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进口货物缴纳关税会计分录怎么做？
企业在经营过程中，一般会产生各种经营费用，对于上年计提的费用需要冲销时，一般可以通过以前年度损益调整科目处理，相关的会计分录是什么？冲销上年计提费用的会计分录1、执行小企业会计准则的单位，冲销以前年度多计提的各种费用借：其他应收款/其他应付款等贷：管理费用/销售费用等2、执行企业会计准则的单位，冲销以前年度多计提的各种费用借：其他应收款/其他应付款等贷：以前年度损益调整应交税费---应交所得税什么是其他应收款？其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分�：贤急附�、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。主要包括应收的各种赔款、�？�，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；备用金；存出保证金；预付账款转入；其他各种应收、暂付款项。什么是其他应付款？其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。以前年度损益调整是什么？以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表（或股东权益表）中予以报告，以税后净影响额列示。对于报表期间之前发生的事项，以前年度损益调整将改变留存收益的期初余额。周转材料报废如何写会计分录？
论文摘要：2005年，税务总局正式下发了《》（国税发〔2005〕40号），标志着我国新的税收管理员制度正式运行。税收管理员制度是指税务机关根据税收征管工作的需要，明确岗位职责，落实管理责任，规范税务人员行为，促进税源管理，优化纳税服务的基础工作制度。本文从税收管理员制度的由来谈起，结合实际工作，针对目前税收管理员工作中存在的问题，就如何提高税收管理员的管理水平，更好地发挥其在税源管理中的主观能动性方面提出了建议。使税收管理员在 强化税源管理、优化纳税服务 的实践中，把 科学化、精细化 管理落到实处。实现管事与和管户的协调统一。 1 税收管理员在税源管理中的主导作用 税收管理员是随着我国税制改革和经济的发展，由税收专管员演化而来的，但不是过去税收专管员的简单回归，不是 穿新鞋、走老路 ，它是对专管员的扬弃。 首先，在市场经济条件下，经济成分多样化和经济利益复杂化，税源的急剧扩大和税源状况的复杂性决定了税收管理员不可能像专管员那样各税统管，必须有分工有协作才能更好地完成税收征收管理工作，而税收管理员制度本身就是为了强化税源管理的一项举措。以前，专管员只要带几张卡片，一支笔就能采集到纳税人的各项资料，税源信息的整理通过手工也大都能够完成，而现在这几乎是不可能的事。信息技术和网络技术的广泛运用，把税收管理员从大量重复的手工操作中解放出来，资源共享、数据分析提高了税收管理员的管理水平和效率，使得 科学化、精细化 管理成为可能。 其次，税收管理员制度对税源管理起到了良好的促进作用，这是专管员制度条件下，专管员所不可能实现的。一方面，税收管理员掌握着纳税人的第一手资料信息，了解税务登记事项的真实性和涉税信息的变化，在人机结合的税源管理体系下，把最真的、最全的、最新的、最有用的信息录入电脑网络，为以后各项税收工作打下坚实的信息基础，充分发挥税收管理员在税源管理方面的积极作用，提高涉税信息的准确性。 2 税收管理员在税源管理中存在的问题 税收管理员是联系征纳双方的桥梁和纽带，充分发挥其主观能动性是抓好税源管理的关键。落实好税收管理员制度，对于增加税收收入、强化税源管理、提高纳税服务水平、优化纳税环境、提高征管质量和效率、降低征管成本等方面起到了积极作用，但在实际工作中也不可避免地存在问题，特别是在发挥税收管理员主动性方面有一定的制约。 2.1 税收管理员制度本身存在的缺陷束缚了税收管理员的手脚 税收管理员制度属于部门规章，而且在制定上，缺乏可靠的法律依据。作为制定依据之一的《》(国税发(2004) 108号)，本身属于部门规章，在立法层次上不能作为《制度》的制定依据。另一制定依据《》符合立法层次的制定依据要求，但从内容上没有建立税收管理员制度的相关条款。也没有对税收管理员纳税辅导、评估、咨询等活动性质的界定，不能确定税收管理员工作的行政执法活动的性质,不符合法定主义的原则。另外,《制度》对税收管理员的职责和权限的规定不尽合理,对税收管理员的职责规定过于僵化，过分地限制了税收管理员的权力，束缚了管理员的手脚，影响了管理的效率。对于税收管理员在税收日常纳税服务、纳税评估、日常管理、下户调查等管理活动中，如何行使《》及《》，以至于如何在特定的情况下，可以采取税收保全和强制执行措施，实施当场处罚等都没有作出明确规定，使税收管理员的日常管理活动税收执法的刚性不强，严重影响了税收管理员的工作积极性。 2.2 税收征收模式与税收管理员制度之间的矛盾，造成岗位间衔接不畅，挫伤税收管理员的工作积极性 我国现行的征管模式，实行的征收、管理、稽查三分离，这与《》第十一条关于 税务机关负责征收、管理、稽查、行政复议的人员的职责应当明确，并相互分离、相互制约。 的规定相符，目的就是实现税务机关内部各职能部门之间的科学化、精细化、系统化分工，形成税收征收、管理、稽查各司其职，相互协调，相互促进的统一整体，但在实践中往往是工作各干各的，但岗位之间衔接却跟不上，在内部工作衔接上缺少一整套行之有效的工作衔接制度，降低了征管工作效率。在需要工作衔接或稍有职责交叉，往往互相推诿，严重时就会出现管理上的漏洞，受责任追究的往往是税收管理员，既影响税收执法的严肃性和工作效率，又挫伤了税收管理员工作积极性。 2.3 税收管理员力量薄弱、素质不高，影响税源管理质量 税收管理员力量薄弱主要表现为税收管理员的事务性工作太多，不能以全部精力履行强化税源管理的职责。一是税收管理员日常管理工作较为繁杂，工作量大，难以在税源管理这一项工作上集中太多精力。二是受传统的 保姆 式的专管员制度的影响，纳税人问及涉税事宜，都直接找管户的税收管理员来处理，这无形之中加大了税收管理员的工作量。税收管理尤其是重点税源户的管理没有落实到纳税人生产经营全过程，造成税源监控上的空档。影响了税源管理的实效性，税收管理员的主观能动性得不到充分调动。 税收管理员素质不高,主要表现为税收管理员的综合素质参差不齐，业务技能和工作能力有待于进一步提高。在税收管理员队伍中，60%以上的税务人员年龄都在40岁以上，尤其是45岁以上的老税务，其知识储备已经不能满足新形势下税收工作的需要。新招录进地税系统的大学毕业生甚至研究生，具有较强的理论功底和接受能力，但实践经验缺乏，要将其培养成税收管理员队伍中的主力军还有待时日。因此，既懂税收业务知识，又懂经济管理、财会知识，同时熟练掌握计算机信息技术的复合式高技能人才，往往仅在35至40岁这个年龄段，占全部税收管理员的比例较低。造成在实际税源监控管理中信息采集质量不高,信息化条件下的数据资源利用效率不高，税收分析和纳税评估流于形式,税源监控效能低下等实际问题，直接影响税源管理质量。 2.4 税收管理员的管理和绩效考核监督机制不完善，形成 鞭打快牛 的现象，不能使税收管理员在税源管理中的主观能动性充分发挥。税收管理员制度仅对税收管理员考核的量化标准和激励的具体措施可操作性差。如何各地都缺少系统完善的管理和考核办法，如税收管理员的管理如何与税源分类监控有机结合，如何根据税收管理员的能级合理配置资源，建立相应的岗位责任体系，如何量化税收管理员的工作职责和工作绩效,考核标准、考核指标如何界定等问题都没有形成科学的系统的有效激励和考核监督体系,导致 鞭打快牛 的现象产生，难以实现税收管理员职责规范化、配置最优化、考核系统化和效率高效化。 3 发挥税收管理员在强化税源监控管理主观能动性的建议 3.1 加强税收法制化建设进程，提高税收管理员制度的立法层次，明确税收管理员管理工作的法律性质。首先制定我国的《》，以此为基础，提升税收行政法规及税收管理员制度的法律地位，使税收管理员进行税收执法活动时有充足的法律依据。其次，以法律的形式将税收管理员的各项管理工作定性为行政执法活动。从实际工作需要来看，运用法律的手段来实施税收管理能够增强管理的力度，提高管理的效率，使税收管理员工作起来能放开束缚，更能体现依法行政。 3.2 建立合理机制，保证税收管理员与岗位之间工作上的衔接顺畅。税收岗位的专业化分工是适应社会主义市场经济的新的税收管理模式下的一种必然选择， 征、管、查 岗位与机构三分离，也是借鉴国际上通行的做法，但税收管理过程中的专业化分工，必然增加工作环节，从而增加协调的工作量和难度，反而影响工作效率。要解决这一问题，要建立协调机制，在合理分工的前提下，征收、管理、稽查等各职能部门应克服本位主义思想，树立全局意识、协作意识、配合意识、服从意识，各司其职，各负其责、做到工作上不缺位、不越位，分工不分家，保证税源管理的这一中心工作。同时，建立各岗位人员的流动机制，适时实行轮岗。特别是对人员素质要求较高的税收管理员工作岗位，要坚持 能者上、庸者下 ，实行末位淘汰制，将业务精、计算机操作熟练、责任心强税务干部，从征收、稽查岗位充实到税收管理员岗位上来，保证每一名税收管理员都能胜任本职工作，保证征收、管理、稽查各部门之间的衔接顺畅。从整体上将税收管理工作提升到一个更高的层次。 3.3 充实税收管理力量与提高税收管理员素质并举，确保税收管理员工作质量 首先是充实税收管理员力量。针对税收管理员人均管户多的现状，一方面，要合理调整征、管、查人员配备, 特别是随着网上申报的实行,征收分局工作量大大减轻，可以将征收分局部分年轻、计算机应用水平高的人员充实到税收管理员队伍,提高税收管理员占一线征管人员比重，降低人均管户数。 其次，抓好提高人员素质技能培训。除了对新招录人员严格考试选拔，从源头上保证税收管理员队伍的高素质外，主要还是对在岗人员加强教育培训,把对税收管理员的业务技能培训工作列入重要议事日程，建立教育培训长效机制。应把对基层管理分局干部培训的重点来抓，通过盛市局集中举办税收管理员培训班等形式，提高税收管理员的素质和税源监控管理的理论水平。 3.4 加强对税收管理员的管理考核与监督 首先，推行能级管理制度，建立一套人力资源管理体系。根据基层税收管理员队伍的实际状况，按照人力资源配置最优最大化原则，建立一套全面规范的能级管理办法，对税收管理员的工作能力进行综合测评，从理论水平、实际工作技能等综合素质进行多方面考察，通过考试等形式，确定每名税收管理员的岗位能级。岗位能级定期调整，能上能下，并以此做为竞争上岗的主要依据，调动广大干部和积极性和创造性，使管理力量和税收收入相匹配，实现税源监控管理效能的最大化。 其次，建立责任落实、监督有力的税收管理员考评体系。按照税收管理员的工作事项，建立精细化的考核管理责任制度，根据税收管理员的工作数量、工作质量和工作效能分类设计考核指标，按工作的难易程度、责任大小确定权重，建立以工作事项分类打分、计算机自动汇总统计，人工检查与计算机自动考核相结合的绩效考核机制，具体到每一户纳税人、每一个工作环节都有责任分工，有效防止出现 权力寻租 现象，全面促进税源监控管理工作效能的实现。 最后，严格落实对税收管理员的奖惩。建立绩效考核机制，目的在于激励税收管理员努力工作，通过定期对税收管理员的考核，按照质量的好坏兑现奖惩，调动税收管理员的工作积极性，切实解决 疏于管理、淡化责任 的问题。 责任编辑：lcl 不公平税收竞争的形成原因及管理对策
企业所得税汇算清缴的范围包括哪些是会计工作中的常见问题，也是作为会计人员必须掌握的内容。实行查账征收的居民纳税人需要按照相关规定进行所得税汇算清缴，本文就针对企业所得税汇算清缴的范围做一个相关介绍，来一起了解下吧!一、企业所得税汇算清缴的含义企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，依照规定，根据本月度和季度的实际数额，自行计算应纳税所得额和应纳所得税额，确定该纳税年度应补或者应退税额，并填写纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报、向税务机关提供其他有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。二、汇算清缴的范围在纳税年度从事生产、经营活动的或者终止经营活动的纳税人，无论是在减税还是免税期间，也无论企业是盈利还是亏损，都应该按照规定进行企业所得税汇算清缴。但是实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。范围包括1、实行查账征收的居民纳税人2、实行企业所得税核定应税所得率征收方式纳税人3、按《公司法》、《企业破产法》等规定需要进行清算的企业4、企业重组中需要按清算处理的企业。注：实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。三、企业所得税汇算清缴的会计分录应补缴税额的：借：以前年度损调整贷：应交税费—应交所得税缴纳税款时：借：应交税费—应交所得税贷：银行存款调整未分配利润：借：利润分配-未分配利润贷：以前年度损益调整多缴税额的：借：应交税费—应交所得税贷：以前年度损益调整调整未分配利润：借：以前年度损益调整贷：利润分配—未分配利润所得税汇算清缴扣除标准1、业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生的60%扣除，但最高不得超过当年销收入的千分之五。2、工会经费企业拨缴的工会经费，对于不超过工资薪金总额2%的部分，可以扣除。3、职工福利费企业发生的职工福利费支出，对于不超过工资薪金总额14%的部分，可以扣除。4、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，对于不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可以扣除;对于超过的部分，可以在以后纳税年度结转扣除。以上就是关于企业所得税汇算清缴的范围的全部介绍，希望对大家有所帮助。想要了解更多有关企业所得税汇算清缴的内容，请持续关注!企业所得税汇算清缴会计分录处理
接受捐赠固定资产是指接受捐赠的各种达到固定资产标准的物品。企业接受捐赠资产的价值作为"捐赠利得"直接用"营业外收入"科目核算。具体会计分录是什么？接受捐赠固定资产的会计分录接受非货币资金、以公允价值入账的会计分录：借：固定资产/库存商品/原材料/无形资产 应交税费-应交增值税(进项税额)贷：营业外收入-捐赠利得接受货币资金的会计分录借：库存现金/银行存款 贷：营业外收入-捐赠利得企业接受股东投入的固定资产会计分录借：固定资产 应交税费-应交增值税(进项税额) 贷：实收资本 资本公积——资本溢价营业外收入科目是什么？营业外收入科目亦称“营业外收益”科目。它核算企业发生的与其日常活动无直接关系的各项利得。具体包括非流动资产毁损报废收益、盘盈利得、捐赠利得、�？钍杖�、债务重组利得和确实无法支付而转作营业外收入的应付款项等。该科目属于损益类科目，它是企业财务成果的组成部分，应列入当期利润的收入。固定资产是什么？固定资产是一种非货币性资产，也是企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月且价值达到一定标准的资产。商品作为福利发放的会计分录怎么写？