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【摘要】探讨医院人才队伍建设工作,通过分析人才队伍现状,找出人才工作中存在的问题,提出解决问题的办法,优化人才环境,完善培养机制,积极推行人事制度改革,加强医院人才队伍建设。【关键词】医院人才队伍对策随着医疗卫生事业的不断发展,社会对卫生专业技术人才的需求日益增长,在医院的医疗、教学、科研工作以及学科建设的各个环节,都需要不同层次的专门人才。但是,目前在各级各类医院中,人才队伍建设、人才培养和引进的实际工作中都不同程度地存在着这样或者那样的问题,严重影响了医院各项工作的正�？�。因此必须采取有效措施保障人才队伍健康发展。 1 人才队伍基本情况截止2009年三月份,我院现有专业技术人员1913人。其中: 卫生技术人员1643人,医疗专业技术人员583人,护理专业技术人员834人,药剂人员87人,技术人员139人。从职称分类上看,在卫生专业技术人员中,具有高级职称326人,中级职称603人,分别占专技人才总数的17%、31.5%; 从学历层次看,在卫生专业技术人员中,具有研究生以上学历360人,本科学历505人,专科学历602人,分别占专技人才总数的18.8%、26.3%、31.4%;其中护理专业本科以上学历189人,占护理人员总数的22.6%; 从年龄结构看,卫生专业技术人员中35岁以下795人,36至45岁577人,46岁以上271人,分别占卫生专技人员总数的48.3%、35.1%、16.4%。学科情况:我院现有临床学科47个,在47名科主任中,具有正高级职称41人,副高级职称5人;其中具有研究生学历16人,本科学历29人;其中年龄在45岁以下科主任24人,年龄46-50之间科主任8人。 2 目前综合性医院人才队伍建设中存在的主要问题 (1)对卫生人才工作重要性的认识不到位。没有把人才工作摆在重要位置,对人才工作缺乏规划,缺乏主动性,在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有切实有效的措施和行动,人才工作相对落后滞后; (2)人才结构不合理的现象仍然存在;缺乏科学的考核评定办法; (3)人才政策和人才管理机制还不够完善,人才进出的体制性障碍还未从根本上打破,人才环境还不尽如人意,聚集高层次人才的能力还不强; (4)人才作用未能得到充分发挥,人才短缺与人才浪费现象同时存在。 3 探索综合性医院人才队伍建设的新思路与新对策 (1)围绕医院学科发展的需要,优化高层次专业人才队伍建设 1)创立高层次人才引进政策优势,增强人才吸引力。要借鉴先进单位的人才引进经验,进一步完善高层次人才引进政策。为高层次人才的引进尽可能地制定优惠政策,以政策吸引人。 2)优化软硬环境,做到事业留人,待遇留人,感情留人。一要放手让高层次人才干事业,将他们安排到适合他们发挥才能的岗位上,在科研经费、设施等条件方面尽量满足他们的需求;二要从政治上关心他们。对贡献突出的高层次人才要予以提拔重用,给他们压担子,尽最大可能发挥他们的创业积极性;三要落实好福利待遇。以优厚的福利待遇回报他们的突出贡献;四是坚持用人不疑的原则,对选中的高层次人才,工作上要关心、支持他们,让他们放心大胆地施展才华;五是加大感情投入,使他们愿意来,留得祝 3)完善高层次人才培养机制,增加高层次人才总量,建立起一支能够实现我院学科高速高效发展的高层次人才队伍。 (2)坚持以人为本,努力搭建人才成长平台。 1)用环境凝聚人才。良好的环境是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件。近年来,为适应我院学科发展的需要,医院陆续招录了许多硕士生、博士生,及时为各临床学科输送了新鲜血液。要从思想上、工作上多关心,从学上、精神上多支持,用良好的环境凝聚人才,真正使人才为我所留、为我所用,竭尽所能,发挥其聪明才智。 2)用实践造就人才。人才素质与能力提高并非与生俱来,而是依靠在实际工作中的磨练和持续培养,使之得到全面、协调发展,最终成为医院发展的有用人才。应该立足于现有人员,进一步挖掘潜力,强化培训,提供合适的学锻炼场所和机会;要给优秀的年富力强的专业技术人员压担子、加任务,全面提升其综合素质。 3)用机制激励人才。建立以业绩为核心,品德、知识、能力要素构成的人才考评机制和综合体现工作职责、能力、业绩等因素的收入分配机制。真正使想干事者有舞台,会干事者有位子,能干事者有奔头,确保人才成长和价值实现的有机统一,推动人才队伍建设健康发展、兴旺发达。 (3)搞好统筹兼顾,促进人才全面协调持续发展。抓好医院的人才队伍建设,既要从维护和稳定大局出发,又要从医院学科建设长远发展谋划,不仅要考虑培养专业技术型人才、领导管理型人才,还要不拘一格选拔、培养与医院发展密切相关的各类人才,逐步形成一个结构合理,层次分明,素质优良的人才队伍链条。与此同时,还要按照医疗改革和医院发展的总体思路,在人才队伍建设中不断创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,不断开创基层央行人才辈出、人尽其才的新局面。 (4)优化政策激励和管理机制,建立行之有效的专业技术人员使用和考核办法 1)平时考核与集中考核相结合,靠实践识才。要把平时考核与集中考核结合起来,把对专业技术人员的全面考核渗透到经常性工作中,完善现有的人才考核档案,把平时的检查、考核成绩全面记录在案,作为提升职称评审、岗位聘任、人才培养和使用的主要依据。注重平时对人才考核成绩的积累,全面历史地考核评价人才。在坚持平时考核的基础上,注重搞好集中考核,突击考核和随机考核。无论是平时考核还是集中考核,都要坚持从实践出发,以实绩为主。 2)定性分析与定量分析相结合,靠数据量才。唯物辩证法告诉我们,任何事物都具有质和量的规定性,都是质与量的统一。人才考核也一样。要建立科学的考核评价指标体系,细化量化人才考核内容,运用数学模型和计算机技术,科学量化标准和条件,同时,要引入现代人才测评技术,搞好能力测验、兴趣测验及心理测验,为人才评价提供数据参考,逐步走考核与考试相结合选拔人才的路子。 (5)以岗位设置工作为契机,定岗定编,按需设岗。 1)为适应医院学科发展对专业技术人才结构层次的要求,建立专业职务能上能下、待遇能高能低,形成公开平等、竞争择优的选人用人机制,为医院学科发展提供强有力的智力保障和人才支持。 2)以科学设岗为先导。在设岗工作中坚持因事设岗、岗职对应、竞争激励、结构合理、群体优化等原则。根据上级批准的岗位职数 ,结合医院的实际情况,下达各临床学科各级岗位职数。让全院的专业技术人员都了解各级各岗的设置,通过调整和竞争,使各学科的专业梯队结构趋向合理。 3)以考核聘任为重点。在专业技术职务聘任过程中坚持公开、公正、竞争、择优的原则。根据医院的实际情况,结合上级主管部门有关文件要求,制订或修订我院各级专业技术职务任职条件,并让各级人员都了解聘任工作的政策、规则、程序。在聘前考核中注重医、教、研、医德医风及德、能、勤、绩全面考核并逐步做到量化考核。通过考核按岗竞聘,择优聘任并落实聘后待遇。使考核和聘任工作更加公开、公平、公正。责任编辑：老A 浅谈企业管理中的人力资源管理

生产制造型企业往往会涉及制造费用的会计处理。生产车间工人工资、设备折旧费等都属于制造费用，对于制造费用结转，应如何做会计分录？制造费用结转会计分录当制造费用发生时：借：制造费用贷：库存现金根据实际发生的情况，这笔分录的贷方可以登记银行存款。到月末结转时：借：生产成本贷：制造费用制造费用包括哪些内容?企业各个生产单位为组织和管理生产所发生的各项费用都可以归类为制造费用。这里的生产单位既可以包括分厂，又可以包括车间。车间管理人员工资、职工福利费、交通费、劳动保护费、折旧费、修理费、租赁费、物料消耗、生产用工具费、试验检验费、季节性修理期间的停工损失、取暖费、水电费、办公费、差旅费、运输费、保险费、技术组织措施费、其他制造费用等均属于制造费用。其中，车间管理人员工资具体包括生产车间管理人员、辅助后勤人员等工资。非生产期间，一线直接生产人员的工资也是属于制造费用。交通费：企业为车间职工上下班而发生的交通车辆费用，比如汽油费、养路费等费用。劳动保护费：企业根据相关规定向车间职工支付用于防暑降温的劳动保护用品或是为了宣传劳动保护的必要性的劳动保护宣传费用。折旧费：按相关规定计提由车间使用的固定资产的折旧费。修理费：指生产车间所用固定资产的修理费用，包含大修理费用支出。季节性修理期间的停工损失：因生产的季节性需要而必须停工，生产车间停工期间所发生的各项费用。水电费：车间管理部门消耗的水、电和照明用材料所产生的非直接生产费用。会计实务_会计分录内容详解第三百三十一页详情

初级会计考试刚好60分算过，初级会计师考试共有两个考试科目，分别为《经济法基捶和《初级会计实务》，各个科目满分100分，合格分数为60分，因此如果考生每个科目都考到60分以及上，就视为考试成绩合格。初级会计及格后就能拿到证书吗？现在有很多地区的初级会计师考试是实行考后审核的，例如安徽、湖北、吉林、广西、云南、青海、上海等城市实行考后资格审核，对考试成绩合格者，实行后置审核报名资格，领取资格证书的办法；对不符合报名条件提供虚假信息者，即使考试通过，也不予核发资格证书。初级会计考试的审核主要有网上审核、现场审核和考后资格审核三种方式进行�？己笞矢裆蠛擞肭傲秸卟惶嗤�，一般是在考生通过初级会计职称考试后再提交材料予以审核。如果在考后审核过程中发现不符合报名条件者，经查实后将取消考试成绩。初级会计考试通过后怎么领取证书？初级会计考试合格后将颁发人事部统一印制，人事部、用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。初级会计职称考试合格证一般在考后三个月左右开始领取，也有部分地区在考后半年左右才开始办理。现场领取的流程一般需要考生到当地人事考试中心（或者财政局等）填表《资格考试合格人员登记表》——由当地人事考试中心（或者财政局等）把资料报省职改办审核——下发证书。为了更加方便快捷的将证书发放到考生手中，部门省市还可以申请邮寄，但是有些地区要求考生在网上预约申请后才能领取证书，具体的流程还要以当地公告为主。女35岁考注会还有意义吗

“ 双十一”又来啦！近年来，为了吸引消费者，商家推出了买一送一、跨店满减、入会赠礼、免息分期、定金预售等五花八门的促销方式。那么，在购物过程中涉及的税收小常识您可知晓？快来学一下吧。一、买就送“买一送一”，“付二发三”０买就送”在税法规定中是一种实物折扣方式。1、增值税纳税人采取折扣方式销售货物，销售额和折扣额在同一张发票的“金额”栏分别注明的，可按折扣后的销售额征收增值税。2、企业所得税企业以“买一赠一”等方式组合销售本企业商品的，不属于捐赠，应将总的销售金额按各项商品的公允价值的比例来分摊确认各项的销售收入。如果赠品没有开在同一张发票的“金额”栏中，可能被视为无偿赠送，就要按照视同销售缴纳增值税了。政策依据：《税务总局关于折扣额抵减增值税应税销售额问题通知》（国税函〔2010〕56号）、《税务总局关于确认企业所得税收入若干问题的通知》（国税函〔2008〕875号）第三条二、满就减“跨店满减”，“双十一特价直降”，“先领券后下单”０满就减”在税法规定中属于商业折扣式促销。1、增值税和“买就送”的税务处理方式相同，依照规定开票，可按折扣后的销售额征收增值税。2、企业所得税商品销售涉及商业折扣的，应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额。没有在同一张发票“金额”栏注明折扣额，仅在发票的“备注”栏注明折扣额的，折扣额不得从销售额中减除。政策依据：《税务总局关于折扣额抵减增值税应税销售额问题通知》（国税函〔2010〕56号）、《税务总局关于确认企业所得税收入若干问题的通知》（国税函〔2008〕875号）第一条三、入会赠“进店有礼”，“加入会员就赠礼品”，“积分抽奖”０入会赠”在税法规定中是一种视同销售行为。1、增值税将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人视同销售货物，应按视同销售的相关规定计算并申报缴纳增值税。2、企业所得税企业将货物用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。如果视同销售的商品无销售额，其价格按以下顺序确定：（一）按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定；（二）按其他纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定；（三）按组成计税价格确定。组成计税价格=成本×（1+成本利润率）政策依据：《增值税暂行条例实施细则》第四条、第十六条、《企业所得税法实施条例》第二十五条四、分期付“分期付款”，“24期免息”０分期付”在税法规定中是以分期收款方式销售货物。1、增值税采取赊销和分期收款方式销售货物，纳税义务发生时间为书面合同约定的收款日期的当天，无书面合同的或者书面合同没有约定收款日期的，为货物发出的当天。2、企业所得税以分期收款方式销售货物的，按照合同约定的收款日期确认收入的实现。若消费者存在延期支付货款情形，需要支付延期的利息费用。商家价外向购买方收取的延期付款利息称为价外费用，也需要缴纳增值税。政策依据：《增值税暂行条例实施细则》第十二条、第三十八条、《企业所得税法实施条例》第二十三条五、抢预售“定金膨胀”，“预售赠礼”０抢预售”实质上是商家采用预收款的方式销售货物。1、增值税采取预收货款方式销售货物，纳税义务发生时间为货物发出的当天，但生产工期超过12个月的大型机械设备、船舶、飞机等货物，纳税义务发生时间为收到预收款或者书面合同约定的收款日期当天。2、企业所得税销售商品采取预收款方式的，在发出商品时确认企业所得税收入。若消费者预付的定金在合同约定中有“双倍膨胀”等特殊属性，也属于折扣销售，按规定开具发票后，在计算应纳税所得额时定金膨胀的部分可以减除。政策依据：《增值税暂行条例实施细则》第三十八条、《税务总局关于确认企业所得税收入若干问题的通知》（国税函〔2008〕857号）第一条更多推荐：税费优惠政策助力个体工商户发展壮大