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业务员购买库存商品如何写会计分录？

摘要：当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。关键词：人力资源;企事业单位;工会组织人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企事业单位才能做大做强,才会永远立于不败之地,反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此,研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。一、企事业单位中工会的地位一般而言,在经济快速增长,劳动力相对短缺的情况下,劳动力市场对雇员是有利的。然而,在其他情况下,雇主通常具有控制雇用人数的优势,有抵挡来自个人压力的经济实力,对劳动力市场有较好的了解。因此,从讨价还价方面来说,雇主优于雇员。企事业单位在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方讨价还价的力量来自联合起来的产物工会。在讨价还价中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。为了维护劳动者的利益,工会还扮演更为复杂的角色,它在公众中,政府机构中和政党中寻求同情,因此工会具有一定的政治特性,然而工会作用的核心是联合起来与资方进行集体谈判。二、现代企事业单位人力资源管理的现状 (一)对人力资源管理工作的认识有待提高首先是重视财、物,忽视人。有些领导对物质资源的投资很慷慨,而对人力资源的投资却十分吝啬。虽然满口以人为本 ,但对如何实践以人为本却没有一个清醒的思路。在这部分领导的眼里,他真正看重的是资金,是厂房,是设备。对于人力资源开发与管理工作,他的一贯思路是少花钱、多办事 ,或不花钱、也办事。二是只重视高级人才,忽视一般人才,在一部分企事业单位领导的眼里,只有做出了重大科研成绩,取得重大科研成果的人才是企事业单位最需要的人才,而认为普通员工,既使态度再积极,工作再努力,对企事业单位发展也无足轻重。这种思想有时会下意识地流露在工作和言谈之中,严重影响了职工群众的生产、工作积极性。 (二)人力资源浪费严重首先是由于受长期计划经济的影响,企事业单位缺乏适应市场经济和企事业单位特点的激励、约束机制, 干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样 ,严重挫伤了企事业单位员工的积极性。其次是相当一部分企事业单位在实施下岗分流,减员增效和企事业单位实行改组改造的过程中,为避免得罪人,实行一刀切的办法,划定年龄底线,使许多有用之才提前离岗退休,造成人力资源的无谓浪费。最后是有些领导,出于妒嫉,将本单位的人才紧紧控制在自己手里,不给其以施展才华的机会,人为造成人力资源的浪费。三、企事业单位需要工会在人力资源管理中充分发挥作用现代企事业单位的竞争实际上是人才的竞争,很多企事业单位中,一部分职工的技术、业务素质较低,管理水平和操作技能也不高,不适应企事业单位生产经营和长远发展的需要。因此,需要工会充分发挥教育职能作用。工会的教育职能,既是工会接受党领导的一个基本标志,也是工会的组织形式决定的。教育职能是无产阶级政党领导的工会诞生时就有的,工会也是担负此项职责的最好的组织形式,因为工会的组织对象包括了所有的工人群众,且工会组织的群众性使其在履行教育职能中又具独特优势。因此,在我国长期的民主革命和社会主义建设过程中,工会始终肩负着教育组织职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。工会组织必须密切联系群众,广大工人都感到工会确实是工人自己的组织,是工人信得过的、能替工人说话、替工人办事的组织。四、充分发挥工会在企事业单位人力资源管理中的作用措施 (一)工会代表职工能参与企事业单位人力资源管理工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会法规定工会应组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与事务的管理,管理经济和文化事业,管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义政权。工会应该密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。维护职工的合法权益。同时,工会要动员和教育职工以主人的态度对待劳动、爱护和企事业单位的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会还应组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动,提高职工的各方面素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。因此不难发现,工会实际上能作为职工代表,参与企事业单位的民主管理、民主监督,维护广大职工的利益。 (二)坚持和发展职工代表大会制度我国的职工代表大会制度,是体现职工主人翁地位,行使职工政治民主权利,维护职工切身利益的重要政治制度和手段,被多年的实践证明是行之有效的,适用于我国境内的一切企事业单位。协调劳动关系,调解劳动争议,维护职工群众的合法权益,成为民主管理工作的突出任务。要坚持运用多年来在实践中形成的、在民主管理工作中发挥重要作用的职工代表大会的成功做法和经验。应当坚持建立职代会的基本原则;坚持职工代表的权利、义务;坚持职工代表大会的组织制度。企事业单位要坚持落实好职代会关于重大问题的审议建议权,工资、奖金、劳动保护、规章制度的审议通过权,生活福利的审议决定权,对干部的民主评议监督权,对领导人员的民主推荐选举权等。同时要结合现代企事业单位制度的实际,本着与时俱进的思想理念,结合不同组织形式企事业单位的实际,体现多样性和差异性的特点,创造性地发展职工代表大会制度。在组织和工作制度上,可以实行一些单位创造的职工代表常任制;可以成立职代会领导下的民主管理监督小组、提案和决议落实情况检查小组、职工代表巡视小组;可以随时就重大问题召开专题职代会等。 (三)健全和完善职工董事监事制度建立职工董事监事制度,是现代企事业单位制度的内在要求,是职工作为劳动者和所有者的主人翁地位、权利、利益的具体体现,反映了中国特色的企事业单位法人治理结构中包含着职工参与决策,实施民主管理、民主监督的特点。职工代表进入董事会、监事会,就是要代表和本企事业单位全体职工具体行使法律赋予的民主权利,完成职代会的委托事项,贯彻职代会的意志,履行代表职工的义务,为被代表者服务,对被代表者负责,并受被代表者监督。职代会制度与职工董事、监事制度同为职工民主管理形式,前者侧重于对职工权益的维护,对重大决策的参与、重要事项的审议,具有阶段性;后者侧重于对决策的参与和贯彻中的监督,具有直接性和经常性。职工董事、监事制度的确立,有利于源头参与决策及生产经营中的民主管理,有利于对深层次问题的监督,是对民主管理、民主监督体制的发展与延伸。职工代表进入董事会,是企事业单位调节内部关系机制的需要,是现代企事业单位制度性质决定的。职工代表参加董事会,完善了科学决策、民主决策机制,使决策层能够直接听取职工意见,又可以通过职工董事把决策传达、贯彻到职工当中,在实施中起到推动落实的作用。 (四)深化和拓展企事业单位业务公开制度企事业单位业务公开是新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针,依靠职工办好企事业单位的需要;是加强基层民主政治建设的有效途径;是搞好群众监督,促进党风廉政建设的有力手段;是建立健全现代企事业单位制度、现代产权制度的内在要求。当前落实好业务公开制度的主要任务,是不断推动业务公开的深化和拓展,加强业务公开机制建设,发挥其在完善现代企事业单位制度的管理机制,促进企事业单位发展中的重要作用。一是充实和规范业务公开的内容。凡是职代会职权规定的内容,都要实行公开,并交职代会讨论、审议、通过、决定。特别是在新形势下,无论何种经济形式的企事业单位,其重要改革、重大投资、发展规划、生产经营的重大决策必须向职工公开,充分听取职工群众的意见,在事关企事业单位前途命运的大事上,让职工真正有发言权。二是丰富业务公开的形式。职代会是业务公开的基本载体,凡是应由职代会讨论、审议、评议、通过、决定的事项,均要召开职代会实行公开;还要充分运用职工代表团(组)长联席会议、公开栏、厂情发布会、党政工联席会、企事业单位内部媒体等形式实施公开。三是完善和创新机制建设。要完善业务公开检查、考评、监督制度,促进工作落实:要建立业务公开的工作责任制和责任追究制度,确保工作实效;要争取业务公开立法,保证业务公开工作在法制的轨道上长久运行。总之,人才资源是企事业单位最宝贵的资源,它决定着企事业单位的兴衰存亡,大力加强和改进企事业单位的人力资源开发与管理工作很有必要,也十分重要。参考文献 [1]刘崇林.人力资源管理基础[M].电子工业出版社,2006. [2]葛红岩,蔡黎明.人力资源管理[M].上海财经大学出版社,2006. [3]吴芸.企业社会责任与构建和谐社会[J].学海,2005,(6). [4]赫翠荣.高校工会应注重代表和维护教职工合法权益[J].工会论坛,2005,10(1). 责任编辑：老A 事业单位聘用制人事制度改革的推进

企业支付工装费需要哪些证据链？【答案】企业支付工装费6万元。账务处理：借：管理费用-劳保费6万元贷：银行存款等 6万元证据链：1）购买工装的采购合同；2）公司劳动手册上明确写着：工作服属于公司所有，甚至注明员工离职一律交回公司；3）合规的增值税发票；4）公司内部制度要求上班必须穿戴工作服；5）制服价应该符合行业一般标准，也就是说不能远高于行业价，或者远高于生产经营需要的要求；6）其他资料。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道，为疫情期间坚持工作的员工发放口罩，能否计入劳保费？

税务总局广东省税务局关于修订《广东省税务系统规范税务行政处罚裁量权实施办法》的公告税务总局广东省税务局公告2021年第2号为进一步规范税务行政处罚裁量权行使，保障和监督广东省各级税务机关依法履行行政处罚职责，保护纳税人、扣缴义务人及其他涉税当事人合法权益，根据《行政处罚法》《税收征收管理法》及其实施细则、《发票管理办法》及其实施细则、《税务登记管理办法》（税务总局令第7号公布，税务总局令第36号修改）、《纳税担保试行办法》（税务总局令第11号公布）、《非居民承包工程作业和提供劳务税收管理暂行办法》（税务总局令第19号公布）、《税收票证管理办法》（税务总局令第28号公布）、《税务行政处罚裁量权行使规则》（税务总局公告2016年第78号公布）等有关规定，税务总局广东省税务局决定对《广东省税务系统规范税务行政处罚裁量权实施办法》（税务总局广东省税务局公告2019年第7号公布）进行修订。现将修订后的《广东省税务系统规范税务行政处罚裁量权实施办法》予以公告。本公告自2021年7月15日起施行，《税务总局广东省税务局关于修订〈广东省税务系统规范税务行政处罚裁量权实施办法〉的公告》（税务总局广东省税务局公告2019年第7号）同时废止。特此公告。税务总局广东省税务局2021年7月14日广东省税务系统规范税务行政处罚裁量权实施办法第一条为进一步规范税务行政处罚裁量权行使，保障和监督广东省各级税务机关依法履行行政处罚职责，保护纳税人、扣缴义务人及其他涉税当事人（以下简称当事人）合法权益，根据《行政处罚法》《税收征收管理法》及其实施细则、《发票管理办法》及其实施细则、《税务登记管理办法》（税务总局令第7号公布，税务总局令第36号修改）、《纳税担保试行办法》（税务总局令第11号公布）、《非居民承包工程作业和提供劳务税收管理暂行办法》（税务总局令第19号公布）、《税收票证管理办法》（税务总局令第28号公布）、《税务行政处罚裁量权行使规则》（税务总局公告2016年第78号公布）等有关规定，结合广东省税务系统工作实际，制定本办法。第二条广东省各级税务机关（不含深圳）行使行政处罚裁量权适用本办法。第三条本办法所称税务行政处罚裁量权，是指税务机关根据法律、法规和规章的规定，综合考虑税收违法行为的事实、性质、情节及社会�：Τ潭�，选择处罚种类和幅度并作出处罚决定的权力。第四条本办法所指的税务行政处罚种类包括《行政处罚法》第九条及《税收征收管理法》等法律、行政法规列明的行政处罚种类。第五条行使税务行政处罚裁量权，应当遵循以下原则：（一）合法原则。在法律、法规、规章规定的种类和幅度内，依照法定权限，遵守法定程序，保障当事人合法权益。（二）合理原则。符合立法目的，考虑相关事实因素和法律因素，作出的行政处罚决定与违法行为的事实、性质、情节、社会�：Τ潭认嗟�，与本地的经济社会发展水平相适应。（三）公平公正原则。对事实、性质、情节及社会�：Τ潭鹊纫蛩鼗鞠嗤乃笆瘴シㄐ形�，所适用的行政处罚种类和幅度应当基本相同。（四）公开原则。按规定公开行政处罚依据和行政处罚信息。（五）程序正当原则。依法保障当事人的知情权、参与权和救济权等各项法定权利。（六）信赖保护原则。非因法定事由并经法定程序，不得随意改变已经生效的行政行为。（七）处罚与教育相结合原则。预防和纠正涉税违法行为，引导当事人自觉守法。第六条税务机关实施行政处罚，应当根据本办法，按照《广东省税务系统税务行政处罚裁量基准》（见附件，以下简称《裁量基准》）执行。《裁量基准》根据税收违法行为的具体情节，将违法程度分为“轻微”“较轻”“一般”和“严重”档次，并细化相应的处罚基准。实施行政处罚时应当根据《行政处罚法》第三十七条的规定，贯彻“从旧兼从轻”的原则。法律、法规、规章规定可以给予行政处罚，当事人首次违反且�：蠊嵛�，并在税务机关发现前主动改正的或者在税务机关责令限期改正的期限内改正的，不予行政处罚。第七条税务机关应当责令当事人改正或者限期改正违法行为的，除法律、法规、规章另有规定外，责令限期改正的期限一般不超过三十日。第八条对当事人的同一个税收违法行为不得给予两次以上�？畹男姓Ψ�。当事人同一个税收违法行为违反多个法律规范应当给予�？畲Ψ５�，按照�？钍罡叩墓娑ùΨ�。当事人同一个税收违法行为同时符合《裁量基准》不同违法情节，参照适用《行政处罚法》第二十九条的规定。第九条当事人具有下列情形之一的，依法不予行政处罚：（一）不满十四周岁的未成年人有税收违法行为的；（二）精神病人、智力残疾人在不能辨认或者不能控制自己行为时有税收违法行为的；（三）违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的;（四）违法行为轻微并及时纠正，没有造成�：蠊模唬ㄎ澹┢渌婪ú挥栊姓Ψ５�。对当事人的违法行为依法不予行政处罚的，税务机关应当对当事人进行教育。第十条当事人有下列情形之一的，依法从轻或减轻处罚：（一）已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有税收违法行为的；（二）主动消除或者减轻违法行为�：蠊模唬ㄈ┦芩诵财然蛘哂掌凳┪シㄐ形模唬ㄋ模┲鞫┦鏊拔窕厣形凑莆盏奈シㄐ形模唬ㄎ澹┡浜纤拔窕夭榇ξシㄐ形辛⒐Ρ硐值模唬┢渌婪ù忧峄蚣跚嵝姓Ψ５�。从轻处罚，是指根据税收违法行为的事实、性质、情节、社会�：Τ潭鹊纫蛩�，在《裁量基准》所规定档次内按较轻的幅度，或由《裁量基准》对应的处罚较重的档次调整为处罚相对轻的档次，依法确定处罚。减轻处罚，是指根据税收违法行为的事实、性质、情节、社会�：Τ潭�、�：蠊纫蛩�，低于法定处罚标准，依法确定处罚。第十一条当事人有下列情形之一的，依法从重处罚：（一）税收违法行为恶劣，造成严重税款流失的；（二）在共同实施税收违法行为中起主要作用的；（三）阻挠税务执法人员查处其违法行为的；（四）隐匿、销毁税收违法证据的；（五）胁迫、诱骗他人或者教唆未成年人实施税收违法行为的；（六）对举报人、证人实施打击报复的；（七）其他依法从重处罚的。从重处罚，是指根据税收违法行为的事实、性质、情节、社会�：Τ潭�、�：蠊纫蛩�，在《裁量基准》所规定档次内按较重的幅度，依法确定处罚。第十二条税务机关行使行政处罚裁量权应当依法履行告知义务。在作出行政处罚决定前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。第十三条税务机关行使行政处罚裁量权涉及法定回避事项的，应当依法告知当事人享有申请回避的权利。税务人员存在法定回避情形的，应当自行回避或者由税务机关决定回避。当事人提出回避申请的，税务机关应当依法审查，由税务机关负责人决定。决定作出之前，不停止调查。第十四条当事人有权进行陈述和申辩。税务机关应当充分听取当事人的意见，对其提出的事实、理由或者证据进行复核，陈述申辩事由成立的，税务机关应当采纳；不采纳的，应予说明理由。税务机关不得限制或者变相限制当事人享有的陈述权、申辩权。税务机关不得因当事人的申辩而加重处罚。第十五条税务行政处罚应当由具有税务行政执法资格的执法人员实施。执法人员不得少于两人，法律另有规定的除外。第十六条违法事实确凿并有法定依据,对个人（含个体工商户）处以二百元以下，对法人或者其他组织处以三千元以下�？畹�，可以适用简易程序。第十七条税务机关对个人（含个体工商户）作出二千元以上�？罨蛘叨苑ㄈ嘶蚱渌橹鞒鲆煌蛟陨戏？畹男姓Ψ＞龆ㄖ�，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，税务机关应当组织听证。第十八条有下列情形之一的，税务机关在实施税务行政处罚时，应当经过集体审议决定：（一）案情复杂、争议较大的；（二）依照本办法第十条拟给予减轻处罚或由《裁量基准》对应的处罚较重的档次调整为处罚相对轻的档次的；（三）依照本办法第十一条拟给予从重处罚的；（四）在本辖区内有重大影响的；（五）其他需要集体审议的。第十九条集体审议决定行政处罚，由实施行政处罚的税务机关负责人召集，有关部门参加。集体审议意见由参与审议人员签名确认，并由实施行政处罚的税务机关负责人批准。集体审议有不同意见的，应一并记录在案并签名。符合重大税务案件审理条件的行政处罚案件，适用税务总局及税务总局广东省税务局关于重大税务案件审理有关规定。第二十条当事人的税收违法行为涉嫌犯罪的，税务机关应当依法移送司法机关。第二十一条法律法规规定按税款倍数处罚的，�？畹谋妒Φ蔽�0.1倍的整数倍。第二十二条法律、法规和规章对税务机关实施行政处罚另有规定的，从其规定。第二十三条税务机关实施行政处罚，制作行政处罚文书，应当引用法律、法规和规章的规定。不得单独引用本办法及《裁量基准》作为作出处罚决定的依据。第二十四条税务机关按照一般程序实施行政处罚，应当在执法文书中对事实认定、法律适用、基准适用等说明理由。第二十五条各级税务机关全面依法行政领导小组应当加强对规范税务行政处罚裁量权工作的组织领导。第二十六条税务总局广东省税务局不定期发布典型案例，指导行使税务行政处罚裁量权。第二十七条各级税务机关应当积极运用信息化手段加强对行使税务行政处罚裁量权的管理，实现流程控制，规范裁量行为。第二十八条各级税务机关应当通过执法督察、行政执法案卷评查等工作方式，加强对行使税务行政处罚裁量权的监督检查。第二十九条本办法（包括《裁量基准》）所称的“以上”“以下”均包括本数，“超过”均不含本数，特别注明的除外。第三十条税务机关可以以公告或者其他形式，将已经生效的税务违法案件行政处罚决定进行公告，接受社会监督。第三十一条本办法由税务总局广东省税务局负责解释。第三十二条本办法自2021年7月15日起施行。活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。广东省税务局环境保护税核定征收管理办法

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