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哪些资产减值可以转回？哪些是确认后就不能转回了？
计划成本法领用材料会计分录是什么是会计工作中的常见问题，也是会计实务操作中必须掌握的内容。计划成本法在企业核算存货成本时经常用到，很多小伙伴们都不是很清楚计划成本法领用材料会计分录怎么做，本文就针对计划成本法领用材料会计分录做一个相关介绍，来跟随会计网一同了解下吧!计划成本法领用材料会计分录计划成本法领用材料会计分录具体如下：借：生产成本——xx产品贷：原材料——xx原材料材料成本差异(超支部分)或借：生产成本——xx产品材料成差异(节约部分)贷：原材料——xx材料计划成本发出材料会计分录怎么做?计划成本法的会计分录怎么做?1、按实际采购成本，具体会计分录如下：借：材料采购(实际成本)应交税费——应交增值税(进项税额)贷：银行存款(其他货币资金、应付票据等)2、验收入库时，会计分录如下所示：借：原材料(计划成本)贷：材料采购(实际成本)材料成本差异(差额,或借方)3、领用时，会计分录如下：借：生产成本(计划成本)贷：原材料(计划成本)4、期末结转差异，会计分录如下：借：生产成本等贷：材料成本差异(结转超支差)借：材料成本差异(结转节约差)贷：生产成本等生产领用材料会计分录怎么做?1、领材料时，做如下会计分录：借：生产成本——xx产品贷：原材料2、结转人工成本，会计分录如下：借：生产成本——xx产品贷：应付职工薪酬3、结转制造费用，会计分录如下：借：生产成本——xx产品贷：制造费用4、产成品入库，会计分录如下：借：库存商品——xx产品贷：生产成本——xx产品以上就是关于计划成本法领用材料会计分录的全部介绍，希望对大家有所帮助。更多精彩内容，请持续关注会计网!投资收益率怎么计算？提高投资收益率的方法
一、把借贷相等当成填制会计凭证的首要目的 填制会计凭证借贷肯定要相等，但是不能把借贷相等当做是首要目的。实务中更多的需要思考借贷相等之外的其他事项。以下罗列做账需要考虑的事情。 A：审查票据真实性、合法性、合规性； B：会计凭证各项要素是否填写齐备、准确； C：报销是否符合公司内控制度和流程规定。报销程序是否合理，签字是否完备、审批权限是否适当； D：审查票据要素（时间、地点、金额、票据号）与业务内容是否相符； E：各项支出是否有预算，有预算的是否符合预算规定。超预算的是否有处理方案； D： 摘要填制是否便于日后查账和查询，数据是否便于日后提取和加工； F： 特殊事项是否按照制度，或者相关领导批准； G：风险防范意识，填制凭证时一定要有税务风险、法律风险意识； H： 费用报销时就要有预算控制的意识。招待费、广告费等还要时刻关注是否超所得税扣除限额； I： 其他规定，企业管理会计的要求。 二、没有发票不会做账 由于我国税收管理过分依赖 以票控税 ，给会计人造成会计做账必须要见到发票才能做账。没有发票不能入账�：兔挥蟹⑵比胝肆艘膊荒芩扒翱鄢奈笄�。 没有发票当然可以入账，至于是否可以税前扣除那是税法的事情。实务中不少人把会计和税法搞混淆了。甚至出现见票做账，无票不入账，没有发票不会做账的状况。会计和税法的相关规定中都没有发票是唯一合法有效凭证的规定。会计人员不必把合法有效凭证等同于发票，同时当遇到税局人员只认可发票是唯一合法有效凭证时，需要据理力争。那么还有一些不需要发票也可以税前扣除的。如下： A：工资薪金，奖金； B：社保费用、工会经费； C：职工福利费 ； D：银行借款利息支出 ； E：鉄路部门票据（根据《税务总局关于铁路运输和邮政业营业税改征发票及税控》使用问题的公告》(税务总局公告2013年第76号)文件第一条第（二）款规定，中国铁路总公司及其所属运输企业（含分支机构）可暂延用其自行印制的铁路票据）； F：资产减值损失； G：违约金支出； H：�？钪С觯� I；定资产计提折旧 ； J：准备金（符合税务部门规定的各项资产减值准备，风险准备金）； K：给境外企业的劳务费用（涉及的劳务行为全部发生在境外，则不需要在中国缴纳营业税、企业所得税，因此不需要正式发票。企业凭借境外企业开具的账单、外汇管理局提供的支付外汇证明、合同等可税前扣除。）； L：其他符合规定的不需要发票的情形。 三、收据不能入账，也不能税前扣除 3.1 实务中经常有人问，收据能不能报销？有人说收据肯定不能报销。其理由是收据不能税前扣除。这个问题就是典型的混淆了会计入账和税法税前扣除。符合会计准则入账要求就可以入账，至于能否税前扣除那是税法的事情。如果收入入账了，但税法不能税前扣除。那就直接在税法层面做调整呗。试想企业人员开展业务活动，如果因特殊原因，确实无法取得发票。那么就因为不能税前扣除就不让报销？意思是自己承担这个费用？ 有人可能说这样一般都内帐。对于两套账这种违规操作实在不想多说，且做且珍惜吧。 3.2 解决了收据入账的问题，那么收据可以入账，但是能否税前扣除？很多人想当然的说 以票控税 肯定不让扣除。如果企业会计做账都是 以票控税 这种顽固的思维的话，可能帐真的没法做。下面看看日常哪些收据可以税前扣除吧。(见财综[2010]1号《行政事业单位资金往来结算票据使用管理暂行办法》) A：由政府各部门开具收费票据； B：由各事业部门开具收费票据； C：捐赠收据； D：工会经费收据； E：法院的诉讼费执行费收款收据； F：军队收据； G：其他符合规定的可以税前扣除的收据。 四、白条不能入账，也不能税前扣除 关于白条能否入账的问题，还是和本文第三点收据入账观点一样。入账和税前扣除是会计和税法的两个事情。白条可以入账，但是能否扣除就要看税法的相关规定了。其实关于白条企业应该根据会计准则的规定，符合会计准则入账要求就可以入账，如果此项支出并不符合税法税前扣除要求。也是如实调整就可以了。此时就是把会计和税法区别对待。 现将日�？赡艽嬖诘陌滋蹩梢运扒翱鄢虻ヂ蘖腥缦�。以下最终能否税前扣除，必须经过和当地主管税务机关沟通且提供相关证明材料，以辅助证明发生的费用属于税法认可的合理，真实的合法有效凭证。比如发生的经济事项的支出，是否有法院判决书或调解书、仲裁机构的裁定书。比如支付的经济活动的赔偿款不属于价外费用的部分，是否有双方签订的提供应税货物或应税劳务的协议、双方签订的赔偿协议等书面文件。 A：独生子女补助、高温补贴，取暖费补贴； B：离职补贴； C：赔偿； D：经济合同规定支付的�？�。 E：付给个人的各种补偿、赔偿费用。（拆迁赔偿、青苗补偿费；但需有相应的赔偿协议等证明文件。）； F：恤金、救济金等福利补助； G：丧葬费； H：其他符合税法规定的可以税前扣除的合法有效凭证。 以上构成纳税义务的必须缴纳个人所得税。 五、会计凭证都要有原始凭证 根据《会计基础工作规范》第五十一条第三款第四款 规定，除结帐和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证。所以除结账和更正错误记账凭证可以不需要有原始凭证外，其他都需要有原始凭证。 六、凭证摘要不重要 在会计凭证填制中，我们认为会计科目用对了，金额没错。其他的事情事情就无所谓了。至于凭证摘要不太关心，甚至认为可以忽略不计。首先凭证设置这个摘要肯定是有用的，只是实务中你可能没有用好。要把凭证摘要写好也不是一个简单的事情。我们需要从两个方向去把握。一是摘要写得太简单。比如业务人员报销差旅费，摘要直接写 差旅费 。比如日常报销费用，直接写 报销 。这么写都过于简单。写了和没写是一样的。基本的要素，时间，人物都没有涵盖进去。无法为日后查账，更不利于分析取数。二是写的太细，写的太细那就不叫摘要了，那就详细记录。同时在当前的会计环境下，企业存在一些 你懂的 事项支出。如果写的太细问题也挺严重。此处就不详细说了，你懂的。所以凭证摘要书写要做到简练而不简单，全面而不繁琐。最好的就是精准又准确。 七、把税法当成做账准则 实务中很多会计做账都是按照税法来，让会计准则陷于尴尬的境地。探究原因很多。一是会计自我把做账定位为报税的目的，做账的终极目的就是报税。或者说老板把会计业定位为一个报税的，老板不关心你什么报表。老板只关心银子多少。怎么少缴税。由此导致会计做账就是为了报税服务。所以怎么样符合税法就怎么操作。此种现象在小企业比较严重。甚至有会计人员希望会计和税法完全统一起来。二是会计人员混淆了了会计和税法的规定。对于一些税法和会计的规定未区别对待。比如关于完善固定资产加速折旧企业所得税政策（财税[2014]75号）， 对所有行业企业持有的单位价值不超过5000元的固定资产，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧 �：芏嗳司痛巳衔潭ㄗ什诨峒粕系娜胝颂跫�，改为5000元以上会计上计入固定资产，5000元以下就计入费用。或者会计人员认识到了这个是税法的规定，但是认为如此操作调整太麻烦了，为何不按税法来呢？这样汇算清缴简单易行。对于实务中按照税法来做账的争议很多，在理论层面和实务层面各自都有其道理。但是我们会计人员至少要知道做会计有个准则在那，知道按照会计准则应该怎么操作。也知道会计和税法之间存在差异。而不是把税法规定当成做账的准则，自己还不知道，且把会计税法混为一谈自己浑然不觉。会计人员不能自己把自己画地为牢，把自己限定为报税会计。更多的思考未来会计信息化，数据化。以及管理会计的职能。虽然眼前的会计职场和客观环境是如此，但是套用一句俗话，生活不只是苟且 还有诗和远方。 八、会计做账不需要考虑税法 第七点是说不能把税法规定当成会计准则。强调的是会计准则和税法要区分清楚。那么是否意味着做账完全就是按照会计来，一点都不需要考虑税法呢？如果你这么想又走入了另外一个极端。理论上说会计和税法是桥归桥路归路的关系。两者目的不同，不可能也没必要完全统一起来。差异的存在正是其目的不一导致的�？墒鞘滴裰幸约� 会计环境 的影响，现实条件中没有条件会计做一套帐，税法做一套帐，然后井水不犯河水。在目前的征管条件下税法更多的是认可会计在真实，合理的处理基础上，对会计的账务进行性调整。由此税法会出于征管的成本等因素的考虑会在会计处理上做出一些规定。所以我们做账不得不考虑税法上的事情。比如笔者曾就汇总了一文《税法要求分别核算的情形》，其中文中就要求会计的分别核算否则在税法上不能享受某种优惠和政策。比如关于股权、资产划转（财税〔2014〕109号），就对会计处理做出了专门规定。如果会计处理不正确将可以导致不能按政策操作。还有最近出台的研发费用加计扣除（财税[2015]119号文），其政策中研发费用和生产经营费用未分别核算，划分不清的不得加计扣除，其中还对企业设置辅助账有要求。还有其他的税法对会计处理做的规定，至于财税界对此税法干涉会计的规定褒贬不一。作为实务一线的会计人员还是老实按规定走吧。 九、根据单据种类做账 实务中会计做账很多是根据发票或单据的类型来做账，最经�？吹降氖羌讲鸵逊⑵本图迫胍滴裾写�。会计做账时应该按业务的性质来确定成本费用的归集科目，而不是根据单据的种类来确定会计科目。如餐饮票根据业务性质可以入业务招待费，可以计入 职工福利费 ，可以计入 差旅费 可以计入 会议费 ，可以计入 职工教育经费 。（来源公众号：财务第一教室 作者：左岸金戈）相关推荐： 责任编辑：黑豆 财会人快来看看 做错一笔帐多交了税款1万元
公司为加强员工凝聚力，提高员工工作积极性，一般会组织集体旅游活动。员工旅游发生的费用支出是否需要缴纳个税？能税前扣除吗？公司员工旅游费是否需要缴纳个税？根据《个人所得税法实施条例》第六条规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。另外根据《 税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔2004〕11号)规定，按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。综上所述，公司组织员工旅游发生的费用，应纳入职工工资薪金所得，依法缴纳个税。员工旅游费能否税前扣除？根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件中，明确规定《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；(二)企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；(五)有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。同样，国税函〔2009〕3号文件明确了职工福利费扣除范围，包括三项内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保舰生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。上述文件规定，允许扣除的福利费并不包括旅游费用，因此员工旅游费用不得税前扣除。但参考《苏州市地方税务局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(苏州地税函[2009]278号)文件规定，根据《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，职工福利费包括为职工卫生保舰生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。从组织职工旅游的性质来看，其具有缓节工作压力，进一步提高生活质量的积极意义，因此，企业组织职工旅游发生的费用支出暂纳入职工福利费管理范畴，并按照税收规定扣除。所以，考虑到企业实际情况，员工旅游费也可列入职工福利费范畴，按规定允许企业所得税税前扣除。增值税又变了！13%，9%，6%！电子专票试点再扩大！金四要来了！
在CMA考试前，考生应认真阅读教材，将知识点进行归类梳理，其中本量利分析的假设这一知识点是考试的必背内容，下面将进行详细介绍。CMA重要知识点之本量利分析的假设1、产销量是唯一的（成本或收入）动因：（1）变动成本（直接人工、直接材料、变动的制造费用）的唯一动因就是产量或者销量。（2）固定成本（折旧、维修等）在一定产能内，不随产销量变化，如果非要研究其动因，就只有两个：“开门”和“关门”。2、收入和成本与产量呈线性关系：假设y为成本，x为产销量，a为固定成本，b为单位变动成本，则：y=a+bx。3、售价、单位变动成本和固定成本是已知的，且不变。注意：“单位变动成本”是固定不变的，“总变动成本”是变化的，随产量越多越大。4、多个产品销售占比的不变性，即在本量利决策中，多个产品的销售占比必须保持不变。多个产品，指两个或两个以上产品。比如两种产品销售占比是1：2，那么就一直保持1：2不变，否则本量利分析不成立。5、时间跨度越短，总成本中固定成本的比重就越高。例如，航空公司调配飞机和机组人员，一般提前三个月安排，时间跨度很大，可以自由安排大飞机还是小飞机，航班增加或者取消，这样的变动成本可以随时自由调整。但是只有一天时间，那么选择的机型和机组人员很有限，固定成本就会很高。CMA必考知识点：审计风险