在哪能购买伙食费定额发票《开票↘进入咨询》成都发票| 代开餐饮费发票| 湖北发票| 有能代开住宿发票宾馆吗| 代开纺织品发票| 佛山发票| 诚信可靠~欢迎咨询（xvaueqx）锋晟财务专注财税服务; cco税务筹划; cco转让; cco代理记账; cco注销公司; cco报税; cco会计服务。

补提坏账准备时如何写会计分录？

【摘要】企业竞争关键在于人才竞争,而青年人力资源开发是关系企业生存发展的决定性因素之一。本文探讨了企业共青团在青年人力资源开发中发挥的重要作用,从帮助青年树立正确的成才观、引导青年人力资源自主开发、协助相关部门做好青年人力资源开发、保证青年人力资源健康和持续发展等方面阐述了企业共青团应发挥自身优势,积极参与推进青年人力资源开发。 【关键词】企业;共青团;青年人力资源;开发 【Abstract】The competition of human resources is the key to the competition of enterprises,while the exploitation of human resources in youth is one of the crucial factors which have great influence on both survival and development of an enterprise.This paper mainly focuses on the importance of Communist Youth League(CYL) in an enterprise,which plays a great part in the exploitation of human resources in youth.CYL in an enterprise helps foster a right idea of becoming a useful person as well as lead the self-exploitation of human resources.In addition,assisting related departments to exploit the youth human resources and ensuring the healthy and sustainable development of the youth human resources also fall into the obligation of CYL in an enterprise.From these aspects this paper illustrates that CYL in an enterprise should elaborate its good points and participate in promoting the exploitation of youth human resources positively. 【Key words】Enterprise;Communist Youth League;Youth human resources;Exploitation 企业是以追求利润最大化为首要目标的市场主体,企业的竞争实质上是人才的竞争,而青年人力资源作为企业各类生产要素中最为积极和活跃的因素,对企业生存发展的重要作用日益凸显。企业共青团理应找准工作切入点,加强对青年的组织和引导,服务企业生产经营发展,服务青年,提升共青团工作与企业生存发展的关联度,担负起青年人力资源开发的重任,做好青年人力资源开发工作。 1 服务青年人力资源开发是企业共青团工作的重要职责 企业共青团开展工作的关键是要找准企业所求与青年所需的共同点,找准工作的切入点。企业以经济效益为中心,需要充足且调配合理的青年人力资源。共青团必须围绕企业生产经营大局,将青年人力资源开发作为重要工作常抓不懈,否则团的工作就游离于企业所需之外,存在的必要就大大减弱。同时,青年希望自身人力资源价值不断提升,实现职业目标与自我价值,共青团必须组织和引导青年,以服务青年为中心,提供平台,采取措施,帮助青年实现自我价值,只有这样才能满足青年所需,吸引和凝聚青年,切实履行共青团服务青年的职责。所以,企业共青团当以青年人力资源开发为工作切入点,承担起青年人力资源开发的重要职责,在企业生产经营发展中发挥重要的不可替代的作用。 2 引导帮助青年树立正确的成才观 共青团作为党的助手,首要职能就是要做好青年的思想工作。从青年人力资源开发的角度讲,其首要职责就是要帮助青年树立正确的成才观。成才观是引导个人努力成长方向的人生观和价值观,对青年成长成才具有重要的引导作用。共青团应结合企业实际,将企业发展目标以及对青年成长成才的要求明确传达给青年,通过各类企业文化宣讲活动、各类主题成才活动等,将青年个人目标与企业发展相结合,积极帮助和引导青年树立正确的成才观,帮助青年发挥主动能动性,为企业发展奉献聪明才智。 3 组织和引导青年人力资源自主开发 人力资源自主开发是指以人力资源本身为主体,推动人力资源自身价值的提升。企业青年人力资源自主开发是指通过对青年的引导和帮助,使其重视自身发展,主动积极地寻求途径和机会,锻炼能力,提高素质,变被动学为主动学。企业共青团要采取积极措施,组织和引导青年人力资源自主开发。 3.1 指导和帮助青年进行职业生涯规划:职业生涯规划是指明确自身基本素质与能力,合理的预测和推断未来发展情况,并为达到发展目标而设置的一系列能力素质提升计划。职业生涯规划对于引导青年重视自身发展,提升自身能力与素质具有极强的导向和推进作用,但目前国内企业对职业生涯规划的作用和意义认识还不够,从企业角度实施开展职业生涯规划还较少,大部分是以青年自行制定和实施为主。指导和帮助青年全面认识自己,合理制定职业生涯规划,是共青团深入青年,走进青年,引导青年人力资源自主开发的重要途径。 首先,共青团要与相关部门合作,向青年讲解职业生涯规划的含义和作用,引起青年的重视。其次,通过不同途径和工具帮助青年了解自身优劣势、兴趣爱好及特长,充分挖掘自身潜力。第三,将企业发展目标及对青年的要求明确清晰地传达给青年,帮助青年了解自身在企业中的位置,合理设定职业生涯目标。第四,帮助青年分析达到目标需要提升的素质和能力,促使青年重视自身发展,制定达到目标的能力素质提升计划,并予以自觉执行等。当然,青年职业生涯规划是一个系统工程,涉及企业文化、组织架构、人力资源政策等多方面原因,由共青团包打天下并不现实,但是共青团为青年提供必要的信息和资源,帮助青年进行职业生涯规划是现实和具有操作性的。 3.2 培养青年学能力,推动青年全面提升素质与能力:学能力是青年赢得竞争的关键能力,也是青年人力资源自主开发成败的重要因素。企业共青团根据企业发展需要,在积极引导青年变被动学为主动学,主动提升全面素质与能力上下功夫。共青团要做好对企业发展的形势任务教育和危机教育,促使青年认识竞争的残酷和现实,变压力为动力,认识学的重要性和必要性;提供必要的途径和渠道,及时将学愿望转化为现实行动,满足青年学的愿望和要求;采取通过聘请教育培训机构、业务团校、青年技艺论坛等途径组织青年在业余时间开展各类培训与学术技艺研讨活动,帮助青年补充知识,提高技能;通过开展读书、征文、知识技能竞赛等活动使青年认识自身存在的不足,主动学和进步。 另外,企业共青团在关注青年提高专业知识与技能的同时,也要关注对青年个人综合素质与能力的提高,善于抓住机会,尽己所能,服务青年综合素质提升的需求。采取演讲、辩论赛等活动提高青年语言表达能力;组织开展礼仪、社交培训等提升青年社会交往能力等。 4 协助企业相关部门做好青年人力资源开发 青年人力资源开发不仅仅是企业人力资源开发与管理部门的职责,共青团基于其工作性质和内容,应充分发挥共青团工作的优势,协助相关部门做好青年人力资源开发。 4.1 发挥群众优势,把握青年特点,做好青年人力资源开发基础性工作:共青团组织和团员青年分散于企业各个部门和单位,组织规模性和成员广泛性毋庸置疑,对于青年的基本情况和信息掌握也比较全面和准确,具有开发青年人力资源的第一手资料。同时,由于共青团贴近青年,在青年中具有行政组织缺少的亲和力和感染力,协助职能部门进行调研、访谈等工作也易于被青年接受,从而为青年人力资源开发工作打好基矗 4.2 发挥品牌活动优势,结合企业中心,搭建青年建功成才的平台:长期以来,共青团形成了诸如 岗位比武练兵 、 青年突击队 青年文明号 等一系列品牌特色活动,为促进青年立足岗位,建功成才发挥了重大作用。企业共青团应根据企业实际和自身情况,围绕企业生产经营中心,选择适当的活动形式,为广大青年搭建增强知识与才干的平台,提供展示能力与风采的舞台,以此促进青年人力资源开发。 4.3 发挥组织优势,参与人力资源调整和配置,做好矛盾缓和和化解工作:企业改革发展往往会涉及到青年转岗、培训、调薪等问题,企业发展与青年自身利益可能产生一定的矛盾,如果不及时缓和和化解矛盾,不仅不利于企业的稳定和发展,对青年个人也会产生不利影响。共青团应发挥组织优势,积极参与企业人力资源整合,向企业反映青年正当合理诉求,向青年正面传达企业人力资源调整和配置意图、举措等信息,协调双方利益冲突,维护企业发展与青年合法权益,最大限度缓和和化解矛盾。 5 帮助青年解决后顾之忧,保证青年人力资源健康和持续发展 现代人力资源理论认为,人力资源价值是孕育于自然人之中,以自然人为主体,脱离人的因素,人力资源的价值将是 无水之源,无本之木 。共青团在关注青年人力资源开发的同时,还要关注青年人力资源的健康和持续发展,过度和过滥开发都会降低人力资源价值,有损于企业和青年双方利益。敏锐的把握青年的工作和生活学状况,协调各方关系,解决青年的后顾之忧,减轻青年压力与负担,促进青年人力资源的恢复和持续是企业共青团义不容辞的责任。 根据调查,青年普遍存在工作压力过大和社会交往较少等问题,导致青年不同程度的出现了婚恋、家庭、身体、心理健康等问题,这些问题将对青年发展产生较为严重的影响。共青团应积极开展青年联谊工作,为青年解决婚姻恋爱问题提供途径;充分利用各种渠道和手段,做好青年心理健康辅导,疏导青年心理问题;提供法律帮助,为青年解决生活中的相关问题等。同时,根据企业实际情况和青年员工的兴趣爱好,按照 业余为主,小型优先 的原则,开展各类积极健康向上的文化艺术、体育活动,增强青年身体素质,帮助青年培养积极乐观、健康向上的性格,保证青年的身心健康。 参考文献 [1] 彭剑锋.人力资源概论[M].上海:复旦大学出版社,2003 [2] 周红.国有企业共青团工作新思路[J].中国青年研究,2000(4) [3] 刘巍.论企业团组织对青年人力资源开发的参与[J].广西青年干部学院学报,2001(12) 责任编辑：老A

问题：公司派遣员工（居民纳税人）到境外工作，员工在境外取得工资薪金所得，派出单位是否有扣缴其个人所得税税款的义务？答案：根据《税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告》(税务总局公告2020年第3号)规定，“十一、居民个人被境内企业、单位、其他组织(以下称派出单位)派往境外工作，取得的工资薪金所得或者劳务报酬所得，由派出单位或者其他境内单位支付或负担的，派出单位或者其他境内单位应按照个人所得税法及其实施条例规定预扣预缴税款。居民个人被派出单位派往境外工作，取得的工资薪金所得或者劳务报酬所得，由境外单位支付或负担的，如果境外单位为境外任职、受雇的中方机构(以下称中方机构)的，可以由境外任职、受雇的中方机构预扣税款，并委托派出单位向主管税务机关申报纳税。中方机构未预扣税款的或者境外单位不是中方机构的，派出单位应当于次年2月28日前向其主管税务机关报送外派人员情况，包括：外派人员的姓名、身份证件类型及身份证件号码、职务、派往和地区、境外工作单位名称和地址、派遣期限、境内外收入及缴税情况等。中方机构包括中国境内企业、事业单位、其他经济组织以及机关所属的境外分支机构、子公司、使(领)馆、代表处等。”学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 企业5月销售额35万元,尚未开具发票,免税销售额应当如何申报？

小编收到一条疑问：我想成立一家新公司为一般纳税人，我需要考虑一些什么问题?答：其实不管是一般纳税人还是小规模纳税人，可以从3个方面开始考虑，企业发展规模、政策还有就是企业形象。那么我们现在就以成立一家新公司为一般纳税人为例，具体来说说这5个方面。方面一：企业发展规模如果企业发展的计划中有向大规模发展的规划，那选择一般纳税人是有优势的。比如在开票的问题上，开具增值税专用发票就会方便很多，这样也方便企业的大公司客户抵扣进项税额。方面二：政策每年都会出台很多优惠政策扶持企业，这肯定不用说，一定会存在着不少优惠企业的政策的，可以实时关注进行了解实施，为公司谋取最大利益。方面三：企业的形象原则上，一般纳税人公司的企业形象会好很多，扩展客户群体等都有一定的好处。但是我们需要注意的是，如果成立的新公司直接选择一般纳税人，除非是一些特殊规定，要不然是不可以转为小规模纳税人的。了解完成立一般纳税人公司的问题好处，小编也顺便带大家了解一下关于一般纳税人相关的问题。首先，先带大家了解一下一般纳税人增值税申报的问题。虽然说，各行各业的纳税的税率不一样，但是申报的流程都是差不多的，纳税申报一般分为3个步骤：抄税报税、纳税申报和清卡流程。抄税报税：正常的情况下，都是每月的上半个月开始完成，而一般纳税人可选择通过税控盘或者是到办税厅两种方式进行处理抄税报税。纳税申报：一般纳税人就可以登录税务部门网上的纳税申报系统进行申报即可，把相关的一些数据录入系统，如发票的数据、扣税凭证的数据等，填写完之后系统就会自动生成纳税资料，然后纳税人进行保存即可。清卡流程：这个步骤是在纳税成功后进行的，而一般纳税人公司都需要进行这个最后的清卡流程。那纳税申报需要填哪些表格呢?▼▼▼而且，在进行申报的时候，也需要准备好所需要的资料：如一些可以抵扣的发票、完税凭证、一些合法的清单、或者是税务部门要求的其他资料等等。还有一些一般纳税人的公司或者企业，想放弃享受优惠政策，却不知道怎么样正确操作，今天也来和大家说说。一般纳税人的公司或者企业，它们本身就可以抵扣进项税额，并不想使用免税政策导致自身抵扣不了，或者是它们的顾客也会需要进项税发票的原因，所以往往很多时候并不想使用免税政策。那该怎么进行操作呢?第一步：首先我们自身得了解清楚，你是否可以享受这个优惠政策，如果真的可以享受，但是并不想享受，或者是根据自身的需求不需要，你就可以随时申请放弃享受这个优惠政策。第二步：放弃了免税政策后，你就可以填写资料，去税务机关备案也可以或者是自己上电子税务局办理也可以。第三步：从次月开始，就可以按照相关的规定抵扣进项税额或者是给客户开进项税发票了。那一般纳税人要转登记小规模要注意什么呢?我这里几个大家经常问的疑惑，在这里统一回答一下。问题一：一般纳税人转登记小规模纳税人有没有行业的限制?答：是没有的。问题二：一般纳税人转登记小规模纳税人的条件是什么?答：是需要满足年销售额不超过500万元的条件财可以进行转登记的。问题三：发票要从什么时候开始才可以按照转登记后的税率开票?答：从转登记纳税人自转登记日的下期起就考研按照转登记后的税率进行开票了。本文为大咖说税原创首发，作者：清心。部分素材来源各地方税局，如需引用或转载，请留言授权，并务必在文首注明以上信息。违者将被依法追究法律责任!@大咖说税 保留所有权利。资本公积和盈余公积是什么？

流水账的具体内容是什么？会计人应该怎么做？如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学一下吧！流水账怎么做？流水账就是按时间顺序按部就班的发生一笔记录一笔的记账方式，一般作为正式大帐的辅助，多用于出纳的银行存款、现金日常记录。流水账应该怎么做？1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证；2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账；3、根据记账凭证登记明细分类账；4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表；5、根据科目汇总表登记总账；6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。流水账具体内容1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用，计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加。3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借记主营业务收入，贷记本年利润；第二个分录：借记本年利润，贷记主营业务成本以上就是有关公司流水账的相关内容，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！会计实务_会计学内容详解第四百五十四页详情