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一般纳税人可以转为小规模吗？一般纳税人要达到什么条件才可以转为小规模纳税人？
个人所得税申报表报送提示：“以下XX人员未填写正常工资薪金所得......”，请问这是怎么回事？【答案】请纳税人看一下提示中的人员是否属于本单位的在职员工，请根据以下情形判断：情形一：非在职人员：返回人员信息采集检查一下，人员状态需要改为“非正常”同时填写离职日期（若本月还有收入需要申报，状态先为“正常”，申报后再改状态），报送人员后，回到“申报表报送”再发送即可；情形二：在职人员：需要给提示里的人员重新填写正常工资薪金的报表，即使当月没有收入，也需要为员工生成0工资申报，不然会影响后期的累计收入。情形三：申报其他所得人员：人员信息采集中人员状态为“正常”，任职受雇从业类型，选择为“其他”或“保险营销员”，“证券经纪人”或者“实学生（全日制学历教育）”。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 自然人电子税务局WEB端扣缴功能操作流程是什么？
纳税总额是指企业全年实际缴纳的所有税金之和，对于会计新手，很多人不清楚纳税总额具体包括有哪些税种，下面我们来看看吧。企业全年纳税的总额包括有哪些税种?企业全年纳税的总额包括企业全年所纳的增值税、营业税、城建税、房产税、印花税、土地使用税、教育费附加、提围防护费。也就是应交税金科目和其他应交款科目和管理费用的二级科目税金的借方金额的总和。一、基本税种1、增值税按销售收入17%、6%(分别适用增值税一般纳税人、小规模生产加工纳税人);2、城建税按缴纳的增值税的7%缴纳;3、教育费附加按缴纳的增值税的3%缴纳;4、地方教育费附加按缴纳的增值税的2%缴纳;5、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花;帐本按5元/本缴纳(每年启用时);年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳(第一年按全额缴纳，以后按年度增加部分缴纳);6、城镇土地使用税按实际占用的土地面积缴纳(各地规定不一，XX元/平方米);7、房产税按自有房产原值的70%*1.2%缴纳;8、车船税按车辆缴纳(各地规定不一，不同车型税额不同，XX元辆);9、企业所得税按应纳税所得额(调整以后的利润)缴纳(3万元以内18%，3万元至10万元27%，10万元以上33%);10、发放工资代扣代缴个人所得税。上述税种中除增值税与企业所得税(2002年1月1日新设立的企业)向国税局申报缴纳外，其他均向地税局申报缴纳。二、工商年报中纳税总额应该怎么填?在工商年报中出现的纳税总额是指包括：所得税、流转税等，包含全年所有税种的纳税金额，如：增值税、营业税、消费税、城建税、房产税、土地使用税、车船使用税、企业和个人所得税、印花税等。一般是根据以下两点来填写：1.工商年检全年纳税总额包括企业所交纳的各项税金，也就是说只要在账目记入应交税金的金额都包括在内;2.根据应交税金的借方额填写。结转所得税费用如何做账务处理？
个税手续费退还比例是什么？【答案】根据《关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》（财行〔2019〕11号）第三条第一项规定，法律、行政法规规定的代扣代缴税款，税务机关按不超过代扣税款的2%支付手续费，且支付给单个扣缴义务人年度最高限额70万元，超过限额部分不予支付。对于法律、行政法规明确规定手续费比例的，按规定比例执行。根据《个人所得税法》第十七条规定，对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。又根据《税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（税务总局公告2018年第61号）文件第十七条规定，对扣缴义务人按照规定扣缴的税款，按年付给百分之二的手续费，不包括税务机关、司法机关等查补或者责令补扣的税款，因此不受70万上限限制。加入正保会计网校，可随时向老师进行提问哦~学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 住宿费发票能抵扣吗？
企业发放的职工福利费，一般通过应付职工薪酬-福利费科目进行核算。若是发生超支福利费的情况，应该怎么做账？超支的福利费如何做账？企业支付的福利费，按福利费所使用的部门计入到对应的科目，对于超支的福利费部分，也按实际金额入账即可，如果超支部分没有计提的，则应该做对应的补充计提的分录：借：管理费用—福利费等 贷：应付职工薪酬—福利费实际支付时借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款等实物福利的会计分录企业发放实物福利时，做如下分录：计提时：借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—非货币性福利实际发放时借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：库存商品 应交税费—应交增值税—销项税额等应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。常见的付款凭证包括哪些？