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拨给的拆迁补偿款计入资本公积是否缴所得税
出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，以及保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的人员；财务助理是在财务部门中负责协助和服务于财务相关人员并处理简单财务核算工作的人员。两者的岗位职责和服务对象都有所不同。出纳员和财务助理具体区别1、岗位职责不同：出纳负责企业日常报销及工资发放等工作；财务助理负责协助财务人员处理财务工作。2、服务对象不同：出纳服务于企业的财务部门；财务助理服务于财务经理或总监。出纳不能兼任的工作岗位有哪些？根据《会计法》第三十七条规定：“会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。”需要注意的是出纳并非所有账目都不能登记，除特种日记账必须由出纳登记外，出纳还可以登记固定资产卡片等财产物资明细账。出纳工作的基本原则出纳工作的基本原则是：内部牵制，相互制约原则。1、应当明确重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序；2、应当明确记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限，并相互分离、相互制约。财务助理应具备什么能力？财务助理应具备熟练操作应用计算机的能力，利用办公软件高效完成日常的业务工作；需具备良好的职业道德，紧跟政策，遵守财会法律法规；还需具备一定的数据分析能力，对过去相关经营业绩、筹资与投资等进行分析和评价，根据历史资料并考虑现实因素，预测未来的财务活动。中级会计负债类科目有哪些
问：个人所得税的征收范围有哪些？答：目前，我国个人所得税分别是工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院门确定征税的其他所得。共计11个分类。 责任编辑：泥巴姐 2015新个人所得税税率表及计算方法
企业发生捐赠设备业务，接受捐赠的一方应通过营业外收入科目核算，而作为捐赠方则计入营业外支出科目核算。接受捐赠设备的会计分录如何编制？接受捐赠设备的会计分录借：固定资产 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：营业外收入捐赠设备的会计分录固定资产转入清理借：固定资产清理 累计折旧 固定资产减值准备 贷：固定资产借：营业外支出 贷：固定资产清理 应交税费——应交增值税（销项税额）营业外收入的会计核算企业发生的各项营业外收入，主要包括非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、债务重组利得、补助、盘盈利得、捐赠利得等，通过“营业外收入”科目核算。本科目可按营业外收入项目进行明细核算。期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。累计折旧的科目介绍“累计折旧”账户属于资产类的备抵调整账户，其结构与一般资产账户的结构刚好相反，累计折旧是贷方登记增加，借方登记减少，余额在贷方。固定资产在使用过程中会发生磨损，消耗，其价值会逐渐减少，这种价值的减少就是固定资产折旧。固定资产价值发生减少，就应该把这种价值的减少计算出来（即计提折旧），并在账户中予以记录。折旧意味着固定资产价值的减少，计提折旧后，累计折旧增加了，固定资产的净值减少了。因此，累计折旧增加即固定资产价值减少，计入资产类账户（“累计折旧”账户）的贷方，反之，累计折旧减少，计入资产类账户的借方。这在实质上与资产类账户的结构是一致的。销售出库会计分录如何写？
用人单位与劳动者解除合同时，劳动者按规定可取得一定的经济补偿。企业支付的离职补偿金，应如何做账务处理？经济补偿金如何做账？1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，该金额与实际支付的辞退福利金额之差，作为未融资费用计入“财务费用”科目，分录为：确认因辞退福利产生的预计负债时：借：管理费用 未确认融资费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利各期支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款同时，折现后的金额：借：财务费用 贷：未确认融资费用应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。离职经济补偿金如何计算？劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司股权发生变更，被投资公司是否需要代扣代缴个税？