绵阳什么地方能代开餐饮发票【进入…查看开票联系】四川发票| 长春发票| 代开建筑材料发票| 重庆发票| 宴请费发票| 代开建材发票| 诚信可靠~欢迎咨询（tzmjvgr）锋晟财务专注财税服务; xkj税务筹划; xkj转让; xkj代理记账; xkj注销公司; xkj报税; xkj会计服务。
建筑公司常用会计分录有哪些？
自然人出租不动产一次性收取的多个月份的租金，如何适用减免增值税政策？【回答】此前，税务总局明确，《增值税暂行条例实施细则》第九条所称的其他个人，采取一次性收取租金（包括预收款）形式出租不动产取得的租金收入，可在对应的租赁期内平均分摊，分摊后的月租金收入不超过小规模纳税人免税月销售额标准的，可享受小规模纳税人免税政策。为确保纳税人充分享受政策，延续此前已出台政策的相关口径，小规模纳税人免税月销售额标准调整为10万元以后，其他个人采取一次性收取租金形式出租不动产取得的租金收入，同样可在对应的租赁期内平均分摊，分摊后的月租金未超过10万元的，可以享受免征增值税政策。■ 学财税知识，提升实操能力，只有提高了个人核心竞争力，才能有提涨薪的底气。 实务会员，岗位体系化课程，助力会计职场跨越，分为3阶段好课：会计上岗，总账会计，主管经理。 更多推荐： 增值税小规模纳税人发生销售退回，如何开票
导读：面对于文清索赔千万的要求，恒源祥终于开始反击。然而一个不可更改的事实是，恒源祥现在的确不是羊头商标的持有人。 对中国的消费者而言，提起 羊羊羊 ，很自然会联想起恒源祥这个商标。然而这种惯也许即将发生改变。2010年1月，江苏常熟突然成了中国服装界目光的焦点。一场特殊的商标案1月27日在常熟市人民法院知识产权庭公开开庭审理，其焦点正是恒源祥赖以成名的羊头商标。 我才是羊头商标的合法持有人。 叫板者于文清信心十足地迎接恒源祥的反击。究竟谁才是真正的侵权者？恒源祥是否能拿回至关重要的 羊头 ？商标之争的背后另有怎样的恩怨隐情？ 煮熟的羊头飞了？ 以 羊羊羊 闻名的恒源祥，其实并非羊头商标的持有人！2009年末，一条消息震惊业界。 2009年11月，恒源祥集团突然收到北京市第二中级人民法院的传票。江苏常熟私营企业老板于文清声称，自己是羊头图案商标的合法持有人，2008年8月份开始，他发现恒源祥集团出产的T恤、衬衣等服装上印有该羊头图案商标，而恒源祥集团并未征得他的同意，侵犯了其商标使用权，因此向恒源祥索赔人民币1000万元。 于文清，江苏兴业龙服饰有限公司老板，他对记者声称，自己手中握有确凿的证据，表明自己2001年就 羊 图形商标向工商总局商标局申请，2003年注册成功，注册在第25类商品，包括针织服装、鞋、帽等。而记者从工商总局商标局的 中国商标网 上查询发现， 羊羊羊 和 羊 的文字商标都已经被人注册在第25类商品上，申请人中的确没有恒源祥的名字。 不仅是煮熟的鸭子会飞， 煮熟 的羊头眼看也要飞了，恒源祥当然不会就此束手。2010年1月4日，恒源祥集团副总经理陈忠伟终于站了出来，表示该事件系起诉方于文清恶意注册行为所致，恒源祥将反诉对方侵犯著作权，并向工商总局提起商标异议。 恒源祥方面继而向媒体披露： 于文清的兴业龙公司与恒源祥集团曾建立业务关系，但由于兴业龙公司多次违约，制假售假、连续侵权，受到恒源祥集团多次处理，并赔偿经济损失，双方于2006年3月终止合作关系。 商标之争的背后，一场昔日的商场恩怨开始浮出水面。 背后恩怨 恒源祥集团和兴业龙公司有何恩怨纠葛？据了解，于文清的兴业龙服饰有限公司1999年成立，并于2001年1月份正式成为 恒源祥服饰类产品生产工厂 。2001年，于文清与恒源祥集团签订了一份 特许加盟生产合同 ，开始代理恒源祥品牌的夹克、休闲羽绒服等产品的生产、销售，公司随之发展壮大。 恒源祥方面称，自2005年起，市场上出现了很多恒源祥的假冒产品。经过恒源祥方面的调查，发现是于文清的公司所为，后被哈尔滨工商局和上海工商局黄浦分局分别查处。因此，2005年底恒源祥解除了与江苏常熟市兴业龙服饰公司的合约。对此恒源祥集团副总经理陈忠伟愤然道： 在这个事情上，恒源祥有点心慈手软了。于文清制假售假，按理说是应该追究刑事责任的，考虑到彼此合作了很长时间，我们未曾追究。 而针对这些合作的细节，于文清承认，他的公司的确曾经出现过假冒恒源祥商标被查处的事实，责任在于公司的管理出了问题，他对此已经承担了责任，并付出了不小的代价。他还表示，现在自己的公司已经摆脱了代理工厂的束缚，坚持要走自主品牌的道路。 2006年3月，恒源祥将兴业龙从代工厂名单中剔除，双方结束了合作关系。而此时，于文清的兴业龙公司已经有数百人的规模。一个在当时不为人知的事实是，2001年11月，兴业龙公司向商标总局注册了一个羊头图案的商标图案，2003年注册成功，2004年由公司转让给了于文清个人。与恒源祥的合作结束后，兴业龙公司就开始大量使用该羊头图案作为商标图案印制在公司生产的服饰产品上。 恒源祥的反击 面对于文清索赔千万的要求，恒源祥终于开始反击。 据于文清自己透露，他选择2009年11月这样的时间点起诉有充分考虑，《商标法》第四十一条中规定：自商标注册之日起五年内，商标所有人或者利害关系人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。而截至2009年11月，他持有羊头商标的时间，已经超过5年的期限。 看似山穷水尽时，恒源祥选择著作权作为法律上的突破口，以恶意抢注反诉于文清。 2010年1月，恒源祥集团在常熟人民法院对于文清提起了侵犯著作权的诉讼�：阍聪樵谄鹚呤橹谐�，该羊头商标图形早在1997年就由恒源祥完成，并于2002年11月进行了版权登记。因此，于文清属于恶意窃取恒源祥的作品进行商标注册，侵犯了著作权，恒源祥向于文清索赔4000元，并要求赔礼道歉等�？デ�，恒源祥又变更了诉讼请求，追加兴业龙服饰有限公司为被告，并将索赔金额提高到50万元。 恒源祥是正当防卫。 陈忠伟如是说。 而另一方面的希望则被寄予在 驰名商标 的认定上。商标法第41条同时规定 对恶意注册的，驰名商标所有人不受5年时间限制。 对此恒源祥集团诉称， 恒源祥 商标于1999年被认定为驰名商标，2006年被评为中国名牌产品，并被商务部认定为中华老字号。 羊头迷踪 2010年1月27日，江苏省常熟市人民法院知识产权庭公开开庭审理恒源祥（集团）有限公司反诉于文清、江苏兴业龙服饰有限公司侵犯著作财产权纠纷一案。 针对恒源祥集团提出的著作权问题，双方争论焦点在于：该羊头图案到底是恒源祥集团的独创，还是原先就存在的？ 据恒源祥集团的代理律师称，该羊头图案是其公司一名工程师参考我国 羊 字的甲骨文、大小篆古体字，进行设计。 该羊头图案是具有独创性，富有美感的平面设计，属我国著作权法保护的美术作品。 而于文清的代理律师则称，被恒源祥集团称为 美术作品 的羊头图案系直接复制于金文字形，该字形早在3000年前的商朝就已经存在，律师还当庭提供了一本中国书店出版社1995年出版的《金石字典》，其中第1014页第2行中的 羊 字体与原告所称的美术作品完全相同，与于文清注册的羊头图案也几乎没有差别。 于文清的代理律师更进一步提出，恒源祥集团的起诉属于恶意起诉，于文清的羊头商标于2001年申请注册，2002年就已经被商标局公告�：阍聪榧抛魑喾熬笠�，至被告商标公告期满，恒源祥也没有提出异议，直至于文清在北京起诉，要求恒源祥停止侵权并赔偿后，原告才主张所谓的著作权。 庭审一直持续到了下午3点才宣告结束，法官并没有说明宣判日期。羊头商标的归属仍然是个谜。 我们的商标注册成功已经超过5年了，我有信心打赢这场官司。 于文清肯定地表示。 而当有记者问及恒源祥指出于文清恶意注册的依据是什么、为何在于对商标注册公示期间未提出异议、2003年后为何没有向商标评审委员会申请裁定等相关细节性问题时，陈忠伟表示现在不方便透露。 然而无论羊头最后做何归属，这场商标权属之争已经影响到恒源祥的正常经营。根据于文清的举报，工商部门在恒源祥的销售点进行了查证。 我们的销售还算正常，不存在查封货物的情况。 陈忠伟说。不过，他也承认： 工商部门的查证，对一些经销商产生了负面影响，我们做了很多解释说明工作。 律师点评：我国《商标法》有在先原则的规定�：阍聪椴⑽唇� 羊 图形商标注册，而只是进行了版权登记。2003年于文清将 羊 图形商标注册成功之后，即受《商标法》保护。就法律效力而言，商标注册比版权登记更具法律保护效力�：阍聪槭酝纪ü魅ㄋ咚侠� 围魏救赵 ，实属无奈之举。 在商标权与著作权的对抗中，保护在先权利是解决其争议的基本原则之一。无论是申请外观设计专利还是申请商标，都会先有一个作品，其作品完成后即形成权利。如果著作权人提出异议，被注销的往往是商标，这也就是为什么恒源祥主张著作权的真正原因�：阍聪槟芊衲贸鲋ぞ葜っ饔谖那迨嵌褚馇雷�，法院对作品是否享有著作权如何认定，是决定 羊 图形商标归属的关键。 责任编辑：派大星 医院应付账款管理存在的问题及建议
[标签:内容]信用证保证金如何进行账务处理？
【摘要】本文以本单位为例,介绍了推行事业单位领导干部选拔任用机制、人事用工制度、选人进人制度等人事制度方面改革的做法。提出了一些存在问题以及进一步推进人事制度改革的建议。 【关键词】人事制度改革;实践;体会 根据、盛市的有关精神,2000年以来广州市逐步推行了事业单位人事制度改革,实行竞争上岗制度、事业单位全员聘用制、向全社会公开招聘事业单位工作人员。近十年来,广州市农业科学研究所作为农业科研事业单位全面推行了人事制度改革。主要做法是:实行中层及以上领导的竞争上岗,在所内公开选拔中层及以上的领导;进行人事用工制度的改革,实行全员聘用制;向全社会公开招聘专业技术人员。现谈谈本单位的做法和体会。 1 全面推行人事制度改革,建立公平公正择优的选人用人机制 推行事业单位人事制度改革始终要求坚持邓小平理论和 三个代表重要思想 以及科学发展观为指导,认真贯彻党管干部原则、干部队伍的 四化 方针和 德才兼备 的用人标准。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争激励机制,建立充满活力的用人机制,促进优秀人才的成长,增强事业单位的活力和发展能力。广州市农业科学研究所按照事业单位人事制度改革要求全面推行了人事制度改革。 1.1 改革领导干部的选拔任用机制。 推行竞争上岗、公开选拔中层及以上的领导干部,同时实行聘任制。整个过程严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照制定竞选方案、组织报名、资格审查、演讲、全体干部职工参与的民主测评、组织考察、公示、党组织讨论研究、聘任的程序进行,以公开、公平、公正竞争择优的方式选拔领导干部。2001年以来,全体中层领导和现任的2位副所长都是以这种方式选拔聘用的。如2001年12月通过所内竞争上岗方式产生24位中层正副职领导。聘任期3年,试用期半年,聘任期满后必须进行考核,即各位中层领导须在全体员工大会上述职,然后以无记名投票的方式对述职人进行民主测评打分,综合测评分数达75分以上为考核合格,考核合格者可续聘。 1.2 进行人事用工制度的改革。实行全员劳动合同制,本单位每个员工都与单位签定了劳动合同。同时实行全员竞争上岗、双向选择,即部门与员工都有互相选择的权利。个别员工平时表现较差,没有部门接收,则由所领导出面协调,或按有关规定办理。通过竞争上岗、双向选择增强了全体员工的紧迫感与危机感,大大提高了劳动效率。 1.3 改革选人进人制度,实行向全社会公开招聘工作人员:严格按上级组织人事部门的要求制定招聘方案、在中国人事网等途径公开招聘方案、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示、录用等程序,把好人员入口关,2001以来本所以这种共招聘了6在编专业技术人员,其中博士1人、硕士2人、本科学历的3人。 2 人事制度改革实现了选人用人机制的创新,取得了一定成效 2.1 破除了领导干部的终身制,促进优秀人才脱颖而出。竞争上岗,公开选拔党政领导干部,有两个特点:一是打破了领导干部的终身制,真正体现了能上能下选人用人机制,在此之前,无论行政级别高低的领导干部,大都能上难下。2001年推行竞争上岗、公开选拔中层及以上的领导干部以来,有些工作业绩表现得不到领导与群众公认的同志,在竞岗中落选了,那些敢于担当重任的同志被推选到领导岗位上来了。同时对中层领导实行聘任制,聘任期满如果考核不合格则不再续聘,体现了有为才有位的选人用人理念。二是破除了论资排辈的思想,不拘一格用人才,使得一批优秀年轻干部脱颖而出,走上了领导岗位。有3位中层领导通过竞岗被聘任为副所长,年龄在35-39岁之间,其中1位由于表现出色,次年又被聘任为所长。许多同志在30岁左右就担任了中层领导。从而形成了一个年轻充满活力的领导团队。根据岗位特点,即重视学历,又讲求有工作能力,有2位大专以下学历的同志被选拔到经营开发岗位任中层领导。新的选人制度,把真正能干事的同志选拔到领导岗位上来,有效地促进了单位的科研与开发工作。 2.2 破除了干部身份的终身制,促进了思想观念的根本转变。实行全员劳动合同制后,单位原来的全体干部职工都转变为合同制员工,按照《劳动合同法》的有关规定单位与员工签定期限不等的劳动合同,明确单位与个人的权利义务,单位人事管理由身份管理逐步转向岗位管理,既确保单位自主用人又保障职工自主择业。广州市农业科学研究所实行全员劳动合同制以后,彻底打破干部身份的终身制和 铁饭碗 ,增强了全体员工的危机意识,促进了员工思想观念的根本转变,增强了责任感,激发了工作热情,大大提高了劳动效率。 2.3 建立了新的选人制度,确保了新进入人员的质量。实行选人用人公开招聘和考试制度后,事业单位招聘在编的人员必须严格执行公开招聘的有关程序,整个过程由上级人事部门以及招聘单位的考评小组严格把关,有效的防止了通过非正规途径安排人员的现象,确保了新招聘人员的质量。广州市农业科学研究所公开招聘的6名专业技术人员,除上级人事部门把关外,所人事部门和考评小组全程参与制定招聘方案、审查考生资格、笔试卷的评阅、面试评分等每一环节,笔试与面试题目都是在开考前10钟才定下来的,确保了公平、公正、择优录龋新招聘的这些同志专业理论知识比较扎实,综合素质较高,在工作中,群众与领导都比较满意。 3 进一步深化事业单位人事制度改革的存在问题及建议 事业单位人事制度改革经过几年的实践,对促进单位各项事业的发展起到了积极的作用。但也存在一些问题:一是人们对人事制度改革的思想认识仍有偏差。由于有的同志对新《劳动合同法》的有些条款的曲解,误认为在人事制度改革中打破的 铁饭碗 又回来了,因而懒散的思想有所抬头。二是尚缺乏科学易操作的考核评价机制。对员工乃至中层及以上的领导考核难以做到准确、科学、全面,很大程度上受到大家对被测评者的印象和人际关系等因素的影响。 对进一步深化事业单位人事制度改革的几点建议:一是进一步加强对单位员工的政治思想教育,教育大家认清在当前形势下,人事制度改革与有关劳动用工制度关系。目前出台的有关劳动用工制度的法律法规最终目的是保障劳动者的合法权益,人事制度改革目的是实现公平,提高劳动效率,最终受惠的是劳动者,所以两者的根本出发点是一致的。二是建立一个既易操作又科学、公平、全面的考核评价机制,公正地评价员工的思想与业绩表现,把推进人事制度改革与执行相关的劳动用工制度相结合。三是健全事业单位的体制。目前,同类的事业单位在体制上也差别较大,如农业科研事业单位,有的是财政全额拨款的、有的是财政差额拨款的、有的是自收自支的。由于体制上的差异,导致了单位事业发展不平衡和员工思想的不稳定,严重影响了人事制度改革的推行。 责任编辑：老A 浅析培训是打造百年老店的法宝