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材料成本差异的会计分录怎么写？
《税务总局浙江省税务局关于调整印花税、资源税、土地增值税纳税期限的公告》及解读[征求意见稿]征求意见 为贯彻落实党、国务院和税务总局深化“放管服”改革、优化税收营商环境决策部署，深化“多报合一”申报改革，进一步压减纳税人申报和缴税次数，提升纳税缴费便利化水平，我局拟定了《税务总局浙江省税务局关于调整印花税、资源税、土地增值税纳税期限的公告》及解读(征求意见稿)，根据《税收规范性文件制定管理办法》(税务总局令第41号发布、第50号修改)，现于2022年6月13日至6月19日在税务总局浙江省税务局网站对社会公众进行为期7天的公示，征求社会公众意见。纳税人可登录税务总局浙江省税务局网站阅读上述文件，并可通过邮寄、电子邮件的方式向省税务局反馈意见和建议。(地址：杭州市西湖区体环二路1号税务局总局浙江省税务局征管和科技发展处；邮编310007。邮箱：50906265@qq.com) 附件： 1.税务总局浙江省税务局关于调整印花税、资源税、土地增值税纳税期限的公告(征求意见稿).docx 2.关于《税务总局浙江省税务局关于调整印花税、资源税、土地增值税纳税期限的公告》的解读(征求意见稿).docx 税务总局浙江省税务局 2022年6月13日 附件1：税务总局浙江省税务局关于调整印花税、资源税、土地增值税纳税期限的公告(征求意见稿) 为贯彻落实党、国务院和税务总局深化“放管服”改革、优化税收营商环境决策部署，深化“多报合一”申报改革，进一步压减纳税人申报和缴税次数，提升纳税缴费便利化水平，税务总局浙江省税务局决定对印花税、资源税、土地增值税的纳税期限统一进行简并，现将有关事项公告如下： 自2022年7月1日起，除税务总局另有规定外，纳税人按月计算缴纳的印花税、资源税、土地增值税原则上实行按季申报。 特此公告。 税务总局浙江省税务局 2022年XX月XX日 附件2：关于《税务总局浙江省税务局关于调整印花税、资源税、土地增值税纳税期限的公告》的解读(征求意见稿) 一、背景与依据 为贯彻落实党、国务院和税务总局深化“放管服”改革、优化税收营商环境决策部署，深化“多报合一”申报改革，进一步压减纳税人申报和缴税次数的有关要求，根据《国务院关于开展营商环境创新试点工作的意见》(国发〔2021〕24号)和《税务总局关于贯彻落实国务院营商环境创新试点工作的通知》(税总纳服函〔2021〕301号)等文件规定，起草本《公告》。 二、主要内容 公告明确了除税务总局另有规定外，纳税人按月计算缴纳的印花税、资源税、土地增值税原则上实行按季申报。 三、执行时间 本公告自2022年7月1日起施行。 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。福建扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围！
税控盘远程清卡失败，原因为“增值税未申报或未比对”该如何处理？【答案】1.登录电子税务局，增值税申报成功之后，返回开票系统，点击远程清卡。 2.若增值税申报成功后仍有此提示，核对增值税申报数据与开票数据是否一致，若有差异，更正增值税申报数据后，再返回开票系统远程清卡。 3.如果在上报汇总前申报了增值税，在未缴税款的情况下，可以把申报表作废，重新申报，再远程清卡。如缴纳了税款，携带税控盘和证件去税务大厅清卡。加入正保会计网校，可随时向老师进行提问哦~学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 开具增值税专用发票应符合哪些要求？
由于房地产企业开发项目周期长、不及时结转收入、经常出现退房、按揭的特点，特别是涉及多个开发项目时，成本核算不规范，本文结合实际工作将房地产企业检查过程中总结的一点经验介绍给大家。 《》规定，纳税人销售不动产应当根据营业额和规定的税率计算缴纳税款。纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。而《》规定，销售不动产采用预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。而企业收到购房款时可能有两种账务处理方式。第一种处理方式：借： 现金 （或者 银行存款 ）科目，贷： 预收账款 科目；另外一种处理方式是：借： 现金 （或者 银行存款 ）科目，贷： 主营业务收入 科目。因此，企业当期应纳税营业额是 预收账款 账户本期贷方发生额与 主营业务收入 账户贷方发生额之和。但由于 主营业务收入 账户贷方发生额有两个来源，一是从 预收账款 账户借方转入的；另外一部分就是直接计入 主营业务收入 账户的购房款，为了避免重复征税，所以要减去 预收账款 账户本期借方发生额。这样就可以推算出应纳税营业额计算公式如下： 应纳税营业额＝预收账款账户本期贷方发生额＋主营业务收入－预收账款账户本期借方发生额公式① 根据会计账户原理又可得下列公式： 期初余额＋本期贷方发生额＝本期借方发生额＋期末余额公式② 公式②移项后，可得下列公式： 本期贷方发生额－本期借方发生额＝期末余额－期初余额公式③ 把公式③代入公式①后得下列公式： 应纳税营业额＝主营业务收入+期末余额－期初余额 这样，税务人员在检查时，可以直接根据总账 预收账款 科目期末数、期初数和 主营业务收入 科目贷方累计数3个数字计算出应纳营业税额。此方法计算简单，就不要再从 预收账款 明细账中一笔笔合计当期发生数，但在使用上述公式时应注意下列事项： （一）要核对 预收账款 账户借方发生额应当全部是退还购房款或者结转主营业务收入如果出现企业调账事项，如借： 预收账款 科目，贷： 其他应付款 科目等，则不得从借方发生额中扣除。 （二）适当抽取几个月份，把 预收账款 账户总账数字和明细账数字核对，以防止企业故意调整会计科目作假账。 （三）检查 营业外收入 科目，审核企业在销售不动产过程中是否有收取违约金的事项，如果有上述事项，收到的违约金同样需要缴纳营业税。 （四） 预收账款 账户期初如果有余额，应当是已经缴纳过营业税的。 （五）国税发[2003]83号文件规定，房地产企业所得税计算公式是：应纳税所得额＝本期所得额－本期已转销售收入的预售收入 利润率＋本期预售开发产品收入 利润率，此公式计算取数麻烦，可以改为：应纳税所得额＝本期所得额+（预收账款年末余额－预收账款年初余额） 利润率。 在检查过程中，税务稽查人员可以自己设计制作一份房源表。表格内容如下：房号、购买人、面积、单价、合同金额、实际收款、收据或发票号、备注。 （一）填写此表的数据来源： 1.面积栏目可根据当地房产管理部门提供的测绘图填列，此测绘图可从房地产企业或者房产管理部门得到； 2.购房人、单价和金额栏目可根据房地产企业已经开具的发票或者收据填列，在填列时要与房屋销售合同核对； 3.发现房屋售价明显偏低、赠与房屋、自用房屋等情况在备注栏注明。 （二）此房源表的用途 1.通过此表能够掌握房地产企业整个工程项目的开发情况，如总共开发多少套房屋、已经销售出多少套房屋、剩余多少套房屋等等。 2.是计算房屋单位面积成本和主营业务成本的依据。单位面积成本＝开发产品 总面积（指可出售的面积）；主营业务成本＝已销售面积 单位面积成本。 3.能发现价格明显偏低等非正常销售的情况，并可以根据同一单元、同一楼层的价格确定调整价。 4.可以查出收入不入账的情况。把金额栏合计数与企业 预收账款 账上余额和已经结转 主营业务收入 总数之和对比，如发现二者不一致，则说明企业存在收入不入账的情况。 5.合同金额栏合计数是房地产企业缴纳印花税的依据。根据此合计数乘以万分之五可以得出企业应缴纳的 购销合同 税目印花税。 责任编辑：冠 核定征收所得税办法有十大变化
摘要：随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡，大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。 关键词：士大学生；就业；性别歧视 1 女大学生就业中性别歧视的表现 1.1 就业机会的性别歧视 首先，女大学生就业空间相对狭小，不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的显性 性别歧视 外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒.但在面试通知时却是有男无女。用人单位有意或无意地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁。制造高学历依然无法跨越的职业门槛，使得很多女大学生只能集中在办公室内勤、小公司秘书、餐饮美容行业、市场销售等传统型的与专业不对口的职业上。其次，女大学生在找工作时，没有拥有与男生相同或相等的就业机会(即 同民同工 )。也就是说，女大学生找工作的难度要大于男同学。有些用人单位对男性的偏向十分明显，也许是受到所谓的 女人是弱势群体 这种观念的影响，在男女生同等条件下、甚至男生处于轻微劣势的情况下也倾向于录用男生，或者提高录用女生的标准，给女大学生增加了比男同学要高得多的求职、就业成本。 1.2 职业待遇的性别歧视 在相同的工作中，女大学生无法得到与自己工作能力相符的工资报酬(即 同工不同酬 )。签约单位对男生拟付的月工资水平要高于女生。性别对女大学生报酬率的影响比对大学生就业率的影响更为显著。目前存在着部分女大学生就低谋职的现象，为了能得到工作，有相当一部分女大学生宁可降低门槛。与男同学相比，女大学生就业质量要低得多。 1.3 发展机会的性别歧视 相对男大学生来说，企业认为女大学生的职业生涯较短，工作的连续性较差，不论是生理的还是心理的条件都不如男大学生优秀，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看，女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。由此可见，发展机会中的性别歧视在就业中是极为严重的。 2 女大学生就业中性别歧视的原因分析 2.1 传统文化偏见的影响 在传统的社会历史文化背景下，我国封建社会所形成的 男尊女卑 、 男强女弱 、 男主外，女主内 等思想根深蒂固，女性始终处于弱势地位，虽然今天已进人知识经济的时代，法律也明文规定男女平等，但是这种社会偏见和性别歧视依然存在。一方面，社会在对女性的理解上，普遍认为女性的优势在于心细、有着较强的记忆和学能力，但是却缺乏创新精神和开拓力。在市场经济条件下，创新精神和开拓力恰恰是一个企业在竞争中获胜的法宝，因此一些企业尽量避免录用女性应聘者。另一方面，受长期以来社会对女性角色期待的影响，社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。传统观点认为，女性在结婚之后会把主要精力放在家庭上，不利于专心工作和事业开拓，这使得许多单位拒绝接受女性。传统的社会性别意识使得用人单位片面夸大女学生的负面效应。让很多德才兼备、学有所长的女大学生，连参与面试进入竞争的机会都没有，就被用人单位冷酷无情地拒之门外，在实际择业中处于劣势地位。 2.2 用人单位利益驱使的影响 在市场经济条件下，人们讲求 经济人理性 ，追求利润最大化、成本最小化。面对激烈的市场竞争，各单位都在追求利润的最大化，由于各种生理因素的影响，使得女大学生的成本要高于男大学生。首先，女大学生工作不久便会面临婚育等系列问题。用人单位需要为此付出直接成本和间接成本。我国《劳动法》第五十一条规定：女职工按规定享受的产假期间，工资照发。用人单位必须支付女性产假期间的工资奖金，承担岗位空缺填补成本，造成直接成本。另一方面，生育问题使女性产生工作生涯的中断，重返工作岗位后又需要一段时期的恢复和调整，由于相关法律的制约，重返者的工资水平不能低于退出时的水平，这样用人单位就要承担由此带来的成本负担。其次，从长远来看。女职工的退休年龄一般要比男职工提前5 10年，这就意味着，她们比男职工们要少贡献5 10年，而多拿几年的工资，一定程度上也增加了单位的成本。再次，由于生理等多种原因，女大学生到工作单位后，用人单位不能根据工作需要随意安排工作。这一系列因素的影响，使得追求利益最大化的用人单位对女性实行非准入机制。还有我国尽管在法律中明文规定男女平等，但由于对违法主体缺乏具体的罚则，所以对用人单位难以约束。 2.3 相关的法律政策不健全 关于性别歧视，我国目前尚无一部完整的关乎于此的综合性法律，《反就业歧视法》的制定尚未被提上议事日程，相关条文只散见于各种法律之中，而且仅有禁令却无罚则，劳动监察缺失，司法渠道不明。以我国《劳动法》第13条为例， 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 禁令虽有，却无任何可操作性，哪个部门负责监察、将采取何种惩戒措施惩罚违法企业都不得而知。因为无论立法机关还是司法机关，都没有出台相应的配套措施将反对就业歧视的法律条文落在实处�？梢越�，立法的缺失在客观上纵容了就业歧视的畅行。 2.4 女大学生自身原因 传统性别角色的分工，使得社会对女性产生了一定的偏见，女大学生尽管接受了高等教育，也无法完全摆脱这种长期形成的价值观�：芏嗯陨砀约阂桓鼋系偷亩ㄎ�，形成了一种社会性别自我歧视。在选择职业的时候，有些女大学生好高骛远，就业观念不现实，她们认为自己受的是高等教育，大学毕业后就应该 坐办公室 ，就应该是 白领 ，而不愿意去工地、去车间、去基层锻炼。她们大都喜欢选择比较稳定、轻松和风险小的工作，相对于男生，她们更喜欢选择待遇高和环境好的单位，而对于一些竞争性强、挑战性大的职业，她们大都不愿意接受，甚至不敢问津，也缺乏竞争意识。这不但给外界形成了女大学生思想保守、观念陈旧、怕苦怕累、享受思想严重的主观印象，也影响了用工单位对女大学生的选择。而且她们自身在自我否定中放弃开发自身潜能的努力，即使那些有才华的女大学生也往往在 我不能 的阴影中错过了就业良机。另一方面，接受高等教育的女大学生是女性中的佼佼者，她们在择业时的期望值要高于普通女性，她们对自己未来的职业充满一种 浪漫 和 不切实际 的幻想。大部分女大学生把 机关 、 外资企业 作为自己理想的工作单位，把 大中城市 作为理想的就业选择，有的女生还希望未来的工作单位有 出国 、 培训 等机会�：湍猩啾�，女生不愿意下调对工作的期望值，这也成为一些用人单位不愿意录用女生的原因之一。 3 女大学生就业中性别歧视的对策分析 3.1 社会要加大宣传性别文化的观念 传统文化中的性别差异深深影响着人们的思想，要消除就业领域的性别歧视，就必须改变传统的性别差异观念。全社会要致力于消除性别歧视，树立公平的竞争意识，做好舆论宣传，对女大学生工作能力给以客观、公正的评价。以消除社会对女性的偏见。为了消除就业的性别歧视问题，从根本上要转变观念，剔除 男尊女卑 的封建落后思想，大力发展社会生产力，创造更多的就业机会。政府应该把女性的发展作为国民经济和社会发展规划的重要内容。为此，全社会要致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见，广泛宣传男女平等基本国策；树立公平竞争意识和平等意识；传媒要加大对成功女性的宣传；要改变社会对男女价值的评价体系，充分发挥女大学生的优势。促进男女两性的协调发展和社会的和谐发展。 3.2 用人单位要转变用人理念 用人单位要从企业长远利益出发，在招聘人才时不能仅考虑近期的经济利益，而应从企业文化内涵、岗位需求、人才素质、性别比例等更为长远和可持续的角度进行综合考虑。虽然在市场经济条件下，用人单位拒招或少招女性是规避女性自然附着成本的一种理性选择，但是，对女性自然附着成本的进一步分析表明，减少女性自然附着成本需要政府制定相应政策，也需要用人单位转变用人理念，消除对女性的偏见。刚走出校园的女大学生具有自身的优势和好学的精神，用人单位要转变 女不如男 的用人观念，科学认识女性作为人力资源的价值，做到唯才是举，给女大学生就业提供更多的机会。女大学生受到赏识后，就会完全接受用人单位的文化观和价值观，与用人单位荣辱与共，竭尽全力为其服务。同时，在工作中男女合作会对提高工作效率、优化人际环境具有相当的积极作用。 3.3 政府要加强有关立法工作 要消除就业的性别歧视，最强有力的武器还是法律。政府要加强立法工作，建立平等的就业制度，完善相应的政策法规，保障女大学生就业的各种权利，消除就业市场的性别歧视，给女大学生提供一个公平的就业环境。对违规企业从严从重处罚，使性别歧视的机会成本远远大于收益，而企业与生俱来的成本观念便会自动发挥作用，制约企业不再歧视女生。鉴于就业中性别歧视的隐蔽性。当前很难对用人单位的歧视行为进行处罚。因此建议设立专门的性别平等政策评价监督机构，对招聘单位性别就业比例落实情况进行定期检查，及时处理和纠正性别歧视行为，保障女大学生的就业平等权。同时，法规的出台也有助于促使政府的行为规范化、制度化和程序化。 3.4 女大学生自身的应对策略 要解决女大学生就业歧视问题，除了社会、用人单位和政府的努力外，女大学生自身能力的培养和素质的全面提高也是至关重要的。面对激烈的就业竞争，不少女大学生容易在 女大学生就业难 的说法影响下产生畏难的心理。在面临就业问题时，女大学生要克服自卑心理，消除心理上的自我歧视，要有足够的自信心和竞争意识，要在竞争中发挥自己的优势，要坚持自尊、自信、自强、自立，相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆孝怯懦等不良心理状态。以优秀的表现证明自身的价值，改变社会及用人单位对女性的不正确认识。同时，女大学生的就业观念也一定要顺应时代的要求，要树立大众化的就业观。实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值，做好从基层做起的准备，摆脱 大城市、高薪水、舒适岗位 等想法的局限。 消除女大学生就业中的性别歧视、保障女大学生的平等就业权利、提高女大学生的就业比例，是我国经济现代化和社会发展的必然要求。因此，全社会要共同努力，从政府、社会到个人，都要冲破传统的性别歧视与偏见，为女大学生创造良好的就业环境，使她们成为社会主义建设需要的有用人才。 责任编辑：老A 论秘书与同事关系的处理方法