造良好的劳资管理工作环境 一个管理者只有真正认识到人才的重要性,实施 以人为中心 的管理方式,才能提供有助于员工实现自我价值和组织目标的环境,才能真正吸引和留住企业的人才。培育独特的企业文化,营造和谐的团体氛围。它可以使员工确立共同的价值观念和行为准则,在企业内部形成强大的凝聚力和向心力。劳资管理建设应着重在以下几个方面做工作: (1)要使企业人才在工作中具有成就感。企业既然要重用人才,就应授予其一定的权力,赋予其相当的责任。企业越是给人才压担子,越是能调动员工的工作积极性,越是能激发员工的责任感。同时,企业要注意对人才的工作成绩给予及时充分的肯定,让员工从自己的工作中得到满足感。 (2)要使核心人才在企业中具有归属感。为此,企业要与员工建立有效的沟通渠道。让员工知道企业的经营理念、运营现状及存在的问题;同时要让人才参与重大事情的决策。这样,员工才感到自己是企业的主人,而不仅仅是依令行事的雇员,从而使员工认同企业的核心价值和经营理念,产生对企业的认同感和归属感,激发出员工更大的工作热情。 (3)要让专业人才在工作中具有使命感。企业的科研项目都需要一些专业人才独具匠心的设计和全心投入的策划,让公司的里有独特见解的专业人才参与到科研项目,让其感到是在完成自己的切身利益,产生对企业发展的使命感。这样给公司员工更大的发展空间和完美的舞台,更容易让激发出员工内在潜能,挖掘更多精英人才把企业的发展推上里一个新台阶。 3 坚持知人善用的劳资管理的信念 (1)必须树立 以人为本 的思想 尊重知识,尊重人才 以本单位人才的需要,制定稳定人才、留住人才和使用人才的措施,要注意以政策留人、机制留人、事业留人、感情留人和待遇留人,做到人才留得住,用得上,充分调动人才的积极性和创造性,发挥人才的最大潜能,为本单位的改革和发展做贡献。 (2)积极实践,使分配机制真正调动起职工的积极性和创造性。 利益的分配历来是人们关注的焦点,也是调动职工积极性、创造性最直接、最有效的手段。因此,要抓住机遇、积极实践。特别是在特薪制度的实施过程中,要把分配和企业的经济效益结合起来,和劳动者的劳动成果及贡献结合起业,和投资者的投入结合起来,建立科学的、适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的按劳分配,按贡献分配为主体,以其它分配方式为补充的分配机制,用有效的分配机制真正激活企业。 (3)踊跃挖掘,激发专业人才的活跃性与参与性。 探索创新使人力资源的开发和利用成为新的经济增长点。国内外先进的企业无不重视人力资源的开发和利用,这将是劳资管理工作的重要环节。所谓人力资源的开发、利用与管理,就是坚持人能为本的原则,去探索运用人力资源规划、绩效考评、薪酬管理、职工激励、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率,创造出企业的品牌、企业的市场和企业的效益。一是挖掘现有职工的潜力,二是小拘一格地寻求、招聘所需要的专业人。 (4)积极主动,不断提升劳资管理人员的管理能力 在实际工作中,我们常遇到一些无法直接套用政策解决的问题。在基层,由于人才匮乏,部分工种操作人员岗位频繁转变,各级领导在用人上就显得相对灵活。凡是在安全小组抽检过程中发现有违规行为的,对技术员、养护站长其违纪本人都要做出相应的处罚,久而久之,本着管生产必须管理安全的原则,技术员们就会在安排检查验收生产工作的同时,安排检查验收安全工作,营造了 安全生产,人人有责 的文化氛围。 基层的人力资源管理人员多是一个劳资编制。在基层,一个劳资员要管理很多事,除了劳动保障工作,还要兼职安全生产管理、人事工作及差旅费填制等工作。这就要求劳资人员不仅要坚持原则,而且要理顺各项审阅程序。该财务部门先签字的一定要先签完再报主管领导。这既能体现业务协作精神,又能避免很多矛盾。 4 完善和谐的劳资管理体制 (1)完善劳务合同,从而保证职工安全健康权益。 劳务合同,是企业用工者和员工双方必须遵守的基本原则,是保证双方权益的法律手段。在现代企业管理中,劳务合同是基矗由于企业在外发展经营,在一定程度上依靠当地人力资源,因此对员工进行岗位前培训和试用是在所难免的。劳务合同的有效签订是保证双方权益的根本保障,这样对企业和职工都能从根本上进行有效约束,便于管理。 (2)建立规章制度,使劳动用工制度改革更完善、更科学 建立健全的人才开发机制,建立引进和培训机制,引进和培训本单位所需要的、高素质的、具有创新精神和创新能力的经营管理人才和科技人才;通过激励机制鼓励那些具有创新精神和创新能力和具有杰出贡献的人才,鼓励拔尖人才。通过制定完善的规章制度能使劳动力结构更具先进性。能充分调动职工的主观能动和创造性,提高了劳动生产率,促进了经济效益的提高。并能使富余人员显性化,根据其专业特长合理流动,使劳动力配置更趋合理。今后还应进一步探索整建制分流、改制、用工形式改革、分配制度与劳动力市场价位接轨等新思路、新办法及新措施,注重实施效果,不断总结经验,使减员增效工作规范化制度化。 (3)建立工会组织来保护职工合法权益 成立全方位、多层次的安全生产宣传教育培训机制。不断加强职工的安全生产意识,提高职工的安全生产技能。加强职工的安全生产技能是工会劳动保护工作中的一项主要内容。企业内部工会要作好企业职工的培训教育工作,定期检查和举办一些竞赛活动,使企业的职工安全宣传教育和培训工作得到进一步的规范和加强。各企业工会要督促企业有计划、有步骤,定期或不定期地对各级安全管理干部及一线职工进行教育、培训。 形成齐抓共管、相互配合的安全生产检查、督查机制。致力健全工会劳动保护监督检查的三级网络,督促企业改善安全生产条件。 参考文献 [1] 宋哲峰.企业人事劳资管理 如何留住企业的核心员工[J].山西建筑,2003,(13). [2] 曾丽娜,曾玲娜.国有企业人事劳资管理及对策[J].中国科技信息,2005,(10). 责任编辑：老A 政府部门人力资源管理改革企业化途径探讨
由于疫情影响，不少地区为加大疫情防控力度，明确了失业保险返还的相关政策规定。那么疫情期间收到失业保险返还怎么做会计分录?来跟随会计网一同了解下吧!疫情期间收到失业保险返还如何做账?收到失业保险返还应当作以下会计分录：借：银行存款贷：其他收益——失业保险返还疫情期间社保退款的会计处理疫情期间社保退款可作以下两种处理，具体如下：1.收到时：借：银行存款贷：营业外收入2.收到时：借：银行存款贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：管理费用等疫情期间失业保险金常见问题由于各地政策规定有所不同，这里以成都失业保险为例：1.2020年失业保险稳岗返还的标准是什么?答：2020年失业保险稳岗返还标准是2019年度在本市实际缴纳失业保险总额的百分之五十。2.2020年失业保险稳岗返还申请方式是什么?答：申请2020年失业保险稳岗返还有两种方式。窗口申报(1)市本级参保企业准备好申报资料，向成都市就业服务管理局或住所(营业场所)所在的区(市)县就业服务管理局提交。(2)市本级参保的人力资源服务机构将相应的申报资料提交到成都市就业服务管理局。(3)区(市)县参保企业和人力资源服务机构准备好申报资料，提交至参保地的区(市)县就业服务管理局。网上申报(1)企业如果是第一次申请失业保险稳岗返还的，则需先在参保地失业保险经办机构完成企业认定。(2)企业通过登录成都市人力资源和社会保障局官网进行咨询申请。(3)企业登录官网后，找到失业保险稳岗返还申请�？�，完成企业相关资料的录入。最后递交书面申请资料即可。收到社保局返还失业保险的账务处理1、冲回多计提的工资：借：管理费用——工资(红字)贷：应付职工薪酬(红字)2、冲回多扣的失业金：借：应付职工薪酬(红字)贷：其他应收款——社保(红字)3、退回员工时：借：其他应收款——社保贷：银行存款知识拓展：疫情期间社保退费的账务处理，怎么做会计分录?车保险车船税的会计分录怎么做?没有发票如何入账?