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【摘要】提倡学生自治管理,成立寝室自管会,有利于培养学生的管理、交际以及表达能力,本文从自管会成立的意义、组织结构、服务内容、管理制度和接班问题以及自管会目前存在的问题等方面进行了探讨。 【关键词】自管会 管理制度 组织结构 自1999年高校扩招以来,高校学生人数急剧增长,高校教师数量也相应增加,但仍然存在高校人手不足的难题。学生人数增加给各高校带来了很多问题,其中比较突出的就是学生寝室管理难度的增加。为了有效缓解这一问题,很多高校也相应地采取了一些措施,设立寝室自治管理委员会则是其中比较行之有效的方法之一。 1 自管会成立的意义 学生作为自管会的主体,是由学生自身的特点和寝室管理的内容所决定的。 (1)首先,大学生具备参与管理的条件。作为寝室主人的大学生们都已经成年,生理发育基本完成,在人格上要求独立和自尊,希望得到别人的理解和尊重,不愿意受到别人的约束和管理,自我管理意识强烈�？梢猿浞肿プ〈笱庖恍睦硖氐�,正确引导学生进行自主管理。 (2)其次,大学生参与寝室的自治管理可以弥补高校人手不足的难题。随着高校的扩招,万人大学已经不再稀奇,在同一时间要管理数量如此庞大的大学生,也是高校面临的一项挑战。让学生参与寝室的管理,发挥学生的主动性,可以大大缓解高校人手严重不足的局面。 (3)大学生参与寝室自治,可以更好地协调学校各个部门与学生之间的关系。大学生是高校的主体,让其参与寝室的自治管理,更易于师生间的交流,了解到学生真实的想法,可以根据他们自身的需求和思想动态更好的工作。他们不仅是学校管理的好帮手,也是广大学生当中的代表,是学�：凸愦笱涞呐Υ颓帕�。 (4)通过自管会这个平台,可以让更多的学生参与进来,让更多的学生得到锻炼。这样一来,不仅可以培养大学生的管理能力、社交能力和表达能力,还能将课堂上学到的知识和实际紧密联系,锻炼学生解决实际问题的能力,让学生办事更加注重条理性。 2 自管会的组织结构 自管会的组织结构是非常清晰的,上设立主席一名,下设办公室、自律部、宣传部、服务部和学部。各部既分工明确,又合作紧密,共同为自管会的发展壮大努力,竭诚为同学们服务。 自管会的成员可以采取很多学校的一般做法,将自管会的工作分解成各个勤工助学岗位,既给一部分贫困生提供了岗位,锻炼了他们的能力;又从一定程度上缓解了高校人手不足的问题。自管会如果运行良好,对学生和学校而言都是一种双赢的局面。 3 自管会的服务内容 3.1 宣传工作 宣传部利用寝室楼内的板报,及时发布相关的信息。例如及时发布 天气预报 ,在流行疾病多发期,宣传一些防病抗病小知识。 3.2 工具借用 自管会为方便同学有各种小五金,如打气筒、锤子、钳子等。只要你带上学生证到自管会来,你的需要就会得到满足。 3.3 纽带作用 自管会作为隶属于后勤部门的学生组织,是连接学生和后勤部门的桥梁。自管会可以采用 意见箱 、座谈会等形式,将学生的意见和建议收集起来及时上报;同时也按照后勤部门的寝室管理等规定对学生进行管理。 3.4 失物招领 失物招领主要是针对在校园内遗失物品无处招领现象。它的设立不仅能方便同学,也可弘扬拾金不昧、助人为乐的高尚情操。 3.5 寝室检查和卫生通报 自管会定期不定期组织成员对寝室卫生进行检查,并及时将卫生状况进行通报,鼓励学生创造一个良好的生活和学环境。 4 健全自管会的管理制度 俗话说 没有规矩,不成方圆 。自管会虽然是一个学生组织,但是也需要确立相关的制度,明确各自的责任,只有这样才能有利于规范学生的行为,增强自我约束能力,否则难以有效长久的运营下去。 自管会各个部门的职责必须要明确,这样在开展工作的时候才能有头绪,不会造成相互交叉,在责任方面也能得以明确,不会造成 踢皮球 等相互推诿的现象。 管理制度的健全也有利于学生对自管会进行监督。因为自管会的岗位很多都是勤工助学的岗位,也就意味着学生担任自管会的工作是有酬劳的,那么广大学生的监督也是可行和必须的。否则,自管会难以在学生中形成一定威信,当然作用也会相应得大打折扣。 5 自管会成员的接班问题 自管会是一个学生组织,学生流动性大,所以不能不考虑接班人的问题�？悸堑窖木咛迩榭�,大二和大三学生担任自管会的工作是比较适合的。一来他们对学�：突肪潮冉鲜煜�,二来他们除了学业没有更多的事情需要分心,因此可以投放较多精力和时间在自管会上。相对来说,大一的学生刚刚入学,对学校大的环境还没有适应和熟悉,不适合担任自管会的岗位,但是可以通过自管会招新的途径对他们进行培养。因此,接班的最好模式就是对大一学生进行招新和培养,大二和大三担任自管会的工作,大四则退出。其原因主要是考虑到大四的学生更多的面临毕业实和就业的问题,而且如果大四退出的话,剩下的一年时间也可以对大三的学生进行一些必要的指导。 一个组织要想有效运行下去,就不能不考虑长期持久的发展,自管会虽然是一个学生组织,但也不例外。虽然学生的流动性比较大,但是只要具备一套合理可行的培养接班人的制度,仍然可以平稳较好的运行下去。 6 自管会可能存在的问题 6.1 严格考勤制度 在本人从事寝室管理工作的时候,自管会的一部分成员存在迟到早退的现象,如果不能及时加以制止,趋势必然会扩大,接下来肯定会影响自管会的各项工作。因此,严格的考勤制度是必不可少的。 6.2 做好绩效考核 虽然大家都完成了各自的工作任务,但是每个部门、每个人的工作效率是不一样的。学�？梢宰橹止茏怨芑岬牟棵哦宰怨芑岬墓ぷ鹘卸ㄆ诘募觳楹痛蚱�,将所得结果与个人的绩效奖励挂钩。每学期下来,撤换掉不符合要求和没有责任心的自管会成员,及时将有能力、责任心强的学生推到自管会的岗位上,共同做好相关工作。 6.3 选人方面严格做好 任人唯贤 现在高校中有一个现象,即一进校门很多学生都会忙着 找老乡 ,加入 同乡会 ,自管会内也不可避免。因此在自管会招新的时候,就要严格把关,把符合要求的学生吸纳进来,而不仅只是吸收与自己关系好的同乡。否则,没有好的合适的有才能的主席和各个部门的负责人,工作就不能做到位,也会影响以后各届的 接班人 ,从而影响自管会的正�：统ぴ对俗�。 6.4 采用有效的激励措施 奖励与惩罚相比,奖励的功效要大一些,但在必要的时候,适当的惩罚也是切实可行的一种方式。绩效考核出来以后,对于考核优秀的自管会成员实行一定的奖励,会大大鼓舞他们的士气;适当的惩罚也可以起到警戒作用。 总而言之,高校寝室自治管理委员会是一种学生自治管理的重要模式,但仍有很多不完善的地方。要建立真正可行的自管会制度,还需要一个逐步完善的过程,需要一个发展的阶段。各个高校应该立足实际情况,建立各自的自管会制度,提高学生的自我管理和自我教育能力,让自管会成为学校管理的好帮手。 参考文献 [1] 陶光胜.高校学生社区自治的困境与出路. 湖北经济学院学报(人文社会科学版),2009(8):13-14. [2] 梅迎宾.新时期高校学生公寓安全问题浅析与对策研究.黑龙江科技信息,2009(30):214. [3] 徐勋光,宋红艳,刘双.高校学生公寓安全管理模式研究.经济师,2008(2):107,109. 责任编辑：老A 论人力资源管理创新与和谐劳动关系构建
社保费阶段性减免政策规定是什么？如何申请？【答案】一、根据《人力资源社会保障部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发〔2020〕11号）规定，经国务院同意，现就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险(以下简称三项社会保险)单位缴费部分有关问题通知如下：第一条，自2020年2月起，各盛自治区、直辖市(除湖北省外)及新疆生产建设兵团(以下统称省)可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。第二条，自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。第三条，受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。二、根据《医保局 税务总局关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》（医保发〔2020〕6号）规定：第一条，自2020年2月起，各盛自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)可指导统筹地区根据基金运行情况和实际工作需要，在确保基金收支中长期平衡的前提下，对职工医保单位缴费部分实行减半征收，减征期限不超过5个月。第二条，原则上，统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，可实施减征;可支付月数小于6个月但确有必要减征的统筹地区，由各省指导统筹考虑安排。缓缴政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。办理要求：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，无需提供任何材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税专家免费极速答疑，学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 捐赠的口罩等医疗物资，按照什么金额在计算个人所得税时扣除？
问题：房地产开发企业将自己开发的商品房自用，需要缴纳房产税吗？答案：根据《税务总局关于房产税 城镇土地使用税有关政策规定的通知》（国税发〔2003〕89号）第二条规定，房地产开发企业自用本企业建造的商品房，自房屋使用或交付之次月起计征房产税。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 高新技术企业研发项目开展过程是如何划分？
日常生活中很多生产型工厂生产成本的核算很复杂的，因此核算成本会使用各类辅助的会计科目，辅助生产费用主要是用于核算辅助车间发生的各种费用，那么企业对于辅助生产费用的会计分录怎么做？辅助生产费的会计分录1、企业当月发生的各项直接辅助生产费用，计入成本：借：生产成本——辅助生产成本贷：原材料/银行存款/应付工资/应付福利费等2、月终，将制造费用分摊计入辅助生产成本借：生产成本——辅助生产成本贷：制造费用3、月终，将辅助生产成本按一定分配标准分配到成本费用中：借：生产成本——基本生产成本/管理费用/销售费用/其他业务成本/在建工程等贷：生产成本——辅助生产成本生产费用的构成1、外购材料：指企业为进行生产而耗用的一切从外部购进的原材料、主要材料、辅助材料、半成品、包装物、修理用备件和低值易耗品等；2、外购动力：指企业为进行生产而耗用的一切从外部购进的各种动力，包括电力、热力和蒸汽等；3、外购燃料：指用于企业生产需要耗用的一切从外部购进的各种燃料，包括固体燃料、液体燃料和气体燃料；4、工资以及缴纳的税金；5、提取的职工福利费；6、对企业的固定资产计提的折旧费；7、利息支出：指企业计入期间费用等的借入款项利息净支出；、8、其他支出：如邮电费、旅差费、租赁费等。制造费用是什么？制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。提供劳务收入怎么写会计分录？