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差旅费计入什么科目？
答：羊年将至，又到了企业单位发放年终奖的时间。对于年终奖发放金额较大的企业而言，税务筹划尤为重要。根据税务总局2005年发布的《》（国税发﹝2005﹞9号文）的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金 适用税率－速算扣除数。其中适用税率为年终奖金除以12所对应 工资薪金 的税率及速算扣除数。由于工资、薪金所得适用超额累进税率，7档税率为3％、10％、20％、25％、30％、35％、45％。因此，对于大额年终奖而言，按照规定最高要适用高达45％的税率，税负成本巨大，企业的激励效果减半。其实，在年终奖的发放过程中，通过积极的税务筹划，不仅可以降低员工的税负，还可以充分实现年终奖的激励效果。企业应予以充分的重视，同员工沟通，并同员工一起实施筹划方案。年终奖发放的6个盲区超额累进税率存在 临界点 效应，根据测算，单位发放年终奖存在 盲区 ，在 临界点 附近，年终奖的数额的微小变化，可能带来的是高达几万元的税负，单位在2015年年终奖的发放过程中，应避免以下6个盲区：年终奖在18001至19283.33元之间时，要比发18000元时多缴纳1154.1元税款；在54001至60187.50元之间时，要比发54000元时多缴纳4950.2元税款；在108001至114600元之间时，要比发108000元时多缴纳4950.25元税款；在420001至447500元之间时，要比发420000元时多缴纳19250.3元税款；在660001至706538.46元之间时，要比发660000元时多缴纳30250.35元税款；在960001至1120000元之间时，要比发960000元时多缴纳88000.45元税款�？梢苑⑾�，年终奖仅差1元钱，会多缴纳很大一部分税款，尤其是年终奖在960001元时，会比发放960000元时多缴纳近9万余元个人所得税。为此，如果单位发放的年终奖处于上述盲区，单位可以并入工资或通过实物等其他福利形式发给员工。如何设置 双薪 与 年终奖 根据国税发〔2009〕121号，已经停止 双薪 所得按月薪单独计税的办法。目前，企业薪酬结构中，如果仍然包括 双薪制 的工资薪金所得，而且 双薪制 的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将 双薪制 工资与全年一次性奖金合并，统一按照国税发〔2005〕9号文计算个人所得税。如果 双薪制 的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放， 双薪制 的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。由于在一个纳税年度内，对每一个纳税人， 一次性年终奖 的计税方法只允许采用一次。所以，对于年终既有 双薪 又有 年终奖 的公司而言，需要考虑以下两个问题：一是否保留 双薪制 。二是如果保留的话，两者分配比例多少为佳，如何发放。这取决于员工第13个月薪水的大小和年终奖的大小，具体取决于第13月薪水在两种情况下最终适用税率的高低，如果第13月薪水和当月薪水合并后适用的最终税率小于同年终奖合并适用的税率，则应分开分月发放，这样双薪承担的税负就较少，反之亦然，但是，这其中需要同时考虑到 盲区 的问题，综合权衡。变年终奖发放为股权支付的可行性对于VC、PE等投资类公司核心员工而言，由于其年终奖与投资收益挂钩，金额往往非常巨大，按照个税税制规定，一般会适用45％的高税率。在这种情况下，员工以及发放单位可以改变思路，改变年终奖的发放形式，将现金发放变为股权支付。但是对于公司一般的股权激励方式，按照现行的税收政策，在员工行权时，对员工从企业取得股票的实际购买价低于购买日收盘价的差额作为工资、薪金征税，税务筹划空间有限。当然，年终奖作为员工全年的薪酬福利的组成部分，企业也可以在年初整体对薪酬结构进行税务筹划，事前筹划各月工资、年终奖的比例关系，找到一个税负最小的发放比例。税务筹划方案往往都具有一定的风险性，一个没有任何风险而获益巨大的筹划方案是鲜有存在的，企业既要考虑到激励效果和员工的利益，同时要考虑到税法规定的刚性要求，在其中需求最佳的平衡点或许就是成功的个人所得税筹划方案。（作者：刘天永） 责任编辑：泥巴姐 房产税改革的立法取向：应以调节功能为主
对境外代扣代缴的增值税进行核算时，应设置应交税费科目、银行存款科目进行处理，相关的会计分录如何编制？境外代扣代缴增值税如何做会计分录？确认境外费用时：借：开发成本—前期工程费等应交税费—应交增值税(待抵扣进项税额)贷：应付账款支付境外费用时：借：应付账款贷：应交税费-代扣代缴增值税应交税费-代扣代缴附加税银行存款缴纳代扣税费时：借：应交税费-代扣代缴增值税应交税费-代扣代缴附加税贷：银行存款经稽查比对通过，可抵扣进项税时：借：应交税费-应交增值税(进项税额)贷：应交税费—应交增值税(待抵扣进项税额)代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。增值税计提缴纳的会计分录计提时：借：应交税费-应交增值税(转出未交增值税)贷：应交税费-未交增值税下月缴纳时：借：应交税费-未交增值税贷：银行存款如果上月的已缴税金，上月交纳时：借：应交税费—应交增值税(已交税金)贷：银行存款月末结转：借：应交税费-未交增值税贷：应交税费—应交增值税(已交税金)无形资产的会计分录如何写？
【涨知识】电子税务局中如何更正申报财务报表？
会计核算时，以人民币作为记账本位币，记账本位币确定后，不得随意变更。对于记账本位币，具体怎么理解？记账本位币是什么？记账本位币是指用于日常登记账簿时用以表示计量的货币。《会计法》规定，会计核算以人民币为记账本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。在一般情况下，企业采用的记账本位币都是企业所在国使用的货币，记账本位币是与外币相对而言的，凡是记账本位币以外的货币都是外币。记账本位币变更如何做会计处理企业因经营所处的主要经济环境发生重大变化，确需变更记账本位币的，应当采用变更当日的即期汇率将所有项目折算为变更后的记账本位币。由于采用同一即期汇率进行折算，因此，不会产生汇兑差额。记账本位币变更的原因：记账本位币一经确定，就应当一贯地使用，不得随意变更。但如果出现一些特殊情况.企业也可以变更记账本位币。概括地说，企业变更记账本位币的原因主要有两种。第一，由于当初对企业经营的特点缺乏正确的判断而错选了记账本位币，现在予以更正。第二，企业根据当时企业经营的特点正确地选择了记账本位币，但现在企业的经营特点和经营环境发生了重大变化，这些变化明确表明原选择的记账本位币不再适用，而应以新的记账本位币取而代之。变更记账本位币的原因不同，其会计处理就不一样。第一种原因导致的记账本位币变更，应视为一种会计差错的更正，对于会计差错的更正，企业应以新的记账本位币重述原来所编制的会计报表。第二种原因导致的记账本位币的变更，属于会计变更的一种特殊类型，它是因现在发生的交易或事件与以前发生的交易或事件有实质的不同而采用新的会计原则，这种变更不属于会计政策的变更，故它应采用未来适用法进行会计处理而不必以新的记账本位币重述以前年度编制的会计报表。境外经营记账本位币确定的确定原则有哪些？(1)境外经营对其所从事的活动是否拥有很强的自主性①如果境外经营所从事的活动是视同企业经营活动的延伸，应与企业选择相同的记账本位币;②如果拥有极大的自主性，应根据主要的经济环境选择记账本位币。(2)境外经营活动中与企业的交易是否在境外经营活动中占有较大比重如果所占比重较高，应与企业选择相同的记账本位币;否则应根据主要的经济环境选择记账本位币。(3)境外经营活动产生的现金流量是否直接影响企业的现金流量、是否可以随时汇回如果境外经营产生的现金流量直接影响企业的现金流量、并可以随时汇回，应与企业选择相同的记账本位币;否则应根据主要的经济环境选择记账本位币。(4)境外经营活动产生的现金流量是否足以偿还其现有债务和可预期的债务如果在企业不提供资金的情况下，难以偿还其现有债务和可预期的债务，应与企业选择相同的记账本位币;否则应根据主要的经济环境选择记账本位币。企业发生的辞退福利计入哪个会计科目？