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外币结汇会计分录是什么？
CMA注册管理会计师专注于企业内部的管理和决策，为企业创造价值。投资中心的业绩评估的知识点需要将记忆和理解相结合，整理了相关知识点给广大考生提供学。CMA必背知识点之投资中心的业绩评估投资回报率=利润/资产=销售利润率×资产周转率=利润/销售额×销售额/资产投资中心的业绩评估的优点1、体现某一个部门的投资回报率；2、评估一个项目短期的投资收益；3、由于是相对值，可以对不同规模的项目进行比较。投资中心的业绩评估的缺点1、不同的会计方法会得出不同净利润；2、不同的行业会有不同的基准ROI；3、只关注短期，会减少对当期产生负面影响但对长期产生正面影响的战略性支出，比如研发、质量控制、人力资源开发、市场营销等；4、阻碍高ROI的部门接受低ROI的项目，即使该项目可以给企业整体带来收益。剩余收益是什么？剩余收益=利润-投资金额×最低报酬率利润=投资金额×ROI剩余收益=投资金额×（ROI–最低报酬率）（ROI–最低报酬率）＞0→剩余收益＞0（ROI–最低报酬率）＜0→剩余收益小于0剩余收益的优点1、能够实现目标一致的原则；2、考虑了部门使用资源的机会成本；3、可以根据风险和投资类别调整最低报酬率。剩余收益的缺点1、由于是绝对值所以在比较规模不同的业务部门的盈利性时，它的有用性会下降；2、不同的会计方法会得出不同净利润；3、只关注短期，会减少对当期产生负面影响但对长期产生正面影响的战略性支出，比如研发、质量控制、人力资源开发、市场营销等；4、确定最低报酬率是一大挑战。CMA必背知识点：客户获利能力分析
问题：个人取得股权转让所得，的纳税期限是如何规定的？回答：根据《税务总局关于发布 股权转让所得个人所得税管理办法(试行) 的公告》(税务总局公告2014年第67号)第二十条规定，具有下列情形之一的，扣缴义务人、纳税人应当依法在次月15日内向主管税务机关申报纳税：(一)受让方已支付或部分支付股权转让价款的；(二)股权转让协议已签订生效的；(三)受让方已经实际履行股东职责或者享受股东权益的；(四)有关部门判决、登记或公告生效的；(五)本办法第三条第四至第七项行为已完成的；(六)税务机关认定的其他有证据表明股权已发生转移的情形。因此，所得有上述情形之一的，应在次月15日内向主管税务机关申报纳税。（点击图片即可报名参与）还想学更多财税知识吗？快来吧！近日推出新活动——，、、、、、，六大热门行业会计，老师大咖，实操干货，小白变大咖一站速成！四大会计必备技能，让您学会做事事半功倍，前途无忧！玩转短视频，让您开启短视频副业变现，每月收入多1个0！现在六课联报：任一一门行业会计+四大会计必备技能+短视频，最低可享2.5折优惠！还在等什么？还不快来报名！更多各行业的晋升经验，税务知识，账务处理，天天可看（听直播，立领代金券，最高可领100元�。�，惊喜多多！尽在正保会计网校-开放课堂， 滴滴开具的员工个人抬头电子普票能否抵扣进项？
问题：我公司去年在异地成立了一个分公司，虽然分公司去年没有收入，但是和总公司还是有些往来业务，另外有些费用产生。现在涉及到做合并，我想请问，像总公司和分公司之间内部债权债务的抵消，会计分录需要在总公司的账上体现吗，还是只需要在上体现就可以了，不用在总公司的账上做处理？答案：母子公司之前编制合并报表，总分公司之间编制汇总报表。总公司在编?制汇总财务?报表时,将总公司?与分公司的?往来进行抵? 消,其他的资产?、负债、收入、费用、汇总到?总公司财务?报表中。抵销分录不在总公司账里体现，只体现在编制底稿里。2019年财会职场晋升攻略：能力测评、实训演练、职业规划、就业上岗初级考后求职规划、实操学从此开启，戳图点击进入了解 房地产的普通和非普通住宅标准？
生育津贴是规定发放给职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活补贴，那么企业收到生育津贴会计分录是什么？收到生育津贴会计分录1、从社保收到钱时：借：银行存款 贷：其他应付款-XX员工2、发放给员工个人时：借：其他应付款-XX员工 贷：应付职工薪酬生育津贴的支付方式一般分为两种：第一个是在实行生育保险社会统筹的地区。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于98天。第二个是在没有开展生育保险社会统筹的地区。一般由生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴一般为98天。在工作中企业对生育津贴有以下处理方式：第一个是产假期间不发工资。社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。公司收到生育津贴后扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后剩余部分支付给员工，这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；第二个是产假期间正常发放工资。产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。第三个是产假期间正常发放工资。但产假工资低于生育津贴，收到津贴后。公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。这是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式。在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况。生育保险待遇主要有以下内容：第一个是生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本生活需要。应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。第二个是生育医疗待遇。用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要�？呱桃祷闫被峒品致既绾伪嘀�？