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3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除！

小型微利企业减免企业所得税政策如何规定？【回答】根据《税务总局关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（税务总局公告2022年第13号）规定：自2022年1月1日至2024年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。小型微利企业，是指从事非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。从业人数具体计算公式如下：季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。更多推荐：企业与企业之间的资金拆借是否缴纳印花税？

【摘要】企业培训体系是保证员工培训的重要载体和保障,构建一个先进、有效的培训体系,是企业人力资源工作者所要解决的首要问题。本文通过对石化公司员工培训体系进行探讨,并提出培训体系改进的对策。进入21世纪,国民经济增长却使得石油消费量呈逐年递增趋势,加以国际油价屡创新高,使得供求矛盾日趋紧张。特别在入世以后,各石油巨头相继到我国拓展其业务,给我国石油企业带来不小的冲击。随着开放程度的不断加深,这种冲击会越来越大,无论从技术、管理,还是在人才资源上,我们都难以与之匹敌。在此激烈的市场竞争中,越来越多的企业意识到员工是企业最重要的资本,只有建立科学的员工培训体系,实施有效的员工培训,才能使人力资本不断增值进而增强企业竞争力,应付激烈的市场竞争。 1 培训理论综述员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学与工作相关能力的活动,这些能力包括知识、技术或对工作绩效起关键作用的行为。培训的目的在于让员工掌握特定的知识、技术和行为,并且让他们将其应用于日常工作中,以改善工作态度,提高工作效率。所谓企业员工培训体系,是指围绕企业总体发展战略与人力资源战略,企业为帮助员工提高素质及与工作相关的技能,而对员工开展一系列培训活动及相应的管理活动的体系。人力资源是企业的第一资源,培训教育是一种投资,建立学型组织,已成为社会的普遍共识,所以世界上成功的企业无不越来越重视对员工的培训,无不重视对员工进行终身教育。世界各国对人力资源培训的投资不断增加,培训教育日益制度化,培训教育职能日益专业化。凡此种种,皆表明培训教育的战略性地位在全球范围内的确立。 2 内部培训体系问题分析 (1)缺乏科学的培训理念石化企业部分管理者对待培训随意性比较大,不能从企业战略管理的角度来看待培训,过分强调短期效应,使得培训缺乏长期、系统的战略支持,往往流于形式。另对培训内容的理解有失偏颇,或者认为培训就是组织理论学和政治思想教育,或者就是把培训看作是串串门,认认人,养养神。在培训与现时工作发生冲突时,往往会把培训置于工作之后。部分员工培训学意识也较为淡薄,重文凭、轻技能的问题也较为严重。 (2)培训内容针对性不强从实践来看,石化企业在培训过程中,较多地把灌输知识、提高技能作为培训的全部或大部分,而较少涉及现代管理理念、员工的价值观以及人际交往等心理健康、心理适应等方面,这样就不能正确地分析员工缺少的是知识、技能,还是需要转变观念,因此造成培训的针对性不强,而对培训的内容造成负面影响,影响了培训的效果。 (3)培训方式方法单一石化企业的员工在专业知识层次、工作经历和学能力等诸多方面差异显著,接受单位安排的较为传统的一锅烩方式培训,在培训方式上仍偏重于课堂教学,培训时往往以教师为中心,缺乏培训双方的交流和沟通,造成因为个体差异而影响培训效果,浪费了宝贵的培训资源。这种传统的培训方式与员工的培训需求相差甚远,影响了培训效果。 (4)缺乏科学的培训反馈体系普通员工对于培训后的反馈积极性不高,往往认为培训班的结束便是此次培训活动的终结;培训管理部门对于反馈的信息也没有严格要求,着力分析,使培训反馈难以为以后培训工作的展开提供借鉴。 3 培训体系改进 3.1 广泛开展员工思想政治教育在各级各类培训办班中,广泛开展思想政治教育。员工思想政治教育要紧密结合企业和员工的实际,紧跟时代的特点,有针对性地分层次确定教育的内容和要求。突出胡锦涛书记科学发展观重要思想的教育,具体通过石油公司企业文化的教育来增强员工责任感,树立正确的世界观、人生观和价值观,做到诚信、勤勉、清廉、忠诚石化。 3.2 积极应对企业变革重组的各种挑战,加快各类高层次人才的培养步伐人才资源是企业兴盛之基、发展之本,加快中高层经营管理人才、高层次专业技术人才和高级技能人才队伍建设是石油分公司员工教育一项重要而紧迫的工作。各类人才的培养,坚持重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培训、优秀人才优先培训、后备人才超前培养的原则,坚持内培与外培相结合、内培为主的原则。 3.3 以提高现代化经营管理能力为重点,分层次开展各类经营管理人员培训经营管理人员培训,主要围绕企业改革发展中的热点、难点问题,按照岗位能力要求,以管理知识与管理执行能力等为主要内容,提高管理创新、组织协调、决策和执行能力。按照集团公司统一要求,参加集团公司、油品事业销售部举办的省市公司领导班子成员研修班、经营管理处长、人力资源处长、企业管理处长、党群处长、零管中心经理、物流中心经理、商业客户中心经理等培训班。按实际需要参加其他适应性培训,如企业师资培训、润滑油营销技术培训、计量管理培训等。抓好对各级领导干部的培训工作。有目的针对我公司经营和人力资源开发等方面的问题,聘请国内有关专家学者做学术讲座和交流,重点介绍国有企业深化改革思路和方法、现代企业管理、企业发展战略、财务管理、人力资源开发等新知识。 3.4 优先加强零售系统员工队伍的培训,为加油站长效机制建设提供人才保障销售企业的员工、固定资产主要集中在加油站,因此,为加油站管理建立长效机制势在必行。而建立长效机制的基础在提高员工的素质与能力,在石油公司用工总量中,劳务工占了三分之二,高中以下的年轻员工比例大,素质偏低,基本技能缺乏。随着终端网络工作的发展,集团公司对加油站管理的要求越来越高,系统内许多加油站经理的管理素质和管理水平也需进一步提高,随着国内成品油零售市场的全面开放,处于经营工作第一线的加油站站长是实现企业经营目标的重要保证,因此省公司将对已在岗的加油站经理进行再培训,并将继续举办后备经理培训班。 3.5 以提高岗位操作技能水平为重点,分层次举办各类技能人员的培训加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。2010年要继续普及、扩大鉴定比例范围,重点培养高级技术工人,形成完善的技能人才体系。各专业中心要把工作重点放在基础工作上,重点培训中级工和高级工,争取中级工以上操作人员能占整个技术工人比例70%以上,使操作技术工人素质有整体提高。在此基础上选择成熟的力量强的个别工种,重点培养3-5名技师,70-100名高级工。适时组织符合技师条件的员工进行强化培训、考核,力争技师达5人左右,并试行首席技师制度,使其结构和总量趋于合理,逐步满足企业发展的要求。 4 结论通过建立科学有效的培训体系,千方百计激发员工主动学、提高素质的愿望,使学和培训成为员工的主动要求,成为员工的自觉行为,成为员工增强生存和发展能力的必然选择。当所有的员工都勤奋学、努力工作、爱岗敬业,为了共同的目标而奋发图强时,石化公司的企业管理才会真正提升。参考文献 [1] 李桥,曲军.培训经理全书[M].深圳:海天出版社,2005. [2] 林泽炎.企业培训设计与管理[M].广东:广东经济出版社,2002. [3] 金元吉.经典培训宝库新颖培训法[M].广东:广东经济出版社,2004. [4] 李剑.人力资源管理实务必备手册[M].北京:中国言实出版社,2004. [5] 余凯成.人力资源开发与管理[M].北京:企业管理出版社,2002. 责任编辑：lcl 对我国女职工退休年龄问题的思考

企业收到客户开具的一张银行承兑汇票，去银行办理贴现时，收到银行开具的增值税专用发票。请问企业取得的这张发票是否允许抵扣进项税额？答：根据《税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)附件1附件《销售服务、无形资产、不动产注释》规定，票据贴现属于金融服务中的贷款服务。第二十七条规定，贷款服务不得从销项税额中抵扣进项税额。即，票据贴现属于贷款服务，企业因贴现利息而取得的增值税专用发票不能用于抵扣进项税额。分公司注销，增值税留抵税额是否可以结转总公司？

工业企业是指那些专门从事产品的制造、加工、生产的企业，所以也有人称工业企业为制造业。工业企业由于会计核算涉及内容多，又有成本归集与计算问题，所以工业企业建账是最复杂的、也是最具有代表意义的。一、现金日记账和银行存款日记账这两种账簿是企业必须具备的。会计人员在购买时，两种账本各购一本足矣。但企业开立了两个以上的银行存款账号，那么账本需要量，就要视企业具体情况确定了。如若使用完毕，再购入新账本也不为迟。首先根据账簿的启用要求将扉页要求填制的内容填好，根据企业第一笔现金来源和银行存款来源登记入现金日记账和银行存款日记账。例如企业采用根据收存款凭证登记现金日记账、银行存款日记账的方法，某投资人转入企业银行存款账中一笔钱，计10万元，你可根据银行转来的银行收款凭证做企业银行存款收款凭证：借：银行存款 100 000 贷：实收资本 100 000 然后根据该收款凭证登银行存款日记账，如果企业需要有日常现金支出，会计人员开出现金支票提取现金2 000元，你根据现金支票存根联做银行存款的付款凭证：借：现金 2 000 贷：银行存款 2 000 然后根据该付款凭证登记现金日记账和银行存款日记账。以后即可根据日常现金及银行存款业务逐日逐笔登记现金日记账和银行存款日记账就可以了。二、总分类账企业可根据业务量的多少购买一本或几本总分类账（一般情况下是无需一个科目设一本总账的）。然后根据企业涉及到的业务和涉及到的会计科目设置总账。原则上讲，只要是企业涉及到的会计科目就要有相应的总账账簿（账页）与之对应。会计人员应估计每一种业务的业务量大小，将每一种业务用口取纸分开，并在口取纸上写明每一种业务的会计科目名称，以便在登记时能够及时找到应登记的账页，在将总账分页使用时，假如总账账页从第一页到第十页登记现金业务，我们就会在目录中写清楚“现金……1～10”，并且在总账账页的第一页贴上口取纸，口取纸上写清楚“现金”；第十一页到二十页为银行存款业务，我们就在目录中写清楚“银行存款……11～12”并且在总账账页的第十一页贴上写有“银行存款”的口取纸，依此类推，总账就建好了。为了登记总账的方便，在总账账页分页使用时，最好按资产、负债、所有者权益、收入、费用的顺序来分页，在口取纸选择上也可将资产、负债、所有者权益、收入、费用按不同颜色区分开，以便于登记。企业通常要设置的总账业务往往会有“现金、银行存款、其他货币资金、短期投资、应收票据、应收账款、其他应收款、存货、待摊费用、长期投资、固定资产、累计折旧、无形资产、开办费、长期待摊费用、短期借款、应付票据、应付账款、其他应付款、应付工资、应付福利费、应交税金、其他应交款、应付利润、预提费用、长期借款、应付债券、长期应付款、实收资本（股本）、资本公积、盈余公积、未分配利润、本年利润、产品销售收入、产品销售成本、产品销售税金及附加、产品销售费用、其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、以前年度损益调整、所得税”等。总账的登记可以根据记账凭证逐笔登记，可以根据科目汇总表登记，也可以根据汇总记账凭证进行登记。正确填写捐赠支出明细表