泉州什么地方能代开餐饮发票【开票-联系-进入查看】代开纺织品发票| 浙江发票| 肇庆发票| 云南发票| 有能代开餐饮发票饭店吗| 兰州发票| 诚信可靠~欢迎咨询（kdpzmij）锋晟财务专注财税服务; iuw税务筹划; iuw转让; iuw代理记账; iuw注销公司; iuw报税; iuw会计服务。
小规模纳税人征收率的汇总帖来啦！一文了解
对于小规模纳税人来说，一般以1个月或者1个季度作为1个纳税期，一般每个月15号就是申报的最后一天。那么增值税小规模纳税人需要交哪些税？报税流程是什么？小规模纳税人需要缴纳的税种小规模纳税人指的是年应税销售额不超过500万元的增值税纳税人。需要缴纳的基本税种具体如下：1、增值税采取简易征收的办法，主要征收方式包括查账征收、查定征收和定期定额征收。适用税率为3%。2 、城建税纳税人所在地为市区，适用的税率为7%;在县城、镇、大中型工矿企业不在县城、镇的税率为5%;不在市区、县城、镇的税率为1%。3 、教育附加费教育费附加统一按增值税、消费税、实际缴纳税额的3%征收。4、企业所得税按照新所得税法规定法定税率为25%，需要重点扶持的高新技术企业适用税率为15%，小型微利企业税率为20%，非居民企业税率为20%。企业所得税一般按季申报，每季度结束之后次月15个工作日内申报。5、印花税对于小规模纳税人签订的供销合同，应按照合同金额的万分之三缴纳印花税。其中，账簿一般为每件5元。增值税小规模纳税人报税流程1、登录系统完成抄报税按季申报的小规模纳税人每个月都要使用税控设备登录系统完成抄报税。2、如实填写申报表小规模纳税人进行纳税申报时，应如实填写申报表，符合系统比对规则后才能正常上传申报数据。3、清卡解锁纳税人通过比对后，可以进行清卡解锁操作。注意事项：1、小规模纳税人在季度申报完成后，须在网报软件中查询申报是否成功或扣款是否成功2、在税控系统中及时查看是否清卡。公司亏损了可以零申报吗？
单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。对于五险一金，应如何编制会计分录？公司五险一金分录(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)借：管理费用(或销售费用等) 贷：应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——工伤保险(2)计提公积金(单位部分)借：管理费用(或销售费用等) 贷：应付职工薪酬——住房公积金(3)计提工资借：管理费用（或销售费用等） 贷：应付职工薪酬——工资(4)发工资借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分 其他应付款——住房公积金-个人部分 应交税费——应交个人所得税 银行存款(实发工资部分)(5)缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分 贷：银行存款(6)缴纳公积金借：应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——住房公积金-个人部分 贷：银行存款(7)代扣代缴个人所得税借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一�：怂愕哪谌莅ㄖ肮すぷ�、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。公司收到借款利息的会计分录
什么是个体工商户？个体工商户的个人所得税怎么算？很多个体工商户不清楚怎么计算个人所得税，跟我一起来看吧＞个体工商户的定义】（一）依法取得个体工商户营业执照，从事生产经营的个体工商户；（二）经政府有关部门批准，从事办学、医疗、咨询等有偿服务活动的个人；（三）其他从事个体生产、经营的个人。个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人。个体工商户应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期收入和费用。【应纳税所得额计算】个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用、税金、损失、其他支出以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。个体工商户的经营所得应纳税额的计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额*适用税率－速算扣除数＝（全年收入总额－成本、费用、税金、损失、其他支出及以前年度亏损）*适用税率－速算扣除数以上就是个体工商户常见问题，更多个体户财税知识，欢迎前往正保会计网校财税实务选课中心，更多推荐： 房地产企业预缴税款的计税依据，今天终于说清了！
公司为加强员工凝聚力，提高员工工作积极性，一般会组织集体旅游活动。员工旅游发生的费用支出是否需要缴纳个税？能税前扣除吗？公司员工旅游费是否需要缴纳个税？根据《个人所得税法实施条例》第六条规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。另外根据《 税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔2004〕11号)规定，按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。综上所述，公司组织员工旅游发生的费用，应纳入职工工资薪金所得，依法缴纳个税。员工旅游费能否税前扣除？根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件中，明确规定《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；(二)企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；(五)有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。同样，国税函〔2009〕3号文件明确了职工福利费扣除范围，包括三项内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保舰生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。上述文件规定，允许扣除的福利费并不包括旅游费用，因此员工旅游费用不得税前扣除。但参考《苏州市地方税务局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(苏州地税函[2009]278号)文件规定，根据《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，职工福利费包括为职工卫生保舰生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。从组织职工旅游的性质来看，其具有缓节工作压力，进一步提高生活质量的积极意义，因此，企业组织职工旅游发生的费用支出暂纳入职工福利费管理范畴，并按照税收规定扣除。所以，考虑到企业实际情况，员工旅游费也可列入职工福利费范畴，按规定允许企业所得税税前扣除。增值税又变了！13%，9%，6%！电子专票试点再扩大！金四要来了！