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税务师与注会对应的科目
CMA备考需要一些专业指导，根据课程各个领域的表现，更好的准备备考，小编整理了分步成本法的知识点提供给各位考生学。CMA必背知识点之分步成本法分步成本法的定义：通过流程或部门来归集产品或服务成本，成本按部门来归集。分步成本法的适用范围：适用于高度自动化或重复的生产流程,也适用于大量同质或近似的成本对象，如电子产品、炼油、油漆、面粉、糖果、橡胶、玻璃、食品加工、采矿、汽车生产线、塑料、制药、造纸、木材加工、皮革制品、金属制品、运动设备、水泥和制表业等。需要将当期的总制造成本（期初在产品存货以及当前发生的成本费用）在完工产品与期末在产品之间进行分配，以确定完工产品成本。分步成本法与分批成本法的区别是什么？大多数公司，尤其是兼有特制产品/服务和大规模生产的产品/服务时，均同时采用分批成本法和分步成本法。约当产量的计算之完工率是什么？由于转换成本（直接人工+制造费用）是均匀发生的，所以转换成本的约当产量=在产品数量×完工率。由于投料点与完工率并不一致，所以直接材料的约当产量取决于投料的方式1、如果是连续投料，约当产量=在产品数量×完工率。2、如果是一次性投料：（1）期初投料，约当产量=在产品数量；（2）投料点的完工率＜期末在产品的完工率，约当产量=在产品数量；（3）投料点的完工率＞期末在产品的完工率，约当产量=0；（4）期末投料，约当产量=0。CMA必背知识点：分批成本法
纳税申报时每一位公民的责任，如果不按时进行纳税的话就可能面临�？畹某头�，那么，2022年6月的纳税申报截止时间是什么时候呢？2022年6月的纳税申报截止时间根据《税收征收管理法实施细则》第一百零九条规定，结合《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2021〕11号)要求，现将实行每月或者每季度期满后15日内申报纳税的各税种2022年度具体申报纳税期限，2022年6月纳税申报期限如下：6月3日至5日放假3天，6月申报纳税期限顺延截止至6月20日。各地遇特殊情况需要调整申报纳税期限的，应当提前上报税务总局（征管科技司）备案。纳税申报所需材料纳税人办理纳税申报时，应当如实填写纳税申报表，并根据不同的情况相应报送下列有关证件、资料：1、财务会计报表及其说明材料；2、与纳税有关的合同、协议书及凭证；3、税控装置的电子报税资料；4、外出经营活动税收管理证明和异地完税凭证；5、境内或者境外公证机构出具的有关证明文件；6、纳税人、扣缴义务人的纳税申报或者代扣代缴、代收代缴税款报告表的主要内容包括：税种、税目，应纳税项目或者应代扣代缴、代收代缴税款项目，计税依据，扣除项目及标准，适用税率或者单位税额，应退税项目及税额、应减免税项目及税额，应纳税额或者应代扣代缴、代收代缴税额，税款所属期限、延期缴纳税款、欠税、滞纳金等；7、扣缴义务人办理代扣代缴、代收代缴税款报告时，应当如实填写代扣代缴、代收代缴税款报告表，并报送代扣代缴、代收代缴税款的合法凭证以及税务机关规定的其他有关证件、资料；8、税务机关规定应当报送的其他有关证件、资料。个人所得税政策关于纳税申报时间是什么时候？
近日，从工业和信息化委员会获悉，工信委、财政厅、国土资源厅、国资委、国税局、地税局、工商局等多个部门于日前联合下发《关于鼓励和支持企业及�。ň常┩馄笠翟谏枇⒍懒⒎ㄈ嘶沟囊饧罚ㄒ韵录虺埔饧�。意见明确，今后，自愿在以有限责任公司、股份有限公司或子公司形式设立独立法人机构的企业、世界500强企业、国内500强企业、上市公司及行业龙头企业，可获得多项财税政策、产业政策、资源配置和土地政策等支持。 意见明确，新设立企业，自工商注册之日起，按其前3年缴纳的企业所得税地方分享部分的10%安排资金，支持企业技术研发，额度最高不超过1000万元。调整其分支机构为具有法人资格、独立核算、登记纳税的，或者调整其分支机构为具有主体生产经营职能的二级分支机构，并在当地分摊缴纳企业所得税的，自调整之日起，按其当年新增缴纳的企业所得税地方分享部分的20%安排资金，支持企业技术研发，额度最高不超过1000万元。 同时，符合条件的高新技术企业按15%的税率征收企业所得税；对企业从事符合《公共基础设施项目企业所得税优惠目录》的项目，享受相应 三免三减半 的企业所得税优惠。 此外，在相应园区投资或从事战略性新兴产业的企业，还可获得土地政策的扶持。【江苏：地税局启动电子发票应用试点
辞退福利主要包括企业在职工劳动合同到期前由于与职工解除劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的相应补偿。请问辞退福利是否属于工资薪金？如何做账？辞退福利属于工资薪金吗？辞退福利是企业实际发生的、并且与取得收入有关，允许所得税税前扣除。但从会计核算的角度来看，辞退福利不属于“工资”，也不属于“职工福利”，它是独立于两者之外的一个二级科目。根据《企业所得税法实施条例》相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，允许扣除。其中合理的工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保舰生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。因此，员工辞退福利不属于《实施条例》当中的工资薪金和职工福利费范畴，不能视为工资薪金和职工福利费。辞退福利账务处理辞退福利，应计入应付职工薪酬科目核算，具体分录如下：1、确认因辞退福利产生的预计负债时：借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬——辞退福利2、各期支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款同时：借：财务费用贷：未确认融资费用更多推荐：辞退福利要交个税吗？新购买的设备需要计提折旧吗？