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论增值税转型
【摘要】3G移动商务的发展，由于其低成本、低能耗，同时又具备高成长性，将给中国中小企业的发展提供强大而又持久的动力，对于激发中国广大民众的创业激情，支持中国经济实现战略转型，实现科学、环保、集约式、可持续发展具有重大意义。积极建立和完善一整套扶持中小企业移动电子商务应用的税收政策支持体系无疑是现实的选择。因此，应采取为移动电子商务配套关键产业的发展提供宽松的税收优惠政策、为中小企业开展以3G为基础的移动电子商务建立完整有效的税收政策支持平台等措施。 【关键词】3G移动商务；中小企业；税制优化 一、中小企业迈入移动电子商务的3G新时代 2009年1月7日，工业和信息化部发放了3C牌照，其中中国移动获得TD-SCDMA牌照，中国联通和中国电信分别获得WCDMA和CDMA2000牌照。这标志着我国正式进入3G时代。全体国民普遍参与的移动电子商务从此进入实际应用阶段，中国中小企业的创业和发展从此站到了一个全新的平台之上。 3G手机除了能完成高质量的日常通信外，还能进行多媒体通信。用户可以在3G手机的触摸显示屏上直接写字、绘图，并将其传送给另一台手机，而所需时间可能不足一秒。这些信息也可以传送给一台电脑，或从电脑中下载信息；用户可以用3G手机直接联结互联网，查看电子邮件或浏览网页；将有不少型号的3G手机自带摄像头，用户可以利用手机进行即时视频、在线实物查询、即时视频购物、电脑会议，等等，这就使得商业交易的中间环节大为减少，交易活动的可见、可得性大为增强。3G的便捷对于开展移动商务具有2G时代无可比拟的优势。便利的移动电子商务使得中小企业推广网上交易的成本大幅降低，成交率快速上升，销售有望实现爆炸式的增长。其推广应用将促进中国中小企业的移动电子商务进入迅速发展的黄金时期。总体而言，3G将带来商业交易方式的巨大变革。3G电子商务模式的主要优点如下： 1．进入门槛低。低成本手机的大规模推广使得人手一部3G手机成为可能，而3G的推行使得低成本的移动上网成为现实。利用3G手机的移动上网和配套功能，只要600元的成本就可以在网上开一家可以实际运作的商务店铺，相比传统的台式机上网模式而言，其低廉的成本将极大地激发中国亿万民众的上网与创业热情。 2．交易直接便利。手机与手机之间直接的浏览与沟通，将使供货方与购买方实现零距离接触。机主资料、浏览记录等数据信息的可记录性，使得业主与潜在购买方的沟通以及对市场潜在需求的分析极为直接和便利。此外，自带摄像头手机的3G应用，使所见即所得成为现实，这必将极大地拉近企业与客户之间的距离，破除网上交易的一大瓶颈。以用友公司目前推出的移动商街为例，在这个移动商务平台上，用友提供了短信和WAP两种交互方式。其中WAP交互平台承载信息量大，除了文字外，彩铃、彩图、音频、视频给人更丰富和直观的视听感受。访问速度快，用户进入退出很方便。在3G投入商用后，访问速度会更加快速通畅，WAP平台的功能将更加强大和便捷。 3．提供庞大的可得市常如果说传统购物方式在时间、精力和体力上的消耗是对购物者的一种考验，互联网购物则受到上网条件的限制，那么移动商街则是随时随地随手可以做到的逛街购物新方式。与传统的通过电脑（台式PC、笔记本电脑）平台开展的电子商务相比，移动电子商务拥有更为广泛的用户基矗目前我国已经有6.5亿手机用户，根据CNNIC发布的《中国手机上网行为研究报告》，截至2008年年底，在中国大陆用手机上网的用户数已经超过1. 176亿。每个月增加的手机用户是600 700万，一年就增加6 000万以上的用户，所以潜在的手机上网用户数会进一步增多。随着手机3C通信时代的到来，以高速上网为主要特征的一些创新性的手机应用将会进一步显现。移动电子商务应用在激增的态势下，其巨大的应用吸引力必将得到进一步展现，规模庞大的移动电子商务人群即将出现。有人预言，移动商务将决定21世纪新企业的风貌，也将改变生活与旧商业的传统面貌。 4．移动商务模式丰富多样。目前在中国，个人短信业务已经非常普及，与此相对应的是法人用户短信市场的空间在运营商的持续不断的开拓下正迅速扩容，出现了不同的应用形式。相对来说，短信应用是目前移动商务市场应用最多的一类，比移动支付、移动搜索等发展更快。与短信相比，未来的移动商务模式将涌现更多不同的种类，譬如移动支付①、移动电邮②、移动搜索③以及更低成本的远距离即时通讯等。3G移动商务的丰富性超出了我们的想像，其蕴含的商机之丰富有待市场人士的进一步挖掘。 5．极大地增强技术与市场信息的可得性。在互联网上存在海量的技术和市场信息，因上网条件的限制，普通民众难以接触到这些对创业和发展具有重要意义的信息。3G的推广将彻底改变这一状况，在相对便宜的手机上，随时随地随手查阅全世界的技术与市场信息成为现实。饱受技术与市场信息不灵困扰的中小企业将从移动互联网上得到强大的信息支持，其重要性不亚于一次技术与市场信息的扫盲。 6．向绿色环保低碳经济转型。3G移动电子商务的推行，使得出门购物的不便有了新的选择，人们在家中或者办公室就可以轻松实现交易，传统不方便的购物模式可以被便捷可靠的手机视频、短信、网上支付以及快递服务所取代。大中城市中普遍存在的开车购物所要面对的道路拥堵、停车难、耗油多等问题将得到缓解。3G移动商务的推行将使得中国向节能环保经济的转型更为现实可行。 7．利于实现可持续发展。最为重要的是，3G移动商务的发展，由于其低成本、低能耗，同时又具备高成长性，将给中国中小企业的发展提供强大而又持久的动力，对于激发中国广大民众的创业激情，支持中国经济实现战略转型，实现科学、环保、集约式、可持续发展具有重大的意义。对于中国经济在全球夺取竞争优势具有巨大的促进作用。如果说美国是 车轮上的 ，那么中国应该在这一轮竞争中努力成为 移动电子商务 ，或者更简单地说，成为 手机上的 。 二、以3G为平台的电子商务是中国中小企业脱困的利器 全球竞争已经使得传统企业的赢利变得越来越困难，新的产业和技术革命才能引领危机之后的复苏。3G移动电子商务的种种特点特别适合中国的中小企业，尤其有助于大幅提升我国中小企业的竞争能力，以摆脱眼前的商业和经济困境，进一步引领中国经济进入新一轮的经济发展高潮。在3G到来、金融危机、产业振兴的大背景下，移动电子商务被寄予厚望。它高效、互动、经济、灵活等特点，能够帮助企业实现降低交易成本、提升营运效率、减少碳排放、实现可持续发展等目标。电子商务权威人士马云认为，先进的移动电子商务应用，与传统行业进行有效、深入的结合，将可为处在金融危机冲击下的中小企业发挥 加速器 、 减震器 与 助推器 作用。 1．目前3G推出正当其时。伴随着3G网络的大规模商用，三大运营商在3G上的直接投资估计将超过3 000亿元，企业、消费者对移动商务应用的需求也会随之攀升，现代商业向3G移动互联网平台迁移已成为大势所趋。这些因素都使得移动商务与中小企业产业发展的关系变得进一步紧密。 首先，以商品销售为例，考察其整个销售链条，采购材料 生产产品 代理销售 线下中间商 一级中间商 消费者，从中可以看出产品的渠道价格，消费者被层层剥削。而产品加上3G移动互联网电子商务渠道的翅膀，就可以减少中间商的数量，进而减少产品的渠道成本，在维护消费 者权益的同时，也使得产品销售更加优化，商业渠道更加畅通。 其次，随着3G网络销售平民化、便携化和生活信息网络化的加强，网购必将变成潮流。B2B、B2C、C2C模式的普及和支付安全系统，在金融危机乃至全球经济危机的大背景下，3G网络信誉的建立给商品搬上互联网提供了一个很难得的时间点和切人点，因此时机也相当好。3G化对传统中小企业是一种提升，同时转轨问题和行业门槛也摆在这些企业的面前，比如如何使移动购物做到与实际购物同样便利、避免3G商务网络价格战和提升3G商务网络服务这些都是传统企业没有遇到过的难题；怎样将用户从线下引导到线上以实现3G电子网络销售，这种不是面对面的销售，必定会遇到这样那样的瓶颈。但是这种潮流和趋势是不可改变的，优秀的中小企业将在这场3G移动互联网商战中崛起并发展壮大。 2. 3G将极大地提升中小企业的赢利能力。移动商务不仅是技术的创新，同时也是管理模式的一次深刻的创新。移动商务突破了目前互联网应用的一些局限，使信息传输和商业交易可以随时随地发生。移动商务的核心价值在于为法人和个人客户提供迅捷的信息服务，可以应用于公司内部办公、外部服务、信息发布以及定向宣传等①。随着3G时代的来临，与移动商务相关的产业一定能获得更快速的发展，公司的赢利能力也随之加强。 4]3G时代的高传输数据技术等新兴技术的应用，将淋漓尽致地显示出移动商务的便利性与即时性，而这些将带来广大中小企业运营效率的改善和提升，并最终带来公司利润，使得企业的赢利能力得到提升。 3. 3G是中小企业提升核心竞争力的利器。3G更为积极的作用是，3G移动商务的发展，对于中小企业而言已经不仅仅在于脱困层面。由于此商务营运平台成本极其低廉，加上其互动、环保、海量技术与市场信息等特性，有利于使得人人均可参与，善于运用者将获取丰富的技术与市场资源，这就使得中国企业跨越数字鸿沟的成本极大降低，有利于极大地激发广大民众的创业激情，推动中小企业产业升级，从而为中国中小企业打造核心竞争力提供支持，最终帮助其确立国际竞争优势。 一方面，在3G到来后，移动商务凭借其自身的特点，成为产业振兴的有力助手；另一方面，产业振兴也为移动商务行业应用提供了巨大的需求和广阔的舞台．甚至提供了产业升级的技术支持，从而促进了移动商务的发展。以纺织行业为例，纺织品企业很大部分是外向型企业，受金融危机的冲击尤其明显。已经采取了一些如出口退税、专项扶持等优惠政策，但企业自身生产经营效率的提升以及营销通路的扩展更加重要。移动商务的应用就可以使企业从内部改进，借助移动互联网的新技术，更高效地开拓国内外市场，与消费者形成更加及时的互动，并对新的纺织技术提出全新的市场需求和技术支持，从而促进企业走出低端竞争的泥潭，逐步实现纺织产业的升级换代。 4. 3G移动商务发展还面临一些制约因素。首先是市场发展方面，如用户对于数据安全、个人隐私、系统稳定性与可靠性方面的顾虑。其次是移动终端等硬件的约束，如屏幕孝存储空间较孝待机时间短等问题使用户备感不便。另外无线网络的数据传输速率、手机操作繁琐、通讯资费高等问题也是移动商务快速发展的一些环境性障碍。再次是赢利模式也不明朗，移动商务的运营模式和盈利模式都在探索之中，产业链主体不清晰。最后，缺乏明确完整的配套政策支持体系。尽管政府对于移动电子商务的发展给予了一定的政策倾斜，然而从整体上来讲，对于3G时代移动电子商务的推进仍然缺乏一整套协调配套的财政、金融以及产业政策，尤其是针对中小企业的移动电子商务扶持政策体系更是非常缺少，难以适应当前形势发展的需要。 三、建立和完善扶持中小企业3G移动电子商务应用的税收政策支持体系 3G通讯技术已离我们的生活越来越近，它的到来必将掀起一股无线通讯和电子商务的新浪潮。3G是向未来充分竞争的移动商业模式演进的一个重要发展阶段，具有里程碑和划时代的意义。目前，亚洲成为3G发展最快的地区，欧洲紧随其后，美国由于认识不足而在技术准备上落后。除了动作最快的日本和韩国，目前泰国和我国香港也已经发出3G牌照，台湾地区也即将发放3G牌照。2009年初，随着中国大陆3G牌照的正式发出，中国中小企业的商务环境从此翻开新的一页。紧紧抓住这一有利时机，推出适合中国中小企业发展移动电子商务的一整套政策，必将有助于中国中小企业在全球竞争中抢占先机①。 根据各地区、各行业经济发展水平及移动电子商务应用的现状，应进一步明确财政税收政策对于3G移动电子商务应用工程的支持，制定具体而又可行的有力措施。通过3C移动商务把我国中小企业的发展带动起来，逐渐培养和造就一批在国际市场上得风气之先的信息时代移动商务供应商，将是中国中小企业摆脱目前困境，抢占全球商机的关键。为此，中国政府应当从产业技术革命的战略高度来对待移动电子商务的发展，牢牢把握3G推广这个契机，积极建立和完善一整套扶持中小企业移动电子商务应用的税收政策支持体系。主要内容包括： 1．明确树立为移动电子商务提供税收优惠的政策导向。移动电子商务目前还处于发展起步阶段，各类资源非常匮乏，特别需要政策扶持，对移动商务供应商的各类活动提供宽松的政策环境，对于促进这一产业的发展、加快产业链的形成具有重要的意义。在其产业发展和探索的初期，征税并不能为财政带来巨大的收益，而对于企业而言却增大了开支和成本。从长远眼光来看，在移动电子商务发展的初期给予税收优惠，实现放水养鱼，鼓励产业快速发展，既是正当的，也是必要的。美国对于网上交易在很长一段时间内采取零税率的政策值得我们借鉴和深思。 2．为移动电子商务配套关键产业的发展提供宽松的税收优惠政策。对于配套3G移动商务发展的网络虚拟经济的发展，如低成本手机制造、手机电池技术的研发、3G电信服务供应、网购供应链产业、网络金融服务（包括网购保险平台、网购支付平台、网购担保平台）、移动商务软件（包括移动商务集成平台）等相关产业提供高新产业或特殊产业税收优惠，以推动其服务标准的研发和制定、服务供应商的竞争以及产品和服务的提供，促使其尽快做大做强。尤其是对于3G低成本手机制造技术和手机电池技术的研发要提供明确的税收优惠，这两项3G硬件基础产业关系到移动电子商务的成败，尤其值得财政资源的倾斜和投入。 3．为中小企业开展以3G为基础的移动电子商务建立完整有效的税收政策支持平台。(1)对于中小企业开展以3G为基础的移动电子商务，在其经营期的前10年，在流转税方面采取低税率或者零税率优惠；对于其它企业投资移动电子商务的，可按投资金额的30%抵扣其税前所得，但每个企业享受此项优惠的投资额不得超过1亿元人民币。(2)允许相关产业的市尝技术、标准等研发费按150% ~200%进行税前抵扣；对于用于产品和服务升级换代发生的费用，允许按照1500/0 ~2000/0进行税前抵扣。允许移动电子商务企业按照年度销售收入的1%计提技术更新风险准备金。(3)对于利润少于10万元／年，或者交易额低于100万元／年的企业，在所得税方面按照零税率处理；对于利润少于100万元／年，或者交易额低于1000万元／年的企业，在所得税方面按照优惠税率减半征收；对于其将利润再投资到移动电子商务的，可以在原有基础进一步享受减半征收的优惠。(4)对于移动电子商务相关技术的转让、培训、咨询、服务和承包所取得的所得免征所得税。(5)对于为移动电子商务提供金融服务和融资的所得，在流转税方面提供零税率或者较低税率的税收优惠；在所得税方面免除征收10年。(6)对于为发展移动电子商务购进 的设备，允许以加速折旧的方式提取折旧。(7)对于为发展移动电子商务开展的教育培训和市场推广费用，允许按照实际发生金额进行税前抵扣。(8)对于在中西部地区或者不发达地区开展移动电子商务实施区 域性的税收优惠政策。(9)在办税程序方面，对中小企业开展移动电子商务提供便利服务，可以比照高新技术企业的优惠待遇办理。(10)对于开展移动电子商务的企业在营业前5年不是故意所犯的纳税错误，可减轻税收处罚；对开展移动电子商务的中小企业的检查最长不得超过3个月，否则企业的纳税义务自动免除。 【参考文献】 rjzhengdao. 3G时代掘金移动商 赛迪顾问．透视中国移动商务市场[J].电子商务，2006，(11)． 李典新，谷汶锴，张志强，商品搬上互联网能否解决中小企业的困境. 巩曜平．移动商务市场：蓄势待发[J].中国科技投资．2006，(11)． 谢文.3C移动商务引入 应用期 [N]．光明日报，2009 - 01 -18. 责任编辑：老A 义务教育学校绩效工资实施过程中的问题思考
记账凭证应当审核什么
问题：审计中的勾稽关系是什么？事务所复核的时候有哪些勾稽关系要注意呢？答案：勾稽关系是指相互间存在一种可检查验证的关系。事务所复核的时候勾稽关系比如：往来科目账龄：年初第n期账龄金额 =年末第n+1期账龄金额；递延所得税资产：递延所得税资产÷暂时性差异=所得税率；减值准备：减值准备发生额与表的资产减值准备本年发生额应一致；现金及现金等价物：资产负债表货币资金-现金流量表现金及现金等价物=附注中受限货币资金；支付给职工以及为职工支付的现金=附注中本期减少+直接计入管理费用中的与职工相关的费用+支付的个人所得税；支付的各项税费=附注中应交税费本期减少+直接计入管理费用中税费。Excel在审计实务中的应用十分普遍它对提高审计效率起着事半功倍的效果学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看正保会计网校会计实务频道， 代开劳务费发票如何纳税？
摘要：通过探讨独立学院薪酬管理存在的问题，从实际情况出发，提出改革和完善独立学院薪酬管理的对策，为推动独立学院薪酬管理做出有益贡献。 关键词：独立学院；薪酬管理；问题；对策 独立学院作为高等教育大众化背景下的一种新型高校，与普通院校有不同的性质和目标，因此，独立学院的薪酬管理要根据自身的特殊性，逐步完善其薪酬制度。 一、独立学院薪酬管理存在的问题 （一）薪酬结构不合理，分配制度不科学 独立学院的工资一般实行的是混合制，包括档案工资、岗位津贴、节假日福利等几大块。其中，档案工资、岗位津贴、课酬的变动与职称息息相关。总体来讲：一是独立学院教师的薪酬水平实质上就只受教师职称、工龄因素影响，没有考虑到不同的学科教师的各自不同的教学方法和教学环节，因此导致了尤其不同学科的课时不同而收入差距较大。二是学院高层领导或管理人员也是按职务、职称分配工资，尤其是相同岗位上的不同人员也不论能力，工作量大小都一样。而不是与岗位贡献和教职工能力提升挂钩，使得教职工缺乏学、创新的向上动力。三是薪酬考核不完善，考核工作流于形式，重视程度不够。主要表现在没有建立完善的岗位考核和绩效考核体系，虽然经过历次工资改革，但针对多数管理人员、教辅人员使用共同的薪酬管理模式，没有充分实现以按劳分配为主体和参与收益分配的多元化分配体制，不能充分体现不同群体的贡献大小，不利于建立科学的教职工职业生涯规划。 （二）忽视内在薪酬和隐性报酬 众所周知，激励政策能使人积极上进。教职工是知识人才，采用各种不同的激励方式也很重要。当前我国的大部分学院都没有制定合理有效的阴性报酬激励制度，比如在培训，晋升方面�：芏嘣盒Ｖ皇且晃兜挠酶呶镏时ǔ炅糇∪瞬�，对隐性薪酬重视不够，进而使得教职工的工作积极性下降。 （三）同工不同酬 大部分独立学院的人员结构主要由举办高�：屯蹲史轿傻墓芾砣嗽焙徒淌�、自身聘任的教职工和外聘的兼职教师组成。目前独立学院大多都采取企业化的管理模式，薪酬分配显失公平，主要表现在独立学院内不同身份教职工不能体现 同工同酬 的要求，其中收入较高的教职工都是高�：屯蹲史轿傻娜嗽保欢懒⒀г鹤陨砥溉蔚慕讨肮び肷缁崞骄较啾冉细叩筒灰�，在学院内部比较，则明显低于举办高�：屯蹲史轿傻墓芾砣嗽焙徒淌�，造成同一岗位不同性质的教职工收入差距较大，不能体现 同工同酬 的分配原则，这极大地打击了自身聘任教职工的信心，这种分配方式一方面与劳动法背道而驰，另一方面造成学院凝聚力、向心力不强，长期的不平衡感与被忽略感必然会造成人才的大量流失。 （四）资金渠道单一 我国独立学院产生于1999年，这十几年来，总体呈快速增长的势头，在这样的环境下，势必需要聘任大批的教师，为此，教育相关部分也强调要提高教职工待遇，要向公务员看齐，但实际上两者还是有很大差距的。一方面，独立学院的经费主要的来源就是该院的主办方自行筹集的；另外学院的相关经费管理还有教学管理也都是依照民办大学的方式进行管理的。独立学院的硬件支出比重较大，另外用作教学的业务经费支出也不少，这样就使得学院的资金在吸引人才方面处于劣势，没有较大的竞争力。另一方面，我国的独立学院毕竟处于初始阶段，教学、实验科研等相关的配套设施不齐全，一些教职工相应的待遇不完善，比如教师子女入学等等。 二、完善独立学院薪酬管理的对策 （一）打破平均主义，科学规划薪酬体系 独立学院应建立怎样的薪酬体系才更为合适呢，经过多年的实践得知，独立学院的薪酬制度既要比公办高校的薪酬高，又要具有市场的竞争力和影响力。制定时既要考虑学历，也要考虑资历等因素，但其中最关键是要建立以岗位为基础，以业绩为导向的薪酬制度。独立学院可加大绩效工资的力度，要将绩效考核与薪酬管理相挂钩，切实完善独立学院的岗位聘任、绩效考核、津贴分配制度。将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与独立学院办学效益挂钩，建立绩效工资的正常增长机制，确保绩效工资在财政政策许可的范围之内，力使学院工作人员收入水平与地方经济社会发展水平相适应。总体来讲：一是建立多类别薪酬分配体制。设置管理、教教师、教辅等多类别的薪酬分配体系，教职工在不同类别、系列都可以充分发挥专业特长，改变千军万马挤独木桥的现状。同时，每个类别建立宽带型薪酬结构，各等级的薪酬之间可以交叉重叠，从而引导教职工将注意力从职位晋升转移到个人素质和能力的提高。二是保持薪酬系统的适度弹性。保持不同层次和不同岗位性质上的教职工之间的薪酬水平要有一定的合理差距；教职工薪酬水平应随着本人的工作绩效和学院经济效益的变化而有所起伏。三是制定有效的考核评估系统，以业绩为薪酬管理的核心。随着业绩的提供，增加薪酬，严格执行评价结果，防止平均主义，避免走形式。四是实施分类考核体系。依据教职工岗位的不同，实施不同的待遇，同时，在同一岗位上，也要依据其实际情况而实施阶梯式薪酬。 （二）关注内在薪酬和隐性报酬 独立学院要将隐性报酬和内在薪酬都纳入薪酬管理系统。首先，为教职工创造良好的工作环境，实施弹性工作时间，授予其自主权，满足教职工的科研和教学需要。其次，依据教职工的个体需要，为其提供进修和培训机会。再次，创造民主的学院氛围，将决策的权利授予教职工，提高其责任感�？梢园�：旅游资助、交通资助、餐费补助、教育培训补助、报刊补助、有薪假期、提供优越的工作条件、自由的工作时间，晋升晋级的机会等福利制度来激励教职工，以吸引更多优秀的人才，并保持现有教师队伍的稳定。除了精神奖励之外，独立学院还可依据自身情况实施其他形式的激励措施，尤其是以工作本身为来源的内在激励制度。不同的教职工在不同时期所需福利有所差异，因此要实行富有个性化、弹性的适合不同教职工的福利待遇，努力实现依靠 待遇留人、感情留人、事业留人 。 （三）同工同酬制 教育部《民办教育促进法》的有关规定：民办学校的受教育者、教职工，公办学校的受教育者、教职工享有相同的法律地位；民办学校应为其提供社会活动、表彰奖励、工龄和教龄计算、职务聘任和业务培训等权利。这系列的政策措施，使独立学院教职工吃了 定心丸 。独立学院自身聘用的教职工薪酬可参考举办高�：屯蹲史轿傻墓芾砣嗽焙徒淌Φ母谖患际醣曜�，实现同工同酬制。享受同等用工待遇，增强自身聘用教职工的归属感和工作积极性，稳定独立学院师资队伍的发展。 （四）开拓资金来源渠道 独立学院现阶段基本上是处于一种 自收自支 的状态，由于外部竞争力缺乏，因而资金来源受到限制，需自主开拓资金来源。第一，独立学院可适当参与服务性创收活动，如开培训班、开设成人教育和远程教育课程、闲置的教学场地租赁等。第二，教职工自身积极争取各种横向和纵向科研项目：一方面可以是申报不同级别的政府、教育机构项目，另一方面就是与校企合作。第三，在未来竞争加剧的情况下，独立学院的财务压力将会变得更加沉重，为了保障独立学院的健康发展，政府应该给予财政经费支持。从根本上来说，独立学院提供的也是公益性高等教育。第四，独立学院可以尝试向不同的主体募集捐款。一是校友，他们中肯定有有所作为的，定期召开校友会。二是董事，作为高层管理者，其财力较为丰厚，因而可以视为学校发展的一项资金来源。三是企业，鼓励更多有社会责任感的企业参与教育事业的建设。 综上所述，独立学院薪酬管理亟待跟随市场步伐，进行积极改革，让每一位教职工感受到自己在独立学院的重要性，才是学院可持续发展的重中之重。没有满意的教职工，就没有满意的学生。以广大的教职工利益为中心，采用人性化管理，将独立学院的薪酬管理作为其持续发展的重点工作。 参考文献： 1.文东茅.走向公共教育:教育民营化的超越[M].北京大学出版社,2008. 2.李莉泽.薪酬管理[M].中国人民大学出版社,2004. 责任编辑：zoe 土地使用合同中的税收风险管控及案例分析